50岁退休31年工龄退休金多少钱（企业31年工龄退休金）

只知道工龄31年，并不是就可以知道退休当月养老金是多少。因为，第一，31年工龄≠31年养老保险缴费年限；第二，影响养老金的关键因素不止【缴费年限】这一个。

所以，要想准确计算31年工龄在企业退休，最少能领到多少养老金，还需要搞懂这2个问题。

第一个问题:影响职工社保养老金多少的关键因素有哪些？

1.工龄≠养老保险缴费年限。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始强制实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限。

横跨两个时间区间的“中人”普通企业职工计算养老金就包含两种缴费年限，一种是1992年之前连续工作的视同缴费年限；另一种是1992年以后累计缴纳养老保险的实际缴费年限。

从1992年开始至今，实际缴费年限一共只有27.5年，所以，题主所谓的31年工龄，应该是1992年之前3年半工作为连续性，且档案详细记录；1992年之后连续正常缴纳养老保险。

如果1992年之后没有正常缴纳养老保险，所谓的31年工龄，就只剩下3.5年视同缴费年限，不符合最低15年的“门槛”，就无法办理退休，领到养老金。

2.影响退休当月养老金高低的关键因素是什么？

根据“中人”职工社保养老金计算公式可知:

退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

• 基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。
• 过渡性养老金月标准以指数化缴费工资工资×视同工龄年限×过渡性养老金系数；

根据养老金计算公式可知，退休当月养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

• 影响基础养老金的因素主要是:退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限；
• 影响个人账户养老金的因素主要是:缴费基数、缴费年限和法定退休年龄；
• 影响过渡性养老金的因素是:退休上一年度职工月均工资、视同缴费年限和过渡性养老金系数。

综上所述，想要准确计算“中人”退休当月养老金，就必须确定【退休地上一年度职工月均工资、实际缴费年限、视同缴费年限、缴费基数、过渡性养老金系数和退休年龄】这6个关键因素。

第二个问题：在企业，31年工龄，最低能领多少养老金？

各个省市的普通企业职工社保参保人的养老金计算方式基本相同，退休年龄对应的计发月数也基本一致，但是各个省市上一年度职工月均工资和过渡性养老金系数不同。所以，本文以一组数据为例为大家解析如何计算退休当月养老金，大家举一反三计算出属于自己的精确值。

以王大爷为例，退休上一年度职工月均工资为6000元，法定退休年龄为60周岁，按照历年最低基数缴纳27.5年，视同缴费年限为3.5年，个人账户储存额为120000元，当地过渡性养老金系数为1.2%。

• 基础养老金为:6000×(1+0.6)÷2×27.5%=1320元；
• 个人账户养老金:120000÷139=863元；
• 过渡性养老金:6000×0.6×3.5×1.2%=151元；

合计所得，31年工龄的王大爷，退休当月最低可以领到1320+863+151=2334元/月的养老金。

写在最后的总结:

养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的基本公平原则，年轻时工作，公司给咱们缴费基数越高，缴费年限越长，退休时领到的养老金就越多，基本生活保障就更好；相对而言，缴费基数越低，退休时领到的养老金就越少。

不论退休时养老金能领多少，养老金都遵循领取无时间限制的原则，也就是说活到万寿无疆，领到地老天荒，退休后只要保证身体健康，就能越赚养老金。

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