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在职场上，如果在一家公司待得越久，就是越不想走，只会想安安稳稳干到退休。
不是不想走，而真是没办法走了，对公司已有强烈的依赖性。按部就班，不只是用在工作上，对于人的情感控制也是一样的。
走不出这种依赖，哪怕并不如意。试想一下，你在这个公司，这个岗位上工作了10年以上，离开这里，还有生存的空间吗？
社会是不停的在进步的，而你数十年如一日，在一个地方坐井观天，想想都让人心发慌。
能在一个公司待上10年以上的人，并不见得对公司是多么有忠诚度，也不见得是有多么深厚的情感，只是不敢轻易离职，或许出去了根本就找不到比这里更舒服的岗位了。
其实，人有一种非典型的特性，就是懒惰和习惯性。人只要一旦熟悉了某一种环境，某一种情形，便不再想去改变。
在一个公司待得越久，依赖性只会越来越强，在公司干到退休也是心甘情愿。这时候公司是不会怕你辞职的，因为你根本不敢，离不开公司的是你。
一、 公司成为最大的舒适圈
在职场，工作三五年后，什么磨合都经历过了，什么困难都有技巧了，什么不适应都已经习惯了。于是公司就成为了最大的舒适圈，呆在公司甚至比家里还舒服。
当一个人习惯了某一个舒适圈之后，就很难跳得出来。
有时候，工作场所也会变成逃避的场所，家庭不如意，在外不如意，就会回到舒适的工作岗位上逃避现实。
舒适圈最大的好处就是，不需要付出很大的努力，甚至是按部就班，就能够获得不错的收益。这也符合了大多数人的价值取向，不劳而获也是多数人的共性。
二、 逃不出人性的懒
其实人性是很懒的，都有偷懒的本性，所有的发明创造，都是因为人大懒了，才想出来偷懒的工具。
在一家公司工作很久之后，工作流程、方法、技巧都耳熟能详了。熟能生巧，工作已变成手到拿来的东西，自然就不想改变，去干自讨苦吃的事情。
假如离职了，将是一大违反人性的举动。离职了将要面临找工作、实习、困扰等等诸多的新问题，心底里就是抵触这种到处折腾的做法。
呆在一个地方，好好工作就是最幸福的事。
三、 每年有加薪舍不得累积的薪资
每一家公司，在制度上都会有明文规定，每年按一定的比例涨工资的。无论是处在哪一层级的员工，都会有相应的涨幅。
假如你入职时的工资是3000，经过几年的煎熬，现在终于涨到6000了。这份工资可谓来之不易，你会轻易放弃吗？况且，以后每年都会增加上涨，月入过万不是梦，这时看到的就是盼头了。
你的工资就像一个小孩子一样，是亲手带大的。是经历一年一年的积累，是有汗水的见证，并不是唾手可得的东西，分外珍惜这份来之不易的劳动所得。
所以你会把这份涨起来的工资看得很重，重到不敢轻易放下，重到愿意付出一生。
四、 晋升的岗位和等级
同样，公司的晋升渠道，都是通过岗位的等级晋升的。特别是大公司，更是严格、更是细致，似乎让你看到了那通天的路。
一些大公司，早已为你设计好，框定你一生的晋升渠道了。一旦被公司录用，一条晋升的康庄大道，就优美的展现在你的面前。
这是一个升级打怪的游戏，不小心你却成为了主角，不停的靠晋升等级，来换取相应的福利和待遇。级别越高，你的工资也就水涨船高，福利待遇就越多。
满足感，也会让你不停的膨胀下去。还要不停的晋级打怪，又怎会想到要辞职的事情呢？
五、 能力一般
真正的能力并没有在公司表现的那么强，能力强也只是有了公司这个平台，才得以发挥。没有了这个平台，可能啥也不是了。
即使出去了也难找到更好的工作，没有了公司的外壳，没有了公司的保护，可能像样的工作都找不到。
现在就业形势极为严峻，没有过硬的技术，没有过人的能力，出来就有一大帮人和你竞争，分分钟是赔了夫人又折兵，得不偿失啊。
在一个公司呆久了，不学无术，只是一般的工作技能，没有什么过人的能力，注定是不能随便挪窝的。
六、 已经被人和环境所影响
