随着社会的快速发展，我国国民经济不断在提高，人们生活可以说是越过越好了，但不可否认的是，在这些好势头之下，同时也存在着不足。比如说，我国生育率逐年呈下跌趋势， 与此同时更尖锐的问题是，人口老龄化日益严重。
根据最新公布的全国人口普查数据显示，我国60岁及以上年龄段的人口数量达26402万人，占比18.70%，其中65岁及以上年龄段的人口数量达19064万人，占比13.50%。从数据不难看出，我国人口老龄化正在加速。人口老龄化会给许多方面带来影响，社保就是其中之一。
年限提高
众所周知，我国国民领取退休金需要达到两个条件，一是达到退休年龄，二是社保累计缴纳满15年。说到社保缴纳最低年限，那时候因为人们的就业时间并不长，所以规定的社保缴纳期限是15年。但后来随着社会的发展，人们的就业时间开始延长，所以社保缴纳的最低时长已经不符合当下环境了。
根据相关部门发出的通告得知，因为要应对人口老龄化，可能需要调整社保缴纳年限，这对于我们每个人来说可不是什么好消息。为什么这么说呢？答案在这里。如果社保缴纳年限上调，那么就意味着社保缴纳满15年还是不够的，还需要根据上调的年限继续缴纳，直到达到要求为止。
其实要上调社保缴纳年限是有原因的。因为我国现在人口老龄化日趋凸显，在出生率不高的情况下，我国就业系统还需运转，所以根本原因在于人口比例失衡严重，为了缓和这个局面，上调社保缴纳期以及延迟退休成了当前的选择。
延迟退休
我们之前也说到，退休金是跟退休年限以及缴纳社保年限挂钩的，所以当社保缴纳年限上调，这也就意味着延迟退休。虽然国家即将启动延迟退休政策，但并不是一步到位实施的，根据相关规定，将会采用渐进式的延迟退休方式，所以大家不要太过担心。
也有专家表示，依照这种延迟退休方式，我们这一代延迟退休，大概会在原本的退休基础之上，往后延长五年左右，以此推算，我们社保缴纳年限大致需要缴满20年左右。但如此一来，就有“两类人”受到影响了。
私企职工
社保缴纳期限上调以及延迟退休带来的影响，虽然在目前看来还尚在大部分人可接受的范围，但对于私企员工来说，确实是不小的冲击。因为私企并不像国企以及其他事业单位可以保持工作稳定，社保费用可以每月定时缴纳，私企员工一旦失去工作，那么社保就没法持续缴纳了。
除此之外，虽然社保是具有强制性的，但还是存在个别小企业不给员工缴纳社保的现象。所以私企员工的社保会因为这样那样的因素断断续续缴纳，这就容易造成了社保缴满期限往后延长。
因为社会化在快速发展，总有新的事物取代旧的事物，所以在职场上也不例外。受诸多因素的影响，不仅仅是中小企业，有些大企业有时候也会濒临倒闭破产。身处这种环境的私企员工，无时无刻面临着失业风险。所以原本社保缴纳满15年已经是私企员工最大的努力了，如果年限再延长，对于私企员工来说确实很令人头疼。
自由职业者
除了私企员工以外，还有另外一类人受到影响，这类群体就是自由职业者。虽然相较于其他工作者而言，自由职业者的时间安排更加灵活，但因为收入来源不稳定，自由职业者背负压力更大。换句话说，如果资金来源断裂，那么自由职业者将会难上加难。
因为自由职业者的社保并没有企业代为缴纳，所以全部费用要自己承担。这就导致了许多自由职业者不愿意缴纳社保，所以对于自由职业者来说，社保是否能够缴纳满15年还是个问题，如果再延长5年期限，那么压力就更大了。
总的来说，每一个政策的出台，其实都是跟我们的生活息息相关的。就像社保年限延长，主要是因为我国老龄化日趋严重以及新生儿出生率下跌才出台的。关于这些政策，后续一定会有相应的措施，所以大家不要太过担心。你对延长退休上调社保年限怎么看？不如在留言区告诉我吧！
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