无效劳动合同的情形有哪些（劳动合同无效的法律后果）

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，劳动合同的签订本着自愿的原则签订。但是作为求职者的弱势群体，对于劳动合同的签订一般没有选择权，因此有些劳动合同会出现不合理，甚至不合法的情况。因此对劳动合同的效力通常分为三类，有效的劳动合同、无效的劳动合同和无效的劳动合同。

顾名思义，有效的劳动合同就是条款符合法律规定，是双方真实意思地表示，自愿签订的。部分无效和无效合同则可能是在威胁、利诱、乘人之危或者合同条款违反国家的法律法规。而部分无效或者无效合同往往是在履行中发现的，对于无效的条款或者合同，法律一般认为是自始无效的。

合同无效，但是双方已经建立了事实上的劳动关系，如果用人单位侵犯了劳动者的权利，那么劳动者该如何维权呢？根据我国的相关法律规定，即使合同无效，但是双方已经建立起了事实上的劳动关系，那么劳动者依然可以依照相关法律的规定进行维权。当然，对于相关数据肯定是不能参照无效合同的，那么应当以什么作为维权的依据呢？

根据最高人民法院的司法解释规定，劳动合同被确认无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据我国《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

劳动合同无效并不影响劳动者维护自身的权益，但是有些劳动合同虽然不违法，但是存在不合理的地方，比如设置部分门槛限制劳动者的权益。所以需要提醒大家的是，找一份工作不容易，但是也不要急于签订合同，对于劳动合同一定要逐字逐句地细读，否则极有可能一不小心就掉入“坑”里了。

无效或者部分无效的劳动合同也是可以维权的，但是维权的取证相对有一份有效的劳动合同更加复杂和难，因此劳动者在签订合同的时候尽量的审查一下劳动合同，特别需要关注的是有没有不合理的设置，如果出现违反法律法规的合同条款，那么是自始无效的，只是确认起来相对麻烦一些。

有哪些情形下是禁止结婚的

股权转让限制：三种情形

终止反倾销调查的情形

建设工程施工合同无效的情形及处理

试论法定代表人与董事长分离情形下公司诉讼代表权行使的相关问题
【本文标题和网址，转载请注明来源】无效劳动合同的情形有哪些（劳动合同无效的法律后果） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/273125.html