劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？
在想象中是可能的。
与员工签订劳动合同是公司的法律义务。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和工作地点等。实际上，当双方发生劳动争议时，比如涉及拖欠工资、非法解雇、年假、加班工资、社保和工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。
在现实情况中，没有签订劳动合同，公司会付出惨痛的代价。员工可以随时辞职，员工还可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资，按法律规定公司必须支付；员工因工受伤，公司将全额赔偿；如果员工要求补缴社保，公司也必须补缴，而且还要支付未缴时产生的利息和滞纳金。公司不仅不能逃避法律责任，在用工过程中也存在很大的风险。
咨询者小王是一家物业公司的员工。他刚刚进入公司才工作了10个月，月薪为3300元。公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社保。连工资都是口头商定的，然后每月通过微信支付。
前不久小王家里有急事，向老板请假两天。恰巧那时是公司里最忙的时间，老板不同意他请假。结果小王直接回家办事，第二天也没有去公司上班。
第三天，小王收到一条短信，告诉他不用来上班了，因为他缺勤了两天，按公司规定，小王属于旷工，公司决定予以开除。
小王虽然没有与公司签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。
首先，如果公司在没有相应规定的情况下就解雇了小王，那么就属于违法解除。
小王此时可以申请劳动仲裁，并要求公司支付：9个月的双倍工资赔偿；违法解除赔偿金（2个月工资）；要求公司补缴8个月的社保；工作期间的休息日和节假日加班工资；还有工作期间的工资。 （总计4万多元）
小王也可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资，同时要求，没有签订劳动合同的二倍工资和加班费等赔偿。
其次如果小王请假没有获批准，也没有在公司工作，按照公司规定可以被视为旷工。但是，公司没有规定缺勤几日可以解除合同，也没有发布书面解除通知书。
所以小王可以继续返回公司工作，即使公司不给小王安排工作，也必须支付小王工资。如果不支付工资，小王可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司拒绝，公司将面临不支付工资的50％-100％的赔偿金，直到公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系为止。
在上述情况下，该公司最大的风险其实并不是小王的赔偿问题。如果小王通过仲裁获得了大额的赔偿，公司其他员工也纷纷效仿并提起大规模仲裁案，如果再次败诉要求赔偿，无疑会对公司造成更加巨大的损失。没有签订劳动合同二倍工资、加班工资和补缴社保等等，这些加起来足以拖垮公司。
建筑合同中当事人的责任仅限于合同条款
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