作为劳动者，我们都知道有工龄的概念，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 每个人的情况不同，说明员工参与工作时间的长短不同。 劳动者在用人单位连续工作的年限和在不同单位累计工作的年限对劳动者的利益有着重要影响，不仅决定了劳动者的经济补偿和补偿金额，而且决定了劳动者应享有的休假天数和其他一些重要利益，主要有以下三个方面:
1、工龄指的是劳动者退休条件之一。根据劳动法显然是在职工退休条件规定。退休的条件下，一个是年龄第二就是工作连续时长，三是由于工作导致的残疾。除因工致残职工退休以外其余正常和非正常退休的工伤退休，工龄要求实现持续十年以上，否则即使是被认为符合退休条件，但只能按照退职来处理。
2、养老金。基本养老金可以根据学生个人信息累计缴费年限、缴费工资、当地企业职工进行平均工资、个人账户金额、城镇人口社会平均达到预期使用寿命等因素分析确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄养老金和其他福利的计算的重要依据。在正常情况下，被确认几年工龄，就再缴纳纪念的社保，工龄越长，福利享受的待遇就更高。
3、经济补偿金。经济风险补偿金是指：用人单位与雇员解除劳动合同时，给予劳动者的经济进行补偿。经济发展补偿的发放相关标准，则以劳动者在本单位的工作使用年限为准，按每满一年需要支付作为一个月工资的标准向劳动者通过支付。六个月以上不满一年的，按一年时间计算；不满六个月的，向劳动者提供支付半个月工资的经济环境补偿。
工龄与我们每个人息息相关，工龄包含了我们的四险一金保障，也关系到我们退休后的工资，了解工龄的计算，了解工龄以什么为准，知道了这些，就可以计算出你的工龄，更好的维护自己的利益。
劳动仲裁能否仲裁工资标准(劳动仲裁可以拿到工资吗)
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