我有个同事，最近满面春风，因为她是个准妈妈，眼看就要卸货。就在我还在琢磨是送她尿布还是连体衣的时候，上海送了她一份大礼。这真的是份“大”礼，足足45天的假！（羡慕嫉妒恨的表情）
11月25日，新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过，当天施行。产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈，每人每年喜提5天育儿假。
要不怎么说新闻单位，速度就是快！上午人大表决通过，我发的短视频，中午居然已经好几个同事已经把休假单交上去了。这个时候也看出来，我们的领导也很大气了。虽然感觉会有一大波休假单飞过来，内心瑟瑟发抖，但还是硬着头皮批了假。对我们下属的爱，我们也感受到了！（彩虹马屁拍起来）
听着几个大大皮在那里兴高采烈地嘚瑟，我发现，大家好像只知道生娃可以多休息了，可是具体休的是什么假，好像并不清楚。那今天我们就来画个重点！
我们一般说的产假其实包括两个部分。首先，真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期，最少98天，多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订，就把这个假期从30天延长到了60天。同时，这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新妈妈一趟可以休半年！
有看官肯定觉得我“学究”了，假期多了就多了嘛，何必抠字眼搞那么多概念呢？其实不然。产假、生育假、育儿假，不一样的名字有不一样的休法。
首先，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了。
其次，产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。
新政出台，有朋友跟我哭，说他家仔仔不争气，早了几天出生，是不是享受不到增加的假期。权威解答来了：2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前，这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经享受完30天生育假，可以再补享受生育假30天，期间的生育保险待遇也可以补领，而且不要个人重复申请。给力吧？！
还有看官关心育儿假的问题。我有两个娃，都不满三岁，生育假可以叠加吗？答案是，可以。一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天，当然前提是你要生得过来（滴）。育儿假期间工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，连年终奖都不影响。
那么，如果抠门的老板不给休生育假和育儿假怎么办？如果因为公司提出，要求新妈妈放弃生育假，那就必须给予相应的补偿。各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的。我们用劳动仲裁，保护你的合法权益！
我国对外承包延续以往强势前 景看好
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