很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操作过程中，为了方便，而形成的一种叫法。但从法律角度，这些统称为解除劳动合同（关系）。那么在关键的意思以及手续的办理上，有这些需要我们注意的点，千万不要弄错了，不然自己很容易被公司套路！
因为签订劳动合同，是公司与员工双方的行为，因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。
这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。
在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。
二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
一、劳动合同的解除
无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。
这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。
对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。
二、工作交接义务
无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。
很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。
其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。
当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！
总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
劳动仲裁双倍赔偿(劳动仲裁双倍赔偿怎么算)
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