本文由黄冈律师编辑整理，多位从业11年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：最近在微博刷到一个热门话题，北京大学首钢医院感染性疾病科主任张丹，建议应该允许无症状感染者和轻型病例回到工作岗位。
截止到昨天，这一话题的阅读量已经达到7135.2万，两千多人参与讨论。
有人赞成有人反对，赞成者认为既然放开就不要再设限，让大家上班多赚点钱不好吗。
反对者觉得这种做法会导致感染人数大幅扩散，对人对己都是不负责任的表现。
事实上，这个建议已经开始了实施，据了解，重庆、安徽、浙江等地政府已经下发通知，无症状感染者和轻症可以正常上班。
而作为抗疫主力军的医护，无疑是早就走在了前面。
此前就常有网友上传视频，很多医护人员被感染后也带病坚持在一线，看起来格外让人心酸。
从网友的评论中能看出，这似乎不是一个偶然现象，在“新十条”出台后，抗疫进入新的阶段，“越来越忙”也是医院面临的现实问题。
被感染的医护越来越多，为了保证医院工作不停摆，轻症不下火线，就成了一个现实存在的问题。
而这个问题，即将摆在所有人面前，阳了后要不要继续工作？怎样才是最恰当的选择，这才是困扰我们的原因所在。
说实话，疫情三年多，我们有点被各路专家教授给整糊涂了。
他们好像每个人说的都言之凿凿，引经据典的很有道理。
疫情在他们口中一会儿严重一会儿轻松，一个说已经探底，一个说病毒在继续变异。
一个说嗓子疼可以吃点雪糕，一个又说坚决不能吃生冷的东西。
一个说阳了要吃药，布洛芬、连花清瘟准备好。一个说吃啥都没用，用免疫力去扛才是最佳选择。
一时间，不管是皮肤科、胃肠科、儿科、心脑血管科室的各路专家，都在网上教我们怎么应对新冠感染。
到底谁说的才是对的，我们已经根本分不清楚。
“新十条”出台后，从大的方面放开已经是不争的事实，怎样去应对随之而来的风险，是一个必须考虑的现实。
据官方通报，新冠病毒的毒力在免疫压力下正在持续下降，整体来说致死率已经不像最初那样高，目前感染者多以无症状和轻型为主。
但是不容忽视的是，病毒的风险并未消失，对于孩子和老人，尤其是基础病较多的老人威胁依旧不小。
同时，新冠病毒容易造成其他疾病的合并感染，如流感病毒、呼吸道合胞病毒等，也是造成一些感染者死亡的主要原因。
此前，演员王劲松的母亲因新冠感染去世，37岁的前中甲球员王若吉也因感染后基础病恶化去世。
事实上，新冠病毒远没有我们以为的那样“弱小”，放开是大的政策，而做好小处的自我防护更显得重要。
经常在大街上看到不戴口罩到处走的人，甚至有一些所谓“主动感染”的说法，好像早阳晚不阳只不过就是顺理成章。
如果按照专家们的理论，新冠病毒的危害会随着人群免疫力的提升逐步下降，那么肯定是越晚感染越好。
当前放开后，全社会必然会迎来感染的高峰，据预测可能会出现在1月左右，也就是说每个人被感染的几率这段时间内会大增。
张伯礼院士认为，目前阶段还是要做好个人防护，早阳早好的观点是不对的，个人防护至关重要。
虽然感染后3~6个月再次感染的几率小，但病毒不断在变异，不管是否感染过都应做好防护。
在病毒面前，多加小心总是没错的，尽管当前的形势，很难完全避免被感染的风险，能把这个时间尽量拖后，不管是降低危害性还是医疗救治的便捷，都是有好处的。
最近在知乎看到一个有意思的文章，说他有同事阳了，传染给了另一个同事，结果领导还要求他们正常上班，网友问碰到这种事该咋办？
有一个高达1万多点赞的跟帖，说碰到这样的领导，那就勤快点多向他请示汇报，然后让领导尝试一下阳了的滋味，比说什么都强。
不知道有多少感染者还在岗位上坚持工作，这其中有多少是自愿的，又有多少是被迫而为？
而当这种不情愿遇到可以“带病上班”的通知文件，不情愿往往会演变成必须。
