企业社保和个人社保区别在哪（企业保险和个人保险的区别）

社保待遇是退休人员晚年生活的幸福保障，重要性不言而喻，但是要满足一个硬性条件，必须在达到法定退休年龄时，社保年限至少15年，达不到这个条件只能顺延缴费，缴满为止。

一位网友咨询：“我从2012年开始一直在单位缴纳社保费，现在从岗位上离职了，我想问一下，我是个人交社保还是挂靠单位交社保划算呢？到退休时，两者待遇差有多大？”

社保费

实际上，这个问题经常有人咨询，本质就是社保如何缴费？根据社保法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。所以说社保缴费分单位社保和个人社保2种，个人社保就是以灵活就业人员身份交职工养老保险和医疗保险，单位社保就不一样了，强制性为员工交职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

我个人觉得个人社保与单位社保在待遇上没有差距，不建议挂靠交社保，什么情况？下面从三个方面进行分析：

养老待遇

我们通常讲的社保待遇主要针对职工养老保险待遇，我们辛苦大半辈子，谁都希望自己养老金多一点，有这样的心情可以理解。实际上，影响养老金的因素主要是缴费基数、缴费年限、个人账户积累、退休时上年度职工月平均工资等，简单点说，每个月交得多，交的时间越长，退休时领到的养老金就越多。

因此我们个人交社保和单位交社保，只要在缴费基数和年限一样的情况下，个人账户积累一样的，在同一个统筹地区，退休时养老金没有任何差距。

社保卡

医疗待遇‍

个人社保与单位社保缴纳一样的职工基本医疗保险，缴费比例为8.5%。对于医保报销来说，报销门槛和比例是一样的，对于个人账户返还待遇来说，如果缴费基数一样的话，医保个人账户待遇同样没有差距。比如说退休人员按个人养老金的4%计发；在职人员分年龄段按缴费基数的3%-3.6%计发。

为啥不建议社保挂靠？

根据社保法规定，个人只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险，没有资格缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，对此不享受相应的失业保险、工伤保险、生育保险待遇。挂靠社保其实就是找一家单位替自己缴纳社保，俗称“五险”，其中单位缴费部分也由个人自掏腰包，实际上就是个人全额承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，一个月最低要交到1000多元社保费。

社保挂靠划不划算？我的建议是不提倡，原因有三点：一是有违社保法规定，国家对此不承认；二是挂靠社保缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，由于没有银行工资流水账，不享受失业保险、工伤保险、生育保险待遇，对此我们为啥要花冤枉钱呢；三是在基数相同的情况下，养老和医疗待遇没有差距，社保挂靠没有失去意义。

养老金

总之，在职人员由用人单位和职工共同缴纳社保费是最好的选择，对于离职人员或灵活就业人员而言，没有单位的，不建议社保挂靠，原因很简单，一方面多交社保费；另一方面是养老和医疗待遇没有差距，一旦遇到失业、生育、工伤，还不给享受相应待遇。所以说社保挂靠不如自己以灵活就业人员交社保划算。

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