离职原因你只要一说出来，面试官就已经知道你在撒谎了。
面试官每天都要见很多候选人，大家所说的离职原因，无论是真实的回答，还是从网上抄到的话术，或者自己临时编的，面试官都一眼就知道。
不过也就是钱少谈不拢，被开掉，或者是公司干黄了。
更何况面试官自己也是在职场上领工资的，你找的理由人家可能也找过，你抄的答案人家也超过。
作为一个面试过1000多人的面试官，我自己前前后后也有几次跳槽。
我从两个视角、四个角度一次性给大家讲清楚和离职原因相关的所有问题。
建议先收藏，再观看，去面试之前也容易找得到，出来复习。
一、面试官既然知道你在撒谎，甚至简历上都有写离职原因，为什么还要问面试官？
问这个问题的确有一部分原因是想听一听你自己真的是怎么说的，但同时他还会考察你的诚信、应变能力和情商。
在离职原因上撒谎也是有边界的，是彻底的扭曲事实，还是碍于面子轻微的修饰掩盖？
后者是可以理解的，但是前者肯定是不能容忍的。
而且很多面试官再问离职原因都不会在固定的环境里问，比如我就会在你回答别的问题的时候突然问一下，那你既然做得这么好，为什么还要离职啊？
就是要考察你的应变能力，如果可以对答如流就不错，但是如果一下子蒙掉，肯定就是在那儿差点儿意思。
而且离职之后吐槽前东家几乎是个必然，但是你真的是要实打实地吐槽出来，还是在感谢前东家栽培的前提下，巧妙地暗示了自己真实的离职原因？
二，什么样的离职原因可以直说，什么样的需要修饰？
我发现现在大家不管是什么原因离职，都不太敢说实话，我来给大家划个线，你的离职原因如果是甲方的问题，你肯定是可以说实话，你的业绩每年都翻番，但是连续三年没有给你涨薪，肯定是可以直说的。
如果你的离职原因有你自己的不足，也有对方的过错，碍于面子，你可以做一定的修饰，比如说你前公司加班的确很多，你就可以从健康的角度找原因。
三、对于离职原因的修饰到什么程度最合适，最重要的边界一定是不能改变真相。
公司发展不太好，你可以说希望找到更有发展前景的机会，办公室内斗你是没有打过的，那一边儿你可以说希望寻找更纯粹的正向的企业文化，如果你说前公司的老板不会管理也是不太妥当的。
四、真的是没有办法解释的。
离职的原因可以撒谎吗？不行，无论在任何时候，撒谎都是最不可接受的方法，哪怕你撒谎了，安全地通过面试，在入职之后一旦被发现也会被立即开掉，甚至在一些特殊的行业岗位也有可能被追究责任。
更主要的是，离职原因的撒谎对于你来说，约等于你通过欺骗得到了一个本身要求比你实际能力高的岗位，短时间之内看起来你是赚得多了，但是长期下来你是德不配位，带来的问题更多，可能三个月半年你就穿帮了，你这个时候如果从公司里边离开再去找工作，到那个时候可能就更难了。
对于那些真正无法解释的离职原因，我是真诚地给大家建议，你是可以通过学习提升，补齐自己的能力和背景，或者是通过下调你的求职目标，让自己可以从一个低的台阶重新开始。
造成医疗纠纷的原因是什么？
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