让人不解的是，目前所谓的轻症患者，远没有某些人说的“跟感冒一样”的轻松，且不说有没有可能留下后遗症，当下的症状就非常折磨人。
有人嗓子疼的像是“吞刀片”，有人浑身肌肉酸痛的整夜睡不好，有人头晕恶心，有人烧的一点力气都没有。
各种症状的出现，也说明这依然是一个不容小觑的疾病，更不要提那些基础病多的老年人和免疫力低下的孩子，他们面对的风险无疑更大。
我们能够理解政策放开的初心，很多人由于疫情封控生活受到很大影响，他们迫切希望早日回到正轨。
我们也明白从严格管理到突然全面放开，可能会出现这样那样的混乱，可是越是这种时候，越要把安全放在第一位。
阳了的人与健康人群混杂，首先加重了传染的风险，这是不负责任的做法。
一个人背后就是一个家庭，传染一个可能就是一家都跑不掉。
即便不考虑传染风险，阳性病人加班，能有多大的工作效率，要知道人在生病的时候，不管是体能还是精力都会下降，再加上情绪上的逆反，工作能做好吗？
我知道每次在讨论这个话题，逃避不了的就是医护人员这个群体，由于职业的特殊性，疫情中不管政策怎样变化，他们都是最直接受到影响的人群。
从网上和身边的反馈来看，医护人员带病上班似乎是一个很普遍的现象。
有人说，医护都休息了，病人谁来看？
既然他们做了这份工作，领了这份工资，那就没什么可说的，有了困难坚持也要上。
对于不对，每个人有不同的理解，或许有人觉得这个理所应当，要维持医院的正常运转，病人需要医护，硬挺着上吧。
我们习惯称他们为“英雄”，而做高高在上的英雄不容易，那就意味着牺牲自己，要承担更多的东西。
我倒是希望他们还是有血有肉的人，疼了会哭泣，病了能休息，不被一些虚名所束缚，也不被一些不该有的制度所强制。
除了医护人员，我们其他人不也是如此吗。
在生存与健康面前，每个人应该都有权利做出自己的选择。
比如阳了我可以选择坚持上班，前提是不会理会来自同事的指责，我也可以选择休息，以避开被感染的风险。
这个前提首先是“自愿”，自己做出选择，然后自己承担后果。
而一旦带病上班成了一种必须，势必会造成某种“不公平”。
既是对病人本身的不公，也是对其他健康人群的不公。
事实上，很多人面对的是这样的情况:不上班就没有工资，甚至拒绝领导要求可能丢掉工作，健康的风险在生存面前无限的变小。
这是不是一种悲哀，怪不得有位网友评论说:职场上没有人会在乎你的健康，他们在乎的只有自己的前程和腰包。
可如果连自己都不在乎了，那再不合理的事情也就慢慢变得理所应当。
我们常听说“以人为本”这句话，人的重要性是要在最前面的。
不管是政策的制定还是实际的实施，人的因素都应该是首要考虑的因素。
就像疫情期间，首先保证的是人的生存权利，病重的患者没有核酸怎么去救治，临产的孕妇有没有绿色通道，急需治疗的封控患者还要不要一级一级的再去申请。
问题的出现说明我们的工作有漏洞，而有问题并不可怕，怕的是我们习以为常，怕的是没有从根本上改变它。
带病上班这件事说起来不大，不过也反映出某种不合理的倾向。
国家“新十条”防疫政策中也明确指出:具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。
自愿上岗我们谁都无话可说，如果是不得不上，那是什么地方出了问题？
保安奔丧遭辞退，物业不批假赔8万。
这大哥得知父亲病重，请了6天假回老家，假条交给队长，队长交给经理，经理交给领导，领导没批。大哥途中知道领导没批，又再折返回单位。折返的途中又收到了父亲去世的消息，再度返回老家，办完后事回到单位，单位就把大哥给辞了。理由是旷工严重违规。大哥就告一裁两审，要非法辞退的赔偿。
到了法院单位说，他这6天假，就算里边有3天，是丧假我们必须得给。那另外3天假，我们是没批的，按照我们的制度，这就是严重违规。我们是合法辞退，你不能老讲人情，人情不能大于法。再说了他是干保安的，岗位特殊，那要是不辞退，其他人有样学样，我们还怎么管理？我来讲句公道话，员工应当遵守和维护单位的规章制度，单位行使管理权，也应当宽容善意合理。
