按《劳动合同法》第四十六条规定，合同到期，如果用人单位不续签，应该给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下，合同到期公司不续签，只能按补偿解决。但是，在面对公司合同到期不续签的问题，作为公司的员工，处理这样的事情，我建议你这么做。
合同签订在许多公司都做得不太规范，常常是入职之后许久才开始签订，到期时间到了，也还没有人注意到期问题，迟迟未续签。
但有些公司，也许是认为你已经不符合公司的用人标准，计划等你合同到期后，便不再与你续签。
以上两种情况，作为当事人，应该与公司的人事部门了解清楚，合同到期公司不续签是哪一种原因。
如果是第一种情况，只要按照时间，续签就好。
如果是第二种情况，则是要求公司给出明确的不续签理由，并按照你在公司的年限，给予你的相应补偿。
如果确认公司不续签的原因后，公司若是该续签时给你补签了，若是不续签，但很利索地给了你补偿，那么这样公司的态度是好，也不会有后续的劳动纠纷。
往往产生劳动纠纷的，是公司持有这样的态度：该给你续签的时候，却没有续签，但也没有辞退你，而是一直拖着不做；明确说不给你续签了，并且还要让你离职，却没有按《劳动合同法》给予你补偿，还一直处在强硬、耍赖的态度。
无论是哪种，都不是一个好结果。遇到这样的公司，一定要确认公司的态度，并将他的态度记录下来作为维权证据。
如果一直拖着不做的态度，首先建议你和公司先沟通，不签合同对你的劳动保护损益的坏处。
如果实在谈不下来，那么每一次的谈话，最好都保留好自己的证据。
如果公司方面既不续签，也不给予你补偿，最好的解决方式，是向劳动仲裁维权。
有些朋友，可能会认为，公司是资本家，劳动者永远斗不过资本家，也担心这样的维权，会不会对自己下一份工作有影响。
其实，遇到合同到期不续签，还不给赔偿的公司，应坚决维护自己的合法权益，在合理的证据下，劳动仲裁都是公正、公平的。你也并不会因为维权，而影响了下一份工作。相反，若是你一直忍气吞声，在以后的工作中，你还会遇到这种被剥削的情况。
因此，在确认公司态度之时，就要留心收集好维权证据，比如你们的谈话内容、原来签订的合同原件、工资条、工作证等，能够证明你是无过错方。将这些证据收集起来，提交给劳动仲裁，用法律的手段维护自身权益。
综上所述，遇到合同到期公司不续签的问题，做好这三步：确认原因、确认态度、有效维权，保障自己的合法权益不受侵犯。
《医疗事故处理条例》 精神赔偿
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