之前我写过一篇文章，分析劳动者接到公司口头通知辞退时该怎么办。
其中最主要的核心思想是叫大家收到公司口头辞退通知时，不要立马离开，而是应该坚持要求公司出具辞退通知书，否则就继续上班。
没看过该篇文章的网友，可以点击这个链接去查看。
这样的圈套中1次你就会后悔 | 被口头辞退该怎么办
在我不断接收到的个案分析咨询里，有不少网友还是有相关的疑惑。他们认为自己收到公司的口头辞退通知，就可以离开公司，并且可以以此去仲裁公司要求支付辞退的经济补偿。其中有些人甚至把公司和他谈辞退的对话录了音，想以此录音证据作为仲裁的主要证据。
那么我的建议还是：去要求公司出具书面辞退通知书吧，否则就留在公司继续上班。
给一个网友的真实典型案例大家参考：
网友A，收到公司的口头辞退通知，他留了心眼，和领导再次约谈时做好了录音，然后离职。拿着这份录音证据，他申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，公司方面没有否认该录音的真实性，仲裁员也认为该录音是真实可信的，但最终结果是判了他败诉，理由是公司并没有出具书面的辞退通知书给他。
他非常不服气，和我倾诉时表达了非常大的不理解和不满。他觉得既然录音里都听得出来公司想要辞退他，为什么还非要辞退通知书？还判他败诉？
他的不满完全可以理解，毕竟从事实上来说他才是受害者。但是，从实际操作来看，他却不够冷静和忍耐。又或者说，他不够懂劳动法。
新劳动法（劳动合同法）第五十条明确规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
也就是说，用人单位辞退员工时，必须出示书面的辞退通知书，这个通知书也成为辞退员工的必备的凭据。没有辞退通知书，从法律上来说，该员工并没有被辞退。
那口头的为何不算？有录音，有凭有证。
其实大家问问自己一个问题，就明白答案了：
你去买房子，销售员说给你五折，那结果就是五折了吗？
不，只有签了合同，合同上给你的价格是五折，那才真的是拿到五折了。
别说有录音，就算你拉着那个销售员去和签约人员对质，且那个销售员不否认之前答应给你五折，人家签约人员一句话“公司审核不同意”，这事就结束了。你是和该公司买房子的，没有和该公司签订合同，这事就根本没有确定下来。
合同是最终确认双方沟通结果的书面记录和保障，这就是为何我们入职新工作要签劳动合同、和客户谈个生意要签交易合同的原因所在。
公司HR也好，领导也好，和你口头谈说要辞退你，那只是沟通的过程，并不能作为最终的结果。假如你拿出对话录音出来指证他们，他们轻易就可以找到理由解释过去。例如说：该谈话的员工不能代表公司决定。事实上，不管是HR，还是你上司，甚至是公司CEO，都不能说他的话就是公司的官方决定，只有盖有公司公章的书面通知才能代表公司的正式决定。
说到底，辞退员工是一个对劳资双方有重大影响的行为，需要通过书面通知或者协议这样的正式文件来作为凭据。这应该也是新劳动第五十条规定解除劳动合同必须出具书面通知的原因所在。
当然，世事无绝对！
劳动仲裁和诉讼官司一样，都是由人（仲裁员）来裁决的。不同的人对于同一件事可能会有不同的看法，对于同一个法律条文也可能会出现不同的理解和执行。没有辞退通知书而仅仅拿着录音证据去仲裁，说不定某种情况下会得到某个仲裁委的支持。
但是，你敢博吗？
输掉仲裁的结果是一分钱补偿都没有，而且在没有辞退通知书的情况下，败诉的可能性这么高，你觉得有必要去冒险吗？
没必要去冒险。你只需要继续坚持上班，直到公司出具辞退通知书才离开。如果公司不给你工作甚至不给你进办公室，你可以向劳动监察大队举报，甚至可以报警。因为只要公司没有给你出辞退通知书，那么你就还是公司的员工，你就拥有在公司工作的权利。当然，这样做需要足够的勇气和坚持，撕破脸大家都不好过，不过更难受的肯定是公司，毕竟他们可不想团队和日常运营工作受到这么大的负面影响。
另外，辞退员工是可能需要支付经济补偿的。新劳动法里规定了0、N、N＋1、2N等4种辞退员工时的补偿标准，而实际需要按照哪种标准补偿给被辞退员工，是由公司给出的辞退理由决定的。这个辞退理由，就体现在辞退通知书里。不给理由，或者给出的理由不合法，那么公司就需要支按照2N这个最高补偿标准来补偿员工。所以，这份辞退通知书也成为决定经济补偿的最关键证物。很多公司不愿意出具辞退通知书，就是为了避免补偿。因此，作为员工的你，想要保护自己的权益，就更加应该坚持要到辞退通知书才离职。
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