今天跟大家聊聊关于社保的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。
关于缴不缴社保问题，其实大家都有不同的看法，有的劳动者和用人单位在订立劳动合同的时候，用人单位就很明确地告诉他，不会给他缴社保，但是这种情况，一般都是发生在比较小的公司，或者比较小的城市，为什么呢？因为，只有在小的公司或者小的城市，人们的法制意识还不是很健全，很多地方仍然是认为既然是劳动合同，那么，只要用人单位和劳动者协商一致，劳动者不要求缴纳社保，用人单位把钱打到劳动者的工资里面，比如，如果缴纳社保，一个月工资是4500元，如果不缴纳社保一个月给5000元，劳动者可以自己选择，要不要公司给自己缴纳社保，这不很正常嘛。
其实，有这种想法的特错大错的，因为根据法律规定，社保是用人单位必须给劳动者缴纳的，就算用人单位和劳动者协商一致，这样也是不行的，因为这样的约定是违背法律规定的，是无效的劳动合同，就比如，买卖合同来说，甲和乙签订了一个买卖毒品的合同，你说这样的合同，能受到国家的保护吗？当然是不行的，因为法律规定毒品是不许买卖的，所以就算是两个人协商一致，愿买愿卖，也是不可以的，社保的缴纳也是和这个意思一样。就是用人单位必须给劳动者缴纳社保。
现实生活中，有的朋友就会说了，别说是社保了，就是劳动合同，用人单位都不签，像这种情况，我们该怎么办的，很简单，听我详细说。
首先，用人单位不缴纳社保，就是违法行为，我们可以直接向劳动监察大队或者人力社会保障局反映这个情况，一般来说，只要有行政机关的介入，用人单位是不敢不缴的，而且，如果用人单位再不缴的话，行政机关可以对其进行罚款。这是用人单位不想看到的，他只能乖乖地给你缴了。
但是，现实生活中也有这种情况，劳动一直不知道用人单位不给自己缴社保，等到自己辞职后，才发现用人单位没有给自己缴纳社保，这个时候，劳动者该如何来维护自己的合同权益呢，其实，这种情况法律也是有了明确的规定，如果遇到这种情况，企业也是没有办法再给你缴社保了，那么企业就要给你补偿，补偿的标准也是有明确规定的，那就是每满一年，就要给劳动者支付一个月的补偿金，满6个月的也是要按照一年来说，就比如，在用人单位的公司干了10年零8个月，那么，辞职之后，单位就要给你11个月的工资做补偿，如果不满6个月，按照半个月工资算，如果干了10年零4个月，那么就可以得到10个半月的工资作为补偿金。
以上就是关于公司不缴社保的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
《医疗事故处理条例》 精神赔偿
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