退休人员劳务合同（退休人员签劳务合同的法律依据）

退休返聘人员在解除聘用关系时，不是劳动关系，不依据《劳动法》第28条的规定，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，在合同中约定了解除解除聘用时，支付经济补偿金的约定情形，如果符合该约定的情形，就按照聘用合同的约定支付。

退休返聘是指男性满60周岁，女干部为55周岁，女工人工勤岗位为50岁，已经到达法定离退休年龄，从原来的单位办理了退休，在原来的单位工作岗位继续从事同种或不同种工作，或者退休后在劳务市场重新进行择业与其他用人单位订立工作协议《劳务合同》，继续提供劳动取得报酬。

退休返聘人员与聘用单位，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，一般签订《劳务合同》，只成立民法意义上的劳务关系，一方提供劳务的义务，一方给付金钱的义务，在合同没有设立期限的情况下，双方每履行完一次对等的义务，即劳务人员提供了劳务服务，单位支付了相应劳务费。

退休返聘劳务合同解除，是否需要支付经济补偿金，按照《合同法》有关规定执行。法律不干涉，民法遵循的是意思自治原则，完全根据双方约定来，优先适用双方的约定，如果双方没有约定的，可以补充再约定，不能达成一致的，还可以按照相关行业习惯。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确规定，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

最后，需要提醒退休返聘人员，签订劳务合同应当做到双方约定都有章可循，以免由于约定不清而产生争议。在与单位签订合同、协议中必须明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，解除书面协议时，按照双方约定进行处理。

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