法猫在知乎总是能发现各种奇奇怪怪的问题，比如下面这个：
一、劳动合同到期是不需要辞职的。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿款项的第二款和第五款来看，可以明确《劳动合同法》在劳动合同到期终止由用人单位还是劳动者谁先提出已经做出详细的解释：
1、用人单位主动提出不续签：应当支付经济补偿。
根据46条第5款，即除了用人单位主动维持/提高劳动合同约定条件与劳动者续签的之外，其他形式的因劳动合同期满而终止劳动合同的情况，均要支付经济补偿，这其中就包括用人单位主动提出不续签的情况；
比如工作1年就应该支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者主动提出不续签：
（1）若用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；
（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿；
二、合同未到期辞职
根据《劳动合同法》第37条规定，如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。也就是说，辞职是我们的权利！要注意的是，离职时记得让用人单位开具终止合同的证明。
法猫还在这个问题底下看到一个回答，其中有提到违约金的，引起了法猫的注意！
怎么离职还需要支付违约金？！
根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅有在两种法定情况下，才能与劳动者约定违约金。
1、公司与员工约定了服务期，也就是公司为员工提供了专项培训费用，如果劳动者在服务期内违反了约定，那么公司有权要求员工支付违约金。
2、公司与员工签订了竞业限制条款，如果员工违反了竞业限制约定的时候，才应当支付公司违约金。需要注意的是！竞业限制的条约也是要在合法的前提下才有效的！
如果你想辞职，老板要求你支付违约金，不准辞职，那么先确认有没有以上这两种情况，只要我们没有与公司签订所谓的培训协议或者是竞业限制条款，那么按照正常流程辞职就好了。公司没有权利要求我们支付违约金！
而且如果本来应该发的工资被扣了违约金、不发工资或拖欠工资，我们可以去当地劳动监察大队投诉。
建筑合同当事人如何避免承担意外责任
【本文标题和网址，转载请注明来源】合同到期还需要辞职吗（员工合同到期离职流程） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/247823.html
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