随着大家的保障观念越来越好，现在越来越多的小伙伴选择了通过购买保险的方式，转移自己在生活中有可能遇到的各种风险。
你知道吗？我们不仅可以给自己买保险，我们还可以给自己的员工买保险。
给员工买的保险，就叫做“雇主责任险”。
自己当老板、招聘员工的小伙伴都知道，招人为自己工作是需要承担风险的。
小到磕磕碰碰的意外风险，大到交通意外、猝死之类的生命风险，不得不说，压力很大。
为了为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险所产生的保险，就是“雇主责任险”了。
咱们平时所说的“雇主责任险”，就是指被保险人所雇佣的员工，在被雇佣的过程中，从事与业务有关的工作的时候，所遭受的意外风险，或着患上的与业务有关的、国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡的风险。
一般来说保障内容是这样的：
那么，在发生这样的风险的时候，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，就由雇主责任险来承担了。
一般来说，雇主责任险的保障责任范围，主要包括两个方面。
一方面，是雇主在责任事故中，对雇员所依法，应该去负责的经济赔偿责任。
比如说在工作中，因为意外事故受伤了，那么就需要赔偿意外医疗的责任；
或者在工作中，因为工作性质的原因，造成了职业病，那么也是需要进行赔偿的。
雇主责任险能赔多少呢？
很多小伙伴对于雇主责任险最关心的地方，就是能赔多少了。
雇主责任险的赔偿项目包括：
（1）死亡赔偿金、伤残赔偿金：这两项是按照当地的工伤标准与赔偿限额来进行赔偿的，哪个高赔哪个。
而且，好的雇主责任险不仅可以保障工作中发生的意外事故，还包含了上下班途中交通事故、职业病、猝死等情况。
（2）误工费用、医疗费用：误工费用按天赔偿，医疗费用是赔偿看病的医疗开支费用。
（3）法律诉讼费用：相关的法律费用，比如说雇员不满赔偿，要打官司，这个方面的法律费用也是保障的。
这样一来，就相当于把工作中的各种风险，直接通过雇主责任心这样一个保险的形式，转移给了保险公司。
总结一下，雇主责任险的作用主要有以下几点：
（1）为用工者转移用工风险
企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转嫁被保险公司身上。
（2）提高员工福利
有了雇主责任险的存在，对于员工来说，也是多了一层保障。
（3）保障员工合法权益
如果是短期工等灵活用工人员，雇主责任险也是可以保障的。
劳动仲裁对雇主和雇员的权利和责任
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