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劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
保险诈骗罪认定要注意哪些问题认定保险诈骗罪，总的标准是其犯罪构成的四个要件，同时，在本罪的司法裁量中，以下三个问题值得注意：保险诈骗罪与非罪行为的区别。根据刑法典第百九十八条的规定，诈骗保险金，数额较大的，才构成保险诈骗罪。由此可见，保险诈骗罪与非罪行为区别的关键在于骗取保险金的数额是否达到了较大。对于骗取数额较小的保险金，情节轻微、危害不大的行为，可用一般的违反保险法的规定处理。
用人单位没有签订劳动合同怎么办?提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。公司是否合法?首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
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是保障劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证，一般在劳动者刚入职的时候就签订。但是有些用人单位想借来逃避本身应该对劳动者负的责任，这样的做法显然是不合法的。那么用人单位不签劳动合同有什么责任呢？详细内容请阅读下文。未签劳动合同需赔双倍。根据第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可。
把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。《劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，–”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从年月日开始实施，用工之日从年月日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。
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