违约金上限30%司法解释（违约金30%的法律依据）

合同违约金的上限是多少？

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》

第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同违约金一般是多少？

一般来说合同书违约金上限不是超出具体损害的30%。

（1）合同违约金由彼此商议明确，没有金额的限定，一般是依据彼此预测分析的因一方毁约很有可能产生的损害尺寸来明确的。

（2）产生一方毁约后、守约方规定违约方担负合同违约责任时，假如承诺的合同违约金“小于”具体产生的损害，守约方能够提起诉讼到人民法院要求提升合同违约金；假如承诺的合同违约金“太过”高过具体损害，违约方能够提起诉讼到人民法院要求降低合同违约金。

合同违约金的担负除开员工，还可以承诺用人公司担保合同违约金。它是彼此能够协商一致的承诺，员工担负合同违约金的状况有的承诺一个固定不动的金额，有的则按剩下参加工作时间薪水数测算。

能够承诺员工担负合同违约金的情况有二种，一种是用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业技术培训的，一种是有竞业规定的。

假如用人公司为员工出示重点培训费，开展专业技术培训，用人公司能够和员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。但合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。

对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业条文，竞业限期，不可超出二年。员工违背竞业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。自然，用人公司在竞业期内须按月给与员工经济补偿金。

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