年关岁尾，各地又开始签订各种责任状、军令状。工作职责化是推进和落实工作的重要举措，其签订可以确保人人身上担责任，事事都有人来担。但有些地方责任状制定的标准不高，距离高质量发展标准的要求还存在一定差距。各地制定责任状、军令状时，要深入贯彻落实新发展理念，按照“强富美高”新港城的要求，高标准制定工作的完成标准，确保责任状变为工作的“推进器”、事业的“助跑器”、历史遗留问题的破解之道。
责任制是地方抓落实的一项具体举措，这就要求我们要以认真的态度抓好高标准的工作。众所周知，工作态度决定工作质量。当前，连云港发展中的各种矛盾问题依旧不少，面临的发展压力和困难急需解决。所以，我们抓工作不能满足于一般标准，而是要高标准去抓，做到人到位、心到位、干到位。要努力做到抓一项成一项、成一项巩固一项，确保我们的改革发展稳定，事业不留“兔尾巴”，不搞“半吊子”工程。要坚持从实际中来到实际中去，做到问题发现在实际中，政策落实到实际中，一线工作在实际中解决。在具体执行中，既要保证上级安排的工作不折不扣地完成，又要以更高的标准实现各项工作取得新突破、新提升。
责任制是考验干部责任心的一个衡量尺，这就要求我们要强化责任担当。各种各样的责任状、军令状归根结底就是要求各级干部要坚持求真务实的作风，敢于决策拍板、敢于冲锋在前，确保相关工作一抓到底、狠抓不放。这就要求各级干部要避免把“知道”当作“做到”，把“开会部署”当作“工作落实”，把“调研”当作“解决”的现象，从而出现“口头讲清楚、文件去落实、会议来推动、行动抓不实”等问题。年关岁末，各地各部门要对照今年的责任状、目标书自我查找工作落实的薄弱点，主动查摆问题，落实责任。相关单位要进一步优化明年的责任状、军令状，确保今年的遗留问题继续跟踪问效，明年安排的工作部署有序执行到位。相关考核单位要对一些难度大、易反复的工作多杀几次“回马枪”、多来几次“回头看”，确保一些老问题得以化解，一些新矛盾彻底解决。
一分部署，九分落实。签订责任状、军令状关键是要在落实中实现。只有敢于抓落实、勤于抓落实、善于抓落实、严于抓落实，我们才能把群众关心的小事做好，将事关连云港发展的大事做实。
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