单位一直都没有缴纳社保，在离职以后可以要求工作单位赔偿吗？如果说你所在的工作单位一直都没有缴纳社保，那么在离职以后可以要求工作单位去给你补缴劳动合同存续期间的，这部分社保待遇，这个是没有任何问题的，但是要求赔偿几乎是做不到的。因为补交完成社保，其实企业也就尽完了自己应尽的责任和义务，当然在补交的过程中，他可能不单一的是需要补交这个费用，可能还会产生滞纳金，这些费用都需要工作单位来承担。
而且遇到这种情况，我认为最有效的方式和最好的解决办法，应该是首先和自己的工作单位来协商解决这个问题，这样的话对于双方来说都是有好处的，甚至来说都是有一定的余地的。我们如果说选择劳动监察也好，还是选择劳动仲裁也好，毕竟这样的周期是比较缓慢的，对于你个人来说可能有诸多的不便，再加上对于一个工作单位来讲，如果说诉之于这样的方式，那么作为工作单位，他可能也是不乐于接受的，所以对于双方没有任何的好处。
我们选择完成第1个方面，也就是协商去解决处理这个问题。如果说企业单位承诺会补交完成相应的社保，那么就要求他尽快补交，因为你毕竟离职了，离职以后的第2个月实际上就可以正常地转移社保，但是由于工作单位欠缴费用导致你没有办法正常转移，也会造成一定的影响，所以说一定要给员工做那么一个期限，在1~2个月之内一定要完成补交，这样的话对于你来说不会产生任何的影响。
如果说在1~2个月之内没有完成相应的承诺，那么我们再申请劳动监察，准备相应的材料，其实你只需要提供相关的劳动合同书，并且在劳动合同书上明确的有这个时间的说明，那么在这个期限之内你没有交纳社保，这种情况下都是可以申请劳动监察去解决处理的，劳动监察部门一定会调查核实，如果情况属实的话，他会按照一定的期限要求工作单位正常的补缴社保。
同时在劳动监察调查结果完成以后，如果对于情况不满意，你也是可以申请劳动仲裁，一样是可以去解决和处理这个问题。因为本身享受社保待遇是我们的权利也正式工作，单位的义务也是劳动合同法明确的规定，所以说企业单位不给员工缴纳社保，所以说明它已经违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们当然是可以申请必要的方式来解决这个问题。
所以说遇到类似的问题，首先要静下心来，以清晰的思路和工作单位协商处理。同时还要通过劳动监察和劳动仲裁的方式，让自己的合法权益得到一个最有效的保障。那么这样的话，作为一个工作单位来讲，也起到了一种政治的作用，可能接下来它就不会再发生类似的事情，也是为后来，将要应聘到这家工作单位的员工，打下一个很好的基础。
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欠条中的利息是否可以认定为损害赔偿金
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