观察劳动仲裁的流程，占比最大、最不容易的就是举证。
就以劳动关系来说。
在大部分的观念中，能证明劳动关系的就是劳动合同、工资条、社保缴纳记录。
那如果没有这3种证据呢？
要怎么证明劳动关系？
看完这篇文章，get最全的能证明劳动关系的证据清单，让劳动仲裁不麻烦！
一、入职时填写的相关文件
1、公司发的offer；
2、入职登记表、薪酬确认表、入职通知书、入职培训通知书、入职培训文件；
3、入职培训考试的成绩单、试卷；
4、入职培训的新闻稿、合照等。
二、在职证明、报销单
1、办理签证、公积金、信用卡等，需要公司开具在职证明，可自留一份复印件；
2、出差报销的单据，住宿发票等单据上都有公司的名称、税号等，与自己开房的记录对应即可。
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离职证明注意这一点
三、公司用具
工卡、工装、帽子、胸牌、门禁卡、饭卡、名片等。
四、打卡记录、签到记录
1、签到表、打卡记录；
2、闸机记录。
有的写字楼搭乘电梯前有一组闸机，需要刷卡才能进闸机，这个卡在登记的时候会登记申请卡的公司。
可以去写字楼的物业部想办法要相关的记录。
五、工作群的聊天记录
与法人、领导、HR的微信、钉钉、QQ、短信聊天记录或通话记录。
六、往来邮件、文件
1、向外部客户、合作伙伴发送的电子邮件、文件、合同、包裹等的记录。
电子邮件底部都会有公司统一格式的签名栏，里面会有劳动者的名字、title、电话、地址等。
2、负责的企划书、负责项目的团队成员信息等。
七、公司内部系统中关于个人的信息
1、OA系统中的员工信息板块；
2、钉钉Moak人事的个人资料，里面有员工的在职信息。
八、公司的宣传信息
公司在橱窗展示、文化墙、网站、公众号、微博等宣传媒介上：
1、列出员工的信息；
2、提到了劳动者的名字；
3、团建后的照片、视频。
九、绩效考核记录、绩效面谈表格
1、月/季度/年度考核、绩效考核的证据；
2、考核结果的相应奖惩；
3、先进个人、全勤奖等奖状。
4、保留好公司的《员工手册》等规章制度。
在仲裁中主张知晓这些规章制度并需要在日常工作中严格遵守。
十、公司提供劳动工具、劳动资料的记录
员工领取劳动工具的签字记录表。
十一、 录音、录像（辅助证据）
与公司的法定代表人沟通的录音录像，在沟通中让对方承认自己的身份和公司与劳动者之间存在劳动关系。
十二、向政府有关部门提交的资料
1、代表公司向有关部门提交过相关文件或者资料；
2、作为联系人或办事人员留有相关记录；
3、向劳动监察、社保中心投诉举报的记录。
十三、在公司地址发快递、定外卖的相关记录（辅助证据）
1、公司的月结快递账号上面留的是自己的名字和电话；
2、频繁地在公司地址订外卖和快递的记录。
十四、找其他同事出庭作证。
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