申请婚假应该提前几天(婚假要提前申请吗)

一、员工休婚假，需要单位批准吗？

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

二、婚假是否有时效性？和结婚证上的领证日期有关吗？

上文提到的网友四月领证，八月提出申请休婚假。小编之前听说过，有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的，遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。

三、请婚假被单位拒绝，怎么办？

知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后，如果遇到请婚假被单位拒绝了，该怎么办呢？

通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

小贴士：

有事好商量，结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情，在请婚假这件事情上，应当及时与单位反映，互相理解、体谅。不要因为请假，让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。

来源：找法网

我们知道，随着生活水平的提高，很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月，因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢？没领结婚证前申请婚假可以吗？婚假在领证后多久会有效呢？现在就由找法网小编来一一为你解答吧。

一网友咨询：我是公司的技术部门的高级程序员，是上一年刚刚升的级，于是非常忙碌。今年刚刚30岁，老人都说三十而立，家里人替我的婚事着急，一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友，她也老大不小了，当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证，公司的事真的太多了，没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会，所以想问问婚假在领证后多久失效呢？ 我担心过了太长时间就不能申请婚假，该如何是好呢？

婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请，那么对于婚假的有效期，具体规定如下：

一、婚假的安排

达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

二、国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排

劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定，因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说，领证后申请婚假的有效期一般不会太长，可能是要求在半年或者一年内申请休婚假，否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件，一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

三、关于申请婚假的小知识

很多单位都会制定出一个有效期限，但是无论是刚刚结婚，例如三个月前才领取结婚证，还是结婚一年多，婚假都必须要一次性休完，不能分开或者间隔休。另外，员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的，并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。

有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。

每对新人对于结婚这个喜事，都有着自己应有的福利，对于结婚的婚假安排也是不少新人非常关心的话题，到底有多久的假期？应该在哪些时间之内享用？公司会不会有一些不合理的强制规定限制我们的一些自由选择？对于这些敏感又实际的问题，大家还是存在一定的疑问需求的，今天小编就和大家一起来探讨一下，婚假到底多久有效？

回答：

婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕哦~

然后婚假的实际天数与使用也是需要大家提前知晓的：

1、正常适婚年龄的两位新人，男方满二十二周岁，女方满二十周岁的情况下，每人享有三天的带薪婚假

2、对于晚婚的双方新人而言，当男方满足二十五周岁，女方满足二十三周岁的情况下，可以申请晚婚带薪婚假，最高可享受十五天的假期，当然是包含了原本的三天带薪婚假的

3、每家公司也可以根据新人的实际情况，若有异地举办婚礼的，需要返回老家或者其他城市，公司有权可以给到员工路程假的福利，这点基本是根据各个公司的内部制度来进行安排

4、晚婚假包含了国家法定的休息日与法定假期，例如连休是包含了周末双休日的天数，所以这点作为新人要提前知晓

5、对于再婚的新人而言，可以享受正常的婚假，但是不可享用晚婚婚假的权力

6、婚假属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放

以上，就是对婚假有效期的回复，希望可以帮助到大家，但是小编也要给大家一定的建议，就是在大家决定要使用婚假的时候，记得一定要提早和你们的上级领导沟通，安排好部门的工作事宜，特别是晚婚假的朋友们，你们的福利假期时间还是比较长的，一定要提早和上级确认好时间，这样次啊不会影响到大家的日常工作哦~