什么是劳动争议仲裁，有哪些作用

劳动争议仲裁是指在劳动关系当事人之间，当发生与劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、劳动纪律以及履行、解除或终止劳动合同等相关的争议时，按照法定程序由专门设立的劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种解决纠纷的方式。

劳动争议仲裁的重要作用包括但不限于以下几点：

公正及时地解决劳动争议：劳动仲裁机构遵循公正、公平和及时的原则处理劳动争议，避免矛盾长期积累，保障劳动者权益得到迅速有效的维护。

前置程序和司法救济通道：在中国，提起劳动诉讼前必须经过劳动仲裁这一前置程序，即只有对劳动仲裁裁决不服的一方才能向人民法院提起诉讼。这一制度设计有助于简化司法流程，减少法院的负担，并促使双方优先通过非诉讼途径解决争议。

保护当事人的合法权益：劳动仲裁能够确保用人单位与劳动者在法律面前一律平等，有效防止任何一方滥用优势地位损害对方利益，同时通过裁决纠正违法行为，恢复被侵害的合法权益。

维护社会稳定和谐：劳动争议往往涉及到劳动者的生活保障和社会安定，及时有效的仲裁可以消除因劳动纠纷引发的社会不稳定因素，促进劳资关系的和谐稳定。

法律秩序的规范和示范：劳动仲裁通过对具体案件的审理和裁决，进一步明确了法律法规的适用标准，为社会提供了解决类似问题的参考依据，引导和推动企业遵守劳动法律法规，提高劳动法治水平。

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