本文由通辽律师编辑整理，多位从业18年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：近日
有四川成都市民留言称
“成都市婚假只有3天
时间太短
其他部分省市都修订了婚假规定
成都市能否延长婚假？”
成都市人社局回复称
根据相关规定
职工本人结婚
可以根据情况
由本单位行政领导批准
给予五天的婚假
同时可以利用带薪年休假、双休日
将假期时间拉长
近些年
年轻人婚恋问题引发关注
在人民网“领导留言板”上
咨询“各地婚假政策”的网友不在少数
近日
多地发文延长婚假
自2月10日起施行的
《南京市人口与生育服务规定》
对各类假期进行了明确规定
包括依法办理结婚登记的夫妻
可以享受婚假十五天
天津发布的
《关于婚假生育假（产假）陪产假
育儿假护理假等
假期休假的实施办法》规定：
依法办理结婚登记的公民
享受婚假十日
《安徽省人口与计划生育条例》
自2022年1月1日起施行
根据《条例》第三十一条规定：
符合法律规定结婚的职工
在享受国家规定婚假的基础上
延长婚假十天
婚假期间
其享有的工资、奖金、福利待遇不变
可一次休完
也可分次享受
《江西省人口与计划生育条例》则规定
符合法律、行政法规和本条例规定
结婚、生育的夫妻
除享受国家规定的假期（3日）外
增加婚假15日
法定节假日、带薪年休假
病假、探亲假
婚假和奖励婚假、丧假
女职工产假、哺乳假等
假期都有相关法律法规的规定
若符合休假条件
可以进行休假
或者向单位申请休假
都是“有法可依”的
事假
通常指员工因私事
或其他个人需要请的假
我国《劳动法》和《劳动合同法》中
对“事假”没有明确规定
区别于其他法定节假日、婚假、产假等
国家法定的假期
事假批准的决定权在单位
因此
如果劳动者打算用事假来延长婚假
应得到单位批准
同时
员工休法律法规规定的假期
用人单位是不应该扣除工资的
（病假期间的工资
按照具体的法律法规规定处理）
对于其他休假（例如事假）
用人单位可以
按照员工请事假的天数
扣除工资
但不得扣除双倍或多倍工资
法院指出
用人单位和员工应当互相体谅
员工应当对自己的工作情况负责
在履行完整的请假手续后进行休假
若有急事
可考虑和单位进行协商
优先休法律法规规定假期
次之考虑请事假
带薪年休假有多少天？
没休的年假该如何进行补偿？
……
休假事关自身权益
以下知识点需掌握↓↓
你的婚假多少天？
评论区说说↓↓
声明：本文转自央视网（ID：cctvcomweixin）、极目新闻、京法网事（ID：jingfawangshi）、@人民日报，在此致谢！
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
网友咨询：
国家法定婚假是几天？
陕西至正律师事务所兰艳律师解答：
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2018年婚假最新规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
兰艳律师解析：
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2014年从事律师行业，业务方向为公司商事、合同纠纷、房地产建筑工程、家事纠纷等诉讼及非诉业务。执业宣言：尊重法律，热忱服务。
1/婚姻法中为什么要规定男的法定最低婚龄要大女的2岁？
【本文标题和网址，转载请注明来源】2017劳动法丧假 婚假等(劳动法对于丧假的定义) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360655.html
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