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加班工资劳动争议案例，本文为你详细解答

其实加班工资劳动争议案例的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班工资劳动争议案例范文，因此呢，今天小编就来为大家分享加班工资劳动争议案例的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

一、加班后公司不给加班费也不给调休，劳动者怎样维权?

首先我们可以通过协商和沟通的方式进行谈判，如果还是没有起到效果可以寻找有关部门;检举!(以上建议只供参考)

二、实际上班发工资的是一家公司交社保的却又是另一家公司，现在发生了劳动争议该起诉谁?

这个是一些员工会遇到的问题，也是一些公司老板采用的方法。这种情形的确会存在一些争议性，具体还是要看以下两种情况来看。

1、如果这两家公司是同一个老板，或者有证据证明这两家公司具有关联性。

那么这种情况下，两家都有连带责任。但劳动争议中起诉的主题应当是和你签订劳动合同的这一家，另外一家可以列为第三人。

2、如果这两公司没有任何关联性。

其实，这种主要就要看劳动关系是和哪家建立的，都起诉哪一家。但还要就在另一家缴纳社保提供合理的理由证明。比如是公司要求这样缴纳的，或者证明是公司不给你们缴纳社保，你们自己只能挂靠教案。

3、在以前有些劳务派遣当中，还存在社保在劳务派遣公司买，合同和劳务派遣公司签，但工资却由用人公司直接发放的情况。

这种情况下，起诉的主题是劳务派遣工资，用人公司作为第三人，因为涉及到工资核算的问题。

当然结合以上来说，当我们发生劳动争议时，该起诉谁直接看劳动关系是与哪家公司建立的，另外有关联的可以列为第三人。当然可能存在员工选错被告的情形导致败诉，不过没关系，接下来重新选择正确的被告另行进行申请劳动仲裁即可。

页面缓存最新更新时间： 2024年10月28日星期四

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