人是环境下的产物。人想要影响环境，是很难的，但环境影响一个人，却是很容易的事情。
一个人在相同的环境下工作很多年，当你没有能力改变环境的时候，就一定是被环境改变了，甚至是被同化。
一个人在同一家公司待得越久，越不敢轻易离职，与其说离不开这个公司，还不如说离不开这个环境。
环境包括所有的人、事、物等等，所有的东西；当然也包括看不见的感知、感觉和熟悉的认知。
人对于改变不了的环境，第一反应是拒绝的，在想要改变，却又改变不了的时候，就会开始接受。慢慢融入环境中，自己也在不知不觉间，成为了环境的一分子。
一个人在同一个环境中呆得越久，越不会想到要离开。就像婚姻中的两个人，自从生活在一起，就会越来越习惯对方，到依赖对方，最后离不开对方。
但是，一个人成为环境的产物是可悲的，更是可怕的。这时候完全做了不真实的自己，跟随着环境、大众，变得虚伪，变得空洞。
结语
在职场上，一般以5年为限，5年内没法走出来，以后也估计很难能走出来了。
只是追求工作的平稳，就喜欢安安静静的工作，呆在一个地方，也未尝不是件好事情。
若是想追求自己的梦想，实现理想，多去见世面，就不可能长期呆在一个地方，换工作是必然的举措。
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来源：【人民网】
图①：魏瑾在西瓜棚里工作。
受访者供图
图②：安徽省合肥市庐江县矾山镇风光。
李红兵摄（人民视觉）
图③：朱朕在蓝莓园里拍摄短视频。
受访者供图
图④：王俊凯在打鼓岭人家客栈制定旅游路线。
本报记者 游 仪摄
从山东回老家种植西瓜后，26岁的魏瑾为村子带来的变化是，老家安徽砀山的西瓜越发甜了；从梦想走出大山到如今回归田园，28岁的王俊凯开民宿、办研学、做旅游，让更多人知道了打鼓岭这处小众景点；从打拼两年的大城市离开，33岁的朱朕一头扎进家乡的蓝莓园，成为电商达人，助力农产品“破圈”……
广袤的田野，蕴藏着无限机遇。这里有乡土情怀，同样有创新梦想，能为青年提供人生出彩的舞台，年轻人的热情也为乡村注入了新的活力。凭着一股拼劲，这些年轻人返乡创业、不负青春，扎根田野、回报乡村，成为“新农人”。他们也带动了越来越多善学习、肯钻研的年轻人返乡，不断投身到乡村振兴的火热实践中。
西瓜棚里琢磨“育苗经”
西瓜棚里的气温逐渐升高，魏瑾伸手抹了把额头上的汗珠，沿着瓜苗间的空隙，继续朝里走。一排排西瓜苗绿油油的，铆足了劲向上生长，一朵朵小黄花点缀其间。魏瑾时不时弯下腰，低着头，仔细观察叶片生长的状态。
“头茬西瓜早已提前上市，棚里这批还在授粉阶段。这会儿时间和温度都很关键，若是掌握不好，很可能影响果实发育。”今年26岁的魏瑾是砀山县百思农果蔬种植专业合作社的负责人，谈起西瓜种植，她如数家珍，打开了话匣子。
别看她是个95后，脸庞稚嫩，略显青涩，和西瓜打交道却已经有8个年头，干农活是一把好手。从学校毕业之后，魏瑾本在宁波创业，听闻爷爷种了半辈子西瓜，竟然遇到大难题。“那段日子，不是买不着苗就是存活率低，老人家愁得吃不下饭，我在外地也跟着干着急。”一通电话，让她在有些心疼的同时，也动了返乡的念头。
空有热情，却没经验，魏瑾心里清楚，对西瓜育苗一窍不通的自己，回去帮忙也有心无力。思来想去，她决定先去山东学艺。“我们这儿老一辈瓜农都是从外地买苗，也不懂嫁接方法，没想到，西瓜重茬还会导致瓜苗发生枯萎病。”魏瑾说。2015年起，她在潍坊一家种植公司待了两年，学习当地先进的育苗技术，把技术带回家乡。
换上工装，握紧小刀，“唰唰”两声，西瓜苗、南瓜根已处理好。育苗基地中，魏瑾正熟练地将根苗嫁接在一起。操作看似简单，技术含量可不低：削苗角度要对准、接触面积要够大、养护更得精心细致……这些诀窍，魏瑾早已烂熟于心。她解释，西瓜苗接在南瓜上，就能吸收更多养分，提高西瓜抗枯萎病的能力。
