当前位置：知更鸟 > 法律知识学习

一家公司总是要裁人(公司要裁我的话怎么办)

法律知识学习
2023-06-17 12:07:50
0
知更鸟

本文由舟山律师编辑整理，多位从业16年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、公司变相裁员时，会使用这三种手段，员工要多留个心眼儿
2、面对经济不景气，公司疯狂裁人，还在等什么？
3、职场权谋丨公司常用裁人的四种手段，提前预防，维护好自身权益

公司变相裁员时，会使用这三种手段，员工要多留个心眼儿

前不久，在网上看到这样一个搞笑的案例，有位老师傅在工厂里工作了近10年时间，但是由于不愿意指导工厂老板的关系户，于是老师傅便和老板发生了矛盾。老板甚至拖欠了老师傅近半年的工资，而其他老员工都看不惯，于是便跟老板发生争吵，很多老员工都纷纷递交辞职报告，而找师傅更是如此，可是当老员工辞职以后，老板却笑了，因为老板此前通过各种方式都没有让老员工辞职，而现在为了节约用工成本，采用了这一招，所以很多老员工觉得自己被套路了，大家都非常佩服老板裁人的手段。

近年来，有很多员工在进入职场工作以后都不想被套路，但是有些公司老板总是在通过以下这三个手段来变相裁员，甚至并不想给员工更多的赔偿金，所以作为员工作为老实人在公司里要学会维护自己的利益和权益，要多留一个心眼，这样才不会被欺骗才不会吃亏。

第二、如果员工不达标或者是公司方面提升了考核的标准，开始利用员工赶走员工，员工无论怎样执行领导所布置的任务都没有办法满足领导需求，可能你在职场中就已经被领导所辞退，领导观察到公司近段时间效益正在不断下降和下滑，所以会提升考核标准，很多员工在一段时间内都会觉得自己在公司里的位置非常不稳定，那么你就一定要多留个心眼儿。

第三、领导不愿再跟员工沟通也不想提携员工培养员工，其实作为员工在职场中也应该学会防备领导类似的套路，一方面是因为一些领导在变相裁员的时候，他们可能通过类似的套路去欺负员工，孤立员工，另外一方面也是让员工主动走人，毕竟员工在公司的位置或者是在公司的声誉已经有所下降，那么作为员工就应该避免让自己的损失越来越多。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

实作为员工在职场中也应该学会防备领导类似的套路，一方面是因为一些领导在变相裁员的时候，他们可能通过类似的套路去欺负员工，孤立员工，另外一方面也是让员工主动走人，毕竟员工在公司的位置或者是在公司的声誉已经有所下降，那么作为员工就应该避免让自己的损失越来越多。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

面对经济不景气，公司疯狂裁人，还在等什么？

（本文来自公众号：新与成商学院）

2019年，各个公司疯狂裁人，房价下跌，在这样一个经济下行期间，充电学习可以算是一个明智的选择，而其中最为热门的就要数MBA了。

说起MBA，很多人都会问到一个关于学费的问题：“为什么MBA学费这么贵啊？”“MBA学费这是每年一涨的节奏吗？”“一般MBA学费多少钱啊？”

MBA学费其实一直在持续增涨，这是什么原因呢？

1、MBA越来越贵，是因为MBA文凭的确是越来越值钱。MBA是一个国际公认的学位，旨在培养商业和管理工作所需的技能。很多人在晋升岗位时，这个证书就是一个门槛，所以说MBA对于那些想升职加薪得人来说还是非常重要的。

2、MBA学费上涨主要是物价走高和办学培养成本的增加，即课程改革、实践活动的成本增加了。我国MBA教育有一定的市场化成分，所以整个MBA品牌的提升也是涨价的原因之一。相比传统硕士，MBA硕士可以说是学术和服务的结合。

3、学校没有降价的意愿。注意，MBA学费不是根据教学成本而定的，而是根据市场而定的。如果文凭越来越值钱，而且你还出得起这个钱，学校为什么不多收点？

有了更多学费，学校可以有更华丽的教室，请更牛的教授，获得更高的排名，何乐不为呢？

况且学费本身并不是重要的因素，关键看项目能否提供价值，一个好的学校，必然掌握了稀缺的教学、环境资源。好的商学院，就是最稀缺的资源之一。这样看来MBA越来越贵也是在情理之中。

MBA给予你的重要价值

在经济大萧条的情况下，大家更愿意花钱充实自己，去争夺更多的资源、市场和人脉，如此才能在经济不好的大环境下更好地立足。学历在通胀，焦虑在增长，越来越多有忧患意识的人选择在经济下行期投资自己，MBA成了最好的选择，尤其是MBA名校，更是让人趋之若鹜。

职场权谋丨公司常用裁人的四种手段，提前预防，维护好自身权益

当下，打工者实属不易，遇到公司裁员更是十分无