本文由吕梁市律师编辑整理，多位从业10年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：“百善孝为先”中国自古以来就重孝义，《礼记 》中记载：“父母之丧，三年不从政。”这也是后来一直沿袭的“丁忧”制度，直系血亲去世，其子孙要按照礼制守孝，否则不仅无法为官，还可能被责罚。
在社会经济高速发展的现代，“孝”已经不再流于形式，也没有那么严苛的制度，但基于传统美德和人们的道德情感需求，国家在《劳动法》中设置了丧假。
但在上海务工的陆某却因为请丧假被公司开除了，陆某一气之下将公司告上了法庭，向公司索赔10万元，最后结果如何？
事件始末：
2020年1月上海某物业公司的员工陆某接到母亲的电话，得知父亲已经病入膏肓，情况十分危急。陆某在外打拼多年，只有过年才回家，对父母多有愧意，为了赶回去见父亲最后一面，他提出了请假。
由于他的老家距离上海较远，来回就要一天多的时间，还可能要操持丧事，所以陆某请了8天假，谁人都有父母，面对生死分别，其主管也能理解他心中的悲痛，在假条签字批准了。
陆某拿到假条的当天就坐车回家了，第二天到家后，却又收到了不予批假的信息。原来根据公司的请假制度，请假三天或以上的，需要和老板报备，老板签字批准了才能算完成请假流程。
但老板事务繁忙，第二天才看到假条，一般人都能理解与亲人阴阳相隔的痛苦，毕竟再大的事也大不过生死，不过这位老板只纯粹从公司利益角度出发，对人类情感缺乏一丝同理心。
在法律上这并不算过错，老板要求陆某立刻返回，否则就按旷工处理。陆某心中不满，可作为打工人又很无奈，见了父亲一面，就匆匆踏上归途。
只是他还没上火车家里就传来了噩耗，他的父亲去世了。作为儿子，他有责任和义务安排好父亲的丧事，可老板只批给他三天假期，并表示超过时间就按旷工处理。
可农村丧事鲜少有一两天就能办完的，他做不到不顾孝道，只能把公司的事先放到一边。招待吊唁的亲戚朋友，安抚母亲的情绪，处理父亲的各种证件、以及户口的更新等，紧赶慢赶，陆某还是花了8天时间。
他从1月6日申请请假，7日回家，15日回到公司上班时发现公司居然将他开除了，理由是他旷工超过三天。
《公司考勤管理细则》规定累计旷工三天（含三天）者，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
他在公司工作了数年，一直兢兢业业，加班从不抱怨，几乎没请过假，自认为算得上一个好员工，没想到公司如此冷漠，心中愤然。
而且这8天休假中有三天是他自己的休息日，因此他认为公司开除他的做法是违反《劳动法》的，遂申请了劳动仲裁。
法律在线：
《劳动法》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
同时，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
而《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
陆某的公司批了三天丧假，他家在外地，还应给予相应的路程假，即便路程假只有一天，总共也有四天。他的工作性质是做二休一，其中有三天是他固定的休息日，加起来就有七天。
即便没有路程假，旷工也只有2天，没有达到3天。他提交申请后，主管已经同意，老板第二天才知情，是公司没有及时处理的纰漏，陆某并不存在过错，所以不应被认定为旷工。
公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。陆某所在公司并未提前通知陆某，陆某还可以主张1个月工资的代通知经济补偿金。
最后法院经过核算，判决物业公司向陆某支付75269.04元赔偿金，公司不服，提出上诉，二审法院认为举证清晰，理由充分，维持了原判，这一判决结果也得到了社会的一致赞同。
公司为了稳定地经营，严格管理并约束员工的行为，只要在合法的范围内并无不可，毕竟开公司也不是为了做慈善。
但制度之下也应有人情，人不是机器，而是感性和理性相结合的生物，在道德和利益发生冲突时，有温度的企业才能从千军万马的角逐中脱颖而出。
（涉及隐私，本案中人名均为化名，部分图片源自网络，仅配合叙事。温馨提醒：尊重原创，请不要抄袭搬运和转载哦）
小薪 薪人薪事企小薪
今日HR话题：哪些假期是必须批的？
员工总会由于各种原因要请假
可是病假，婚假，年假，丧假...
