不论你是初入职场还是刚刚顺利考公，都要祝贺你，进入了人生新阶段，入职之前请清晰了解你公司的福利待遇，此篇主要针对企事业单位，公务员队伍除外。
一、五险一金
这是法律规定企业必须给员工缴纳的，包括医疗、生育、工伤、失业和养老以及公积金，其中有的需要单位和公司共同承担，有的只需单位缴纳。首先，需要关心的是你入职的社保基数，因为缴纳比例固定，基数不但决定你交多少钱，还决定你将来能拿多少钱。养老保险会在账户内持续积攒，直接影响你的退休收入。生育险会决定你生宝宝时的产假津贴。医疗保险，用于你每年看病报销的费用。好一些的单位一般都会按你的实际工资全额缴纳。有一些会按照每年公布的社保最低基数缴纳，这是隐形福利，需要入职前问清楚。
二、工会、节日福利
一般国企都会设有工会，比如在生日、重大节日会发一些福利品。虽然钱不多，但是员工体验会很好，每个单位制度有差异，有的是过了试用期才能入工会，有的是入职转年才能入。
三、企业年金
公司为员工缴纳的一种增值保险，但是需要员工为企业服务若干年限才能领取，如果不能长久留在单位所在城市，可以不用缴纳。
四、补充医疗
补充医疗是企业为员工购买的医疗保险，之所以叫补充是因为你本身有医疗保险，补充医疗是在医疗保险的基础上进行二次报销。
五、其他福利
比如年度体检、办公室零食、弹性打卡。
企业性质不一样，员工福利也不太一样，其实最重要的还是要努力工作，人的成长比什么福利都有价值。
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