2017年返乡后，魏瑾便成立合作社，建起西瓜育苗大棚，尝试用新技术解决老问题。“半路出家，专业不对口，一开始，也走过弯路。”魏瑾手上不停，边挥刀削苗边回忆。头一年，不懂行，把山东的套路照搬回来。盖大棚、打水井、添设备，秧苗嫁接处理没出错，却栽在了温度管控上。
嫁接完成，一周过后，魏瑾发现，稍一见光，苗就蔫了。不仅叶子干枯发黄，取下夹子一瞧，嫁接部位压根就没有愈合。小姑娘慌了神，赶紧给山东的老师傅打电话，寻求帮助。“一问才知道，条件不同，我这没有增温设备，不能完全按照山东的法子操作。突然降温，我嫁接的第一批9000多棵秧苗全军覆没。”魏瑾回忆。好在及时换了一批苗，加盖毛毯保温，这才没耽误当年的收成。
小小西瓜苗，承载大梦想。如今，在砀山县程庄镇，魏瑾建了6座温室育苗大棚，一茬能出300万棵瓜苗，不仅提供给周边600多户瓜农，还销往四川、浙江、内蒙古等地。曾被村民认为吃不了苦、干不成事的小姑娘，已成长为能够独当一面的种瓜能手，不仅将自己学到的嫁接本领教给村民，还为当地瓜农对接了市场。
采访中，魏瑾的手机响了，电话那头，是王屯村的老瓜农王彩虹。60多岁的他种了近30年西瓜，自个儿摸索育苗，存活率一直不高。在魏瑾的指导下，王彩虹掌握了新的嫁接方法，种植过程中遇到问题，还会找她出主意。
“这不，他家这批西瓜过几天就要上市了，叫我过去看看啥时候采收甜度合适哩。”魏瑾笑着说，通过听声音、看颜色、尝口感，只要定下采收时间，她就会帮忙联系客户。去年，按照魏瑾的标准采收，老王种的西瓜一亩地挣了四五万块钱。
小山村吃上“旅游饭”
对于95后安徽黄山小伙王俊凯来说，走出大山曾是他的梦想。家乡偏、藏深山、离城远，尽管山明水秀，他却想去看看外面的世界。2014年，王俊凯考上了北京联合大学，学习旅游管理。
人生路上，会面临各种选择。令王俊凯没想到的是，北京求学4年，竟改变了他原先的想法，毕业后他决定重返黄山市黟县老家创业。“有一年，同学们跟着我回家乡调研，纷纷夸赞环境不错，让我觉得回来做旅游也是个不错的选择。”王俊凯回忆。
2018年，他回到黟县美溪乡庙林村，接手打鼓岭人家客栈后，头一件事就是着手改造民宿。墙面粉刷、设施翻新，小院栽花种草、房间原木新建。在更新民宿基础设施的同时，王俊凯还将从浙江考察学来的经验融入进去。
“房子边改造，我边到处跑，考察外地美丽乡村的民宿是咋做的。不同于以往按房收费的模式，我发现，现在大多是按人头算，还能包吃，省得游客费神点菜。”王俊凯介绍。
13间房干净整洁，民宿环境焕然一新，眼见基础已然打牢，这个距离县城37公里远的景点，又该如何吸引客流？在王俊凯看来，要想拓展客源，还得主动出击。
在南京，他找到过去常来打鼓岭开展户外活动的“驴友”，把新开发的旅游路线发给对方，请他们帮忙推广宣传；在黄山，他成立了一家旅行社，踩点定制一些小众旅行路线，开拓小团队旅行体验模式。
2020年7月，村里迎来首批50多名来自南京的定制游客。客人们到来的前一晚，王俊凯激动得辗转反侧，一夜无眠。“这是个三天两晚的旅游路线，包括打鼓岭乘凉、五溪山漱溪、柯村红色游等，吃住都在村里。我家民宿住不下，还介绍了一部分到其他开农家乐的村民那儿。”王俊凯说，那一次，他提前踩点，现场解说，做足准备，一门心思想把家乡推介出去。
一次次带团旅游，一点点打磨路线，在这个过程中，游客也给他提了不少“金点子”：夏天亲子游，可以准备一些小网兜，让孩子们在小溪捞鱼嬉戏；夜晚空山寂静，可以组织篝火晚会或赏萤火虫。
眼瞅着研学游日渐火热，王俊凯的旅行社瞄准机会，又开发了研学项目。带着小朋友采木耳、挖竹笋、掰香菇，让大家体验乡野生活。“前阵子还有合肥的研学机构和我联系，想来这里开展昆虫研学活动。”王俊凯边说边把手机里的聊天记录拿给记者看。
