劳动法病假工资怎么算（劳动法请病假扣工资的计算方法）

员工请病假，单位也要发工资，标准不得低于下列比例

如果上班一族生病了，会想到什么呢？当然是赶紧找领导请假了，那么请假还有没有工资呢？法律又是如何规定的呢？我们今天来聊聊这个话题。

病假工资基数

1、劳动合同明确约定的，不低于合同约定的工资标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没有约定的，单位和员工代表集体协商确定。

3、员工和单位没有任何约定，病假期间的工资按照正常上班工资的70%确定。

病假计算系数

1、员工短期请病假的，单位按照下列标准发工资。

（1）工龄不到2年，按工资60%发

（2）工龄2年不到4年，按工资70%发

（3）工龄4年不到6年，按工资80%发

（4）工龄6年不满8年，按工资90%发

（5）工龄8年以上，全额100%发工资

2、员工长期请病假的，单位按照下列标准发工资（疾病救济费）。

（1）工龄不满1年，发工资的40%

（2）工龄1年不满3年，发工资的50%

（3）工龄3年以上，发工资的60%

短期请假，指的是停止工作连续医疗在6个月以内的。长期请假，指的是停止工资连续医疗6个月以上的。

法律依据：《劳动保险条例实施细则》

点击显示全文

微信：Fw630111（长安复制）

深圳地铁降排水工程设计问题的一些想法

建筑工程施工合同垫资应当注意的问题

国有产权转让的债权债务处置方案

股份有限公司股份转让场所的法律规制

有限公司的收购
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动法病假工资怎么算（劳动法请病假扣工资的计算方法） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/256924.html