到底哪些可以批，哪些不能批呢
下面小薪就来为各位HR小伙伴分享一下~
必须批准的假
01
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；
劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。
而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。
02
产假
根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
ps：除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外，各省对于产假一般会有不同的延长。例如，有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。
产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。
03
婚假
婚假是最喜庆，也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策哦。不过根据政策不同，每个省份的婚假时间也各不相同。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
可协商的假
01
带薪年假
是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。
另外，根据该条例第4条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。比如说，该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么该年就不再享受年假，单位可以拒绝批准。
可酌情决定的假
01
丧假
生死乃人之常情，丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期，给予员工丧假，不仅能对劳动者进行精神抚慰，还能有效调动劳动者的积极性。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
所以，如果是国企的员工要求享受婚丧假的，假期在3个工作日以内的，工资都是可以照常发放的哟。
02
探亲假
探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工，每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短，还可以适当给予路程假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
不过值得注意的是，以上两个假期都是针对国企和事业单位规定的，而其他单位的职工是否享有，则需要由单位领导酌情决定了。
工作需要劳逸结合，对于辛苦工作的职工，如果有休假需求，单位要尽量批准哦，这样也会增加劳动者的工作积极性，增强员工对公司的归属感哟。
都说婚礼是人生大事，距离12月12日的婚期还有不到一个月的时间，刘兵却在这个档口“临危受命”，被抽调进了专案组。他是余杭区公安分局刑侦大队临平中队的民警。
11月10日，余杭公安组建专案组对前期已打掉的马某某涉黑恶团伙中的“漏网之鱼”进行集中收网，在辽宁辽阳和余杭本地同步行动，抓获犯罪嫌疑人李某、蔡某等四人。
虽然嫌疑人都落网了，但后续的工作并不轻松，专案组民警白天要和嫌疑人斗智斗勇，晚上还要加班加点开“诸葛亮会议”，商量第二天的攻坚方略和取证重点。
刘兵的老家在安徽合肥，婚宴摆在杭州，婚礼时爸妈和亲戚都会从老家赶过来。这段时间，大大小小要准备的事情一只手都数不过来——爸妈的礼服要提前准备，婚车的礼花选什么款式，酒店舞台的布置效果选什么风格，婚礼现场的走位要提前排练……可手头工作正在紧要关头，刘兵只能选择进行婚礼“云筹备”了。
“我也不敢跟老婆开‘空头支票’，说等我空下来弄，只能辛苦她多操点心了。”不过，刘兵也不敢做甩手掌柜，出差途中、休息时间，他都尽量跟妻子在微信、电话里沟通婚礼细节。
其实，在他之前，还有一位“准新郎”更神，在距离婚礼只有11天、仅请了半天假的情况下，硬是利用点滴休息时间完成了登记领证、定制西服、沟通伴郎、联系婚车、举办婚礼等全流程。这位新郎名叫王宁，是乔司派出所刑侦民警，和刘兵正好在一个专案组。
所领导通知王宁加入这个专案组时，他的上一个专案正在准备起诉阶段，而离他的举行婚礼的日子还有一个多礼拜。倒不是领导不近人情，只是放眼望去，所里就这么几个刑侦民警，手头都是一堆的案子，只有他的专案刚好快结束，他不接就没人接了。
王宁也不负所托，坚定表态：保证完成任务。
可是婚礼筹备还有那么多事怎么办？转身后的王宁也焦虑犯愁。他知道，对所有的女孩子来说，婚礼是人生一等一的大事，谁都想有个完美的仪式。
“之前还跟老婆承诺过办好这个案子，就可以干嘛干嘛，没想到案子一个接一个，根本没有空下来的时候。”王宁苦笑着说，好在老婆“宽宏大量”，虽然刚开始有些失落，但还是对他的工作表示了支持和理解。
大部分的筹备工作，都由未婚妻和父母“包办”了，还有一些必须得王宁“亲自出马”的事，比如试穿西服、联系伴郎等，他只能利用零星碎片时间搞定。
忙起来的时候，电话接不到、微信不能及时回，都是常事。有一回，未婚妻实在忍不住打趣他，王宁自知“理亏”，只能憨憨地陪着笑。
就这样，专案紧锣密鼓、夜以继日的攻坚，婚礼筹备见缝插针、遥控指挥的推进。一个多星期“连轴转”后，案件情节基本明朗，王宁的婚礼筹备任务也基本完成，就差领证了。
结婚前两天，王宁向专案负责人请了半天假，去民政局领结婚证。他说，婚假3天自己也用不上，周六、周日办喜酒，周一就能回专案组。
“你这个钢铁直男，好歹新婚第一天睡个懒觉，在家陪一下新娘子吧。”领导也是“过来人”，不由分说，多给王宁批了一天的假。
王宁笑嘻嘻地再次表态：保证完成任务。
仲裁结果公司上诉 仲裁结果公司上诉又没有证据还能再上诉吗？
【本文标题和网址，转载请注明来源】公司婚假不给批怎么办(公司不批准婚假) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360725.html
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