企业为员工缴纳五险一金，是国家的强制性义务，但却有不少企业为了节省员工成本，选择“钻空子”，不给员工缴纳社保或“偷工减料”在交费问题上“打折”。而随着2020年11月1日正式全面社保入税，这一问题将得到解决。截至目前，全国有包含四川、北京、新疆、上海等15个省市的税务部门发布企业社会保险费正式交由税务部门统一征收公告。社保入税其实并不是什么新鲜事儿了，早在去年的上半年就已经提出，只不过是实施的各项细则还在慢慢确定中。不过有不少行动快的城市，已经开始正式实施，并约谈了未按时缴纳社保的企业。
3月，惠州市一家公司由于没有按时缴纳社保，收到了当地税务机关发送的约谈通知书。
由此可见国家对于社保缴纳管控的决心！那么，在加大了社保缴纳的管控力度后，对于我们普通“打工族”来说，有哪些好处呢？对日后的生活会有什么影响呢？
社保入税后，“打工族”的实惠更具保障！
我国法律明确规定了企业缴纳“五险”部分的比例，以养老保险为例：法律规定个人的养老保险，按照员工收入作为基数，企业缴纳16%，个人缴纳8%。这里值得一提是“收入”而非“月收入”。什么是收入呢？就是你一年的年收入（包括年终奖、各类补贴在内）除上12个月，以最终的结果作为缴纳的基数。
社保基数越高，员工未来可享受到的福利就越丰厚，尤其是养老保险，缴得越多，缴费时间越长，那么到老了可以领到的养老金也就越多。反之，如果企业按照“打折”缴纳，那么退休后也就只能享受到“打折”的保障。
由税务局管理社保的缴纳，真的会如此“见效”吗？
目前绝大部分中小企业却在缴纳时大打折扣，不少企业都是按照最低标准交的，员工心里虽然清楚，但是却敢怒不敢言。社保中心也没有额外的精力来管理，毕竟不是个例，真的太多了。如今，有了税务局的介入，那么形势将立马发生转变，强大的稽查能力，让企图“逃税”的企业“无处可逃”。
把社保征收和税务征收连接在一起，意味着如果你“面上”剩了一笔钱，但“账上”却过不去，开多少的工资，就要按照多少的基数来缴纳社保，你若不按照国家规定缴税，就是明显的逃税行为，轻则交罚款，重则对法定代表人进行刑事处罚。
不过，也有人会想：我不要社保，感觉用处不大，到手钱还少了！暂且不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题，特别是对于女职工来说，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
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