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回老家再办婚礼如何请婚假(回老家办婚礼需要准备什么)

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  • 2023-06-17 19:43:36
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本文由保山律师编辑整理,多位从业6年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

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【普法剧场】 婚假怎么请?来看看专家怎么说

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【故事还原】

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【专家点评】

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婚假申请条件是什么?

《中华人民共和国婚姻法》第八条规定:要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

根据上述法律规定,劳动者只有在办理结婚登记手续后,方有理由向用人单位申请婚假,我国民间风俗的订婚、举办婚礼等均不是劳动者请婚假的理由

婚假能休多久?

2016年2月19日,福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议对《福建省人口与计划生育条例》进行修正,修正后的《条例》第四十一条规定:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据该规定,从2016年2月19日起,只要是合法结婚的劳动者,不管是初婚、再婚或者晚婚,均享受15日的婚假。

婚假可否间断申请?

根据国家规定,婚假是一次性使用的连续不间断的假期。因福建省的婚假有15天,肯定包含双休日。如果婚假的时间碰到国家法定节假日的,婚假也包含法定节假日,不会予以顺延。当然,如果用人单位有“婚假可间断请;遇周末、法定节假日可顺延”等特别规定的,则按照用人单位的规定执行

婚假有效期是多久?

我国法律并没有对婚假怎样执行做出具体规定,如何操作要看用人单位的规定。实践中,用人单位一般会规定在短期内必须休完婚假,通常是半年或一年,否则将视为自动放弃该福利,但这些规定都必须经过公示或在劳动者入职时就告知劳动者。

劳动者入职前登记结婚,可否申请婚假?

我国法律并没有对此做出相关规定,实践中,一般认为在职员工在劳动关系存续期间办理结婚登记的,才可享受婚假的福利。如符合上述情形的劳动者坚持认为其在入职后有权享受婚假,需通过法律途径予以解决。

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来源:厦门市总工会

编辑:王淯滢 叶蔚蓉

责编:叶小佑

审核:谷莉

编辑:厦门长安网

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入职前已经结婚的员工还能休婚假吗?

入职前已经结婚的员工还能休婚假吗?

员工在入职前已经领取了结婚证书,入职后还能申请休婚假吗?

孙某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日,孙某应聘南京某公司职位,填写应聘登记表婚姻状况栏为:已婚。

2019年5月16日,孙某向公司提交员工请假单,请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日,共计15天。公司人事未予处理,并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。

2019年5月22日,孙某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字:不批准,并注:“加入公司前已婚”。

看到公司不批准,孙某直接于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日,公司向孙某邮寄返岗通知书,要求孙某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某次日收到返岗通知书。但孙某仍不予理睬。2019年6月3日,孙某与妻子去日本旅行,6月11日才返回公司。

2019年6月12日,公司向孙某出具解除劳动合同通知书,以孙某于2019年5月29日起无故不来公司上班,未经公司同意至今无故旷工达12天(不含法定节假日及休息日),且未告知公司,决定于当日正式与孙某解除劳动关系。

孙某遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后,孙某起诉到法院。

【一审法院】

判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金及婚假期间的工资待遇。公司不服,提起上诉。

【二审法院】

驳回上诉,维持原判。

【案例分析】

法院认为,孙某入职前不可能休满婚假。孙某于2019年2月22日领取结婚证,同年3月5日即入职公司,入职前客观上不可能休满15天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。

实际上,法律对于申请婚假的期限没有具体规定。但是大部分单位都规定休假条件是领取结婚证的时间需在本单位。因为如果入职前已领取结婚证,很难核实员工是否已在上一单位休过婚假,即使员工能够提供在上一单位未休婚假的证明,也无法保证其休假的真实情况,这是大部分单位把休婚假条件限定为在本单位领取结婚证的主要原因。

因为各地结婚的习俗不同,很多时候领取结婚证并没有办酒,一般办喜酒时再请婚假。大部分公司考虑到此类情况,也留出了富余时间,规定婚假在领取结婚证后的1年内休完即可。

对于入职前已经结婚的员工还能休婚假吗?法律法规对此并没有明确规定,用人单位如在规章制度中有相关规定,应从其规定。但是相关规章制度应当具有合理性并履行了民主程序。

有的单位由于制度规定了休婚假必须在本单位领取结婚证,人力会严格按照此规定执行,而不考虑实际客观情况,如上述案例便是此种情况。

建议在遇到领取结婚证时间与入职时间非常接近,客观上不具备休假可能性的情况时,可以在制度中设置一个特殊审批流程,人力核实经人力总监等领导审批后再休假即可,而不用走到双方最终对簿公堂的地步。

入职前已经结婚的员工还能休婚假吗?

以下是针对此问题的一点思考:

对于公司制度明确规定了休婚假必须在本单位领取结婚证,但是员工能够出具上一单位未休婚假证明的,我们应该是拒绝还是允许?

如果公司不允许,员工自行休假,公司能否以旷工解除劳动关系?


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页面缓存最新更新时间: 2023年10月01日星期六

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