大哥请假事出有因，回家处理后事，是人子之道，符合中华民族的人伦道德和善良风俗，单位不给准假不近人情，还把人家辞退。罔顾事情缘由，严苛用工管理显然不当，就定了非法辞退，判赔了8万。这里有个细节，兄弟们，是个数学题，这大哥在单位干了12年，赔了8万块钱。那么一个月工资是多少？8/12/2三千多块钱，扣除去社保，到手也就2000多块钱。
那问题来了，兄弟们，我在你这干一个月两三千块钱，难道就连自己父亲的机会都要放弃吗？你这物业公司，你给人家发两三千块钱，难道连人家见自己父亲最后一面的机会都要剥夺吗？对自己的员工尚且如此凉薄，怎么指望你能对业主提供温暖和优质的服务？
最后说一句，这队长和经理都是好人，真正不是东西的是上面那些玩意。
老公下班回来，看见我竟然已躺在床上，很是诧异：“怎么了？今天怎么回来这么早？”“头晕得厉害！走路都恍恍惚惚得，脚像踩在棉花上一样，请假了……”我有些难过地说。
说起来，我还真是很少请假，工作三十三年了，除了生儿子时休了四个月半的假（三个月的产假加上一个半月的独生子女假）。但这四个半月里还包含了28天的寒假，所以说，我请假也就三个月半，但这并不表示以下两点：①我的身体好；②私事少。而是我不敢请假，因为，单位一个萝卜一个坑，假很难请得到。
我不知道为什么有那么多人小病大养，动辄就能休长假，还有一些领导一过五十就能不在岗位，回家悠哉游哉，却能年度考核照样“优秀”，职称评定依然“领先”，我只知道，我请假很难、很难一一
犹记得当年，我生孩子时，预产期是11月14日（周一），11月11日（周五）下午，我将熬夜改出来的学生“学期期中试卷”成绩单及“质量分析”及“家长会发言稿”，都完成后，在临下班前去校长办公室请假，请产假。
在我表达了我要休产假的申请后，校长满脸乌云，只冷冷地问了我一句：“你请假了，你这个班咋办？你说。”
“你请假了，你这个班咋办？”当时校长这个问题让我猝不及防，呆愣当场，我不知如何回答，片刻怔愣之后，我小声申诉：“我周一就要去住院了，周一是预产期，我已将“期中考试卷”改完了，“期中考试质量分析”及下周要进行的“家长会发言稿”及下周教学内容及进度安排及作业批改……我都熬夜完成并整理好了……”
校长听了，好长时间，才说了一句话：“那，你先去局里请假，请准了再说。”
记得我给老公打电话时，是边流眼泪边说的：“单位不准假，让先去局里请假，如果局里也不准，怎么办？……”
“不怕，生孩子为何不准假？咱们有准生证，又不违法，难道让你把孩子生在讲台上？没事！没事！”老公边安慰我，边给他的熟人打电话。
到了局里，在熟人带领下，我总算拿到了三个月产假的假条。
可假条交到学校后，周一发冬季烤火煤（每人500个蜂窝煤），学校事务立刻就把我的烤火煤扣掉了，说是发给学校请来代替我的上课的代教老师了。
可是，后来，有同事告诉我，另一个才怀孕就在家养胎的老师，人家的烤火煤却是一块不少地发放到的。
“你知道吗？人家的老公可是镇上副乡长……”同事这么说。
所以，为了不再遭遇这样的事，我再也没有请过假，有病总是扛着，扛不了就放在寒、暑假去医院。
因为，我知道请假太难！所以，每年的年度总结中，我都会自豪地写上一句：“本年度，我做到了出全勤！”
一年年过去！我以为自己能一直全勤，可三年前，在单位电脑前阅卷的我，突然半边身体僵硬，失去了知觉，幸亏，被同事们及时送到了县医院，在县医院及市医院的ICU病房里呆了7天。
我又回到了一线工作，每天依然忙碌，但我已经知道，年逾五旬的我：生病时，要请假！生病时，要休息，爱自己也是我对此时的自己应尽的义务！
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