女职工劳动保护规定（2022女职工劳动保护规定解读）

所谓女职工特殊的劳动保护是指根据女职工的身体结构、生理机能以及特殊的时期在劳动方面的特殊权益给予保护

宪法规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面同男子享有平等的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬。法律的这些规定对保障妇女的就业权起了重要作用。但由于妇女自身的特点及特殊的任务，法律仅有平等保护是不足以保护妇女权利的，过分地强调男女劳动的平等，会伤害妇女的身心健康，因此法律在保护平等劳动权的同时，还应保护妇女的特殊权益。

①妇女的身体结构和生理机能的特点，决定了妇女在劳动方面必须给予特殊保护。从生理构造上来说，妇女无论是肌肉力量、能量消耗、肺活量、血红蛋白含量等均低于男性，因而难以承受高强度的体力劳动。因而要求用人单位不得安排高强度的劳动给女职工。

②妇女一生所需经历的特殊时期，使她们的生理机能、心理承受力都会发生变化。因而需要在特殊时期予以特殊的保护。妇女一生要经历月经期、怀孕期、产期和哺乳期等不同时期。其身体状况、身体各系统的负荷在增加、免疫机能下降，如果从事繁重体力劳动或有毒有害的劳动，则会对其身心造成严重损害。

③妇女担负着养育子女的重任。因此，妇女的身心健康尤其是孕期和哺乳期将直接对下一代产生影响。因此要求法律对妇女尤其是孕期和哺乳期的妇女给予特殊的保护。

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