自王俊凯返乡以来，打鼓岭景区经营客栈的村民从5户增加到了13户。4月中旬，村民王作风家的客栈营业执照办下来了，这个过去采制茶叶、贩卖山货的中年人，也在王俊凯的带动下开了农家乐。“生意好的时候，家里10间房全能住满，可比过去卖香菇、竹笋挣钱。”指着不远处新盖的楼房，王作风笑得合不拢嘴。
为了避免捆绑消费和恶性竞争，王俊凯牵头制定了打鼓岭休闲农家乐协会规范，统一房价、菜价标准；想着带动大伙一起致富，他就把自己经营民宿的经验分享出去，还给村民介绍客户。从干湿分离要做好到牙膏牙刷得配齐，从房间网络独立安装到每天都要打扫换洗，王俊凯总是细细叮嘱。他说：“大家一起努力，才能把村里的旅游发展起来，我既然经验多点，就该多做一些！”
蓝莓园圆了“电商梦”
蓝莓园里，戴着黑框眼镜的小伙子举起手机，对准身后一簇簇蓝莓青果，边拍边解说。一旁，工人忙着浇水、施肥，他时不时凑上前去，让师傅对着镜头介绍手上的活儿。
90后朱朕，是土生土长的合肥人，也是个“新农人”。研究生毕业后，海外留学回国，5年前，朱朕辞去上海稳定的工作，回到家乡安徽省肥东县长临河镇，和农业打起了交道。
初出茅庐，跨界创业，对于农业知识零基础的朱朕来说并不容易。作为合肥虹顺农业有限公司负责人，朱朕做的第一件事就是跑市场、做调研、学经验。2018年，他把广西、云南、山东等地跑了个遍。“同样是种蓝莓，我也得做出点花样来，迎合当代年轻人的消费习惯。”
一次参加县里的电商培训，朱朕找到了创业方向。杭州来的老师现场授课，讲述电商前景与方法，一下子打开了他的思路。乘着乡村振兴这股东风，农产品是否也能插上“数字翅膀”，飞进千家万户？
2020年，抱着闯一闯的念头，朱朕开始尝试在短视频平台进行直播。一部手机，一个麦克风，直播间就设在田间地头。从蓝莓生长过程中如何管护，到怎样挑选好吃的蓝莓果，再到蓝莓分拣打包流程，面对镜头，朱朕侃侃而谈，镇定自若。
当然，起初也有令他手足无措的时候。“一句话能重复好几遍，不知道怎么面对镜头。”朱朕告诉记者。拍视频、学剪辑、做直播，他一点点摸索，恰好当时平台又有农产品扶持政策，“慢慢地，不光自己成长了，线上订单也越接越多。市民线上10点前下单，快递下午3点就能送达，去年蓝莓销售额达180万元。”
镜头架起来，产品卖出去。朱朕种的蓝莓，大多通过电商销售。在他看来，线上直播和短视频制作，目的是将农产品推广出去。不少合肥市民通过视频找到蓝莓园，带上孩子前来采摘；也有批发商通过直播发现货源，和他建立长期合作。
谷今朝就是其中之一。在合肥周谷堆农产品批发市场经营一家水果档口的他，看到了朱朕分享的蓝莓短视频，便兴起了进货的念头。“去年批发的6万多斤蓝莓品质好、卖得快，今年是第三次合作，我琢磨着扩大订单量，尽可能多收点货。”谷今朝说。
在合肥市北一环路的世纪中心，联合其他乡镇蓝莓种植户，朱朕还开了间肥东农特产品线下体验馆，以蓝莓引流，带动全县其他特色农产品拓宽销路。市民在参观体验的同时，顺带还能捎份农特产品回去。
打开市场的同时，还得改进技术。眼下，朱朕的140亩蓝莓园中，智慧农机随处可见。割草车似卡丁车般在田间驰骋，水肥一体系统能直接控制浇水施肥的量与浓度，这些新农具，都是朱朕采买甚至自行组装的。
“咱们新农人得充分发挥农业机械化的作用。过去人工除草两人得干半个月的活儿，现在用农机一天就能忙完。”从海归硕士到农民主播，从“种得好”到“卖得好”，尝到电商甜头的朱朕，对未来信心十足。
版式设计：张芳曼、张丹峰
《 人民日报 》（ 2023年05月14日 05 版）
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#夏日生活打卡季#哪件事让你忽然意识到打工永无出路 ？
1.程序员
我工作一天并免费加班到10点，再周末免费加班半天，完成一个小项目，老板赚5万。
