年假15天需要多长工龄（关于工龄认定问题）

对于已经上岸的同学们，不管之前是在哪里上班，一定要关注自己的工龄问题。以前的工龄能否被认定关乎自身现在和退休的待遇。工龄是跟你能否领退休金和能领多少退休金有密切关系。工龄是你带薪休假天数的依据（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天）。工龄是薪级工资的依据。工龄是也是一种保护，比如说对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以关于工龄认定，不管你是在体制内还是在体制外，都需要认真关注这个问题。需要知道哪个时间段算工龄，哪些不算。

1、正常情况，我们国家对工龄的标准，就是看你社保交了几年，假如你毕业后，没交社保，那么，对不起，你一年工龄都没有，缴纳社保不连续，中间停缴，计算时，将停缴年限扣除。

2、以前工龄是可以补的，不过这几年，对工龄的管理越发严格。

3、大学生毕业，有些学校会要求学生在没有找到工作前，报到证继续留在学校里，这里，笔者以血的经验告诫大家，千万不要。因为，你交社保，必须你的档案转回来，不转回来，你就没社保，也就没工龄。而留着学校，视同你依旧为应届生，不计入学校该年毕业学生的就业率的，这也是某些学校留你报到证、档案的真正原因。可是对学生来说，这个工龄，就永远失去了。尤其在看重工龄的单位，以后你的收入，福利等，都要比人家差一年的档次。

4、关于之前是公务员的同学，进入新单位后，之前的工龄是连续计算的。依据《公务员辞去公职规定（试行）》（人社部发〔2009〕69号）和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发〔2009〕 71号）下发后，公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算（档案工作年限，即视为等同缴纳社保年限）。

5、关于之前是事业单位的同学招录人员工龄认定，事业单位和中小学教师辞职后，原先的工作年限要视同缴费年限没有政策依据。不过正常是按你之前实际缴费年限来合计，本人就是这种情况。

6、关于之前是在非公有制单位就业和自主创业、灵活就业等其他形式就业的同学录（聘）用到我省机关事业单位工作后，其参加基本养老保险的缴费年限作为合并计算工龄的依据。参考《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》（闽人社文〔2016〕133号）。

7、大学生，全日制大专以上学历时间，记为不计入工龄的学龄。军人军龄记为工龄 ，这也是为什么转业军人，有些才二十多岁，却十几年工龄的原因，因为他/她可能十几岁就入伍，记军龄了。全日制在读研究生，那三年是不算工作年限的。非全日制研究生，一边工作一边读研，工作是正式交纳社保等，算工龄。在职研究生，工作后考取，单位公派学习，正常交社保等，算工龄。

8、“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。

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