隔天人事提醒我，你的打卡9点之前是正常，但是人9.05才到办公室比老板都晚，你注意点。
2.我原来是焊不锈钢的焊工，找个厂上班一天累到晚，一个月也就万把块钱，几年干下来腰已经不能长时间工作了，身边的人都是这样。
前几年开始出来自己单干，运气不错接到几个工厂的业务，我负责联系客户和制定方案，活都由以前认识的焊工朋友帮我干，做点工给400一天。
几笔业务做下来才发现，打工是没有出路的，累死累活一整年，还不如现在不干活就跑跑工地一两个月挣得多。
所以我时常感叹，天道酬勤，对打工人来说，就是个笑话。现在也看开了，工作收入其实只是生活的经济基础，更需要努力的是你要怎么过完这一生。
3.01-06年小学的时候就知道了。
老爸给别人发的工资:
流水线的最低800，最高不过2000
管理层3000。
我们家里出去吃个饭很容易就过千。
从小我爸一直让我不能打工。
现在我的堂兄弟表兄弟都做生意，只有我打工。
4.法官
基层法院执行局，被执行人拒不履行判决义务，我依法查控了他名下的银行存款，发现他在各大银行有100万一张的定期存单二三十张，还有三五十万零七碎八的账号没细数，总计存款三千万打不住。还不包括车房地等资产。
当时感慨无限。一方面感慨他这么有钱，一方面感慨他这么有钱却不偿还判决书。上的两万块钱。
5.业务员
在一家公司呆了4年左右，公司业绩从1440万，到了8600万。
员工工资，从5000元/月，到了9000元/月。工作量倒是翻了一番。
后来无意间听见会计吐槽，老板早早就把每个员工的工资水平线划好了，普通员工工资不能超过5000，主管不能超过1万。(这是当地大多老板达成的默契，有个什么企业家互助协会。)
当地工资平均3000左右，所以老板把普通员工的工资控制在4000。
6.参加过一次毕业后10年的同学聚会。公务员坐一桌，做生意的做一桌，打工的坐一桌。
公务员做和做生意的桌，相互敬酒、联络、递名片加微信。
我们打工的这一桌无人问津，各自过的都不尽如人意，彼此也不知道该从何聊起，只是坐在那里尴尬吃。每个人都有满肚子的心酸，但是都觉得没有互相交流的必要，生活的艰辛终归还是要自己扛下。
结束的时候，公务员桌和做生意的一桌相互，恋恋不舍，甚至定下了下次小概率聚会的时间，打工的这一桌几个同学，默默的拿出塑料袋，把桌上的残羹剩饭打包，说是要带回家给自己家的猫狗……
那一刻就突然特别深刻的体会到，打工者无论现在抑或未来，永远没有出头的时候，因为平台和思维定势被禁锢了。
7.主管也吐槽过:
公司刚成立的头一年，定了一个740万的年度目标，承诺如果超过这个目标，超出部分的利润，员工平分。大家苦干一年，完成1440万，结果老板哭穷，说自己没钱压根不挣钱。
大家看着塞得满满的仓库里配件，陷入沉思。
也曾组织公司内部“第一届股东大
会”，号召员工投钱给公司，当公司的股东。
结果离职的员工，这笔钱到现在都没拿到......
8.SF
我SF的，2021年我没有年终奖，因为管理层要求每个网点必须给一个名额出来，这个人是没有年终奖的，主管们抽签抽中了我。
而主管经理之类的管理层，小道消息是每人有2万到4万不等的年终奖。
而我这种基层员工，年终奖只有2000出头，不超2200。还要强制一个人没有年终奖。
从此以后，公司给我画的饼，我是再也不吃了。
9.做外贸业务
当我辛辛苦苦没日没夜自己开发了一个客户，给老板拿了20万人民币的订单
他只给我2000提成，而且还觉得我应该对他感恩戴德的时候
我觉得没必要，为啥我不能自己给自己找客户，我自己找生产厂家
给人打工喝他一口汤，他都觉得你吃的多。
银行保险公司保险代理人或保险经纪人办理银行保险业务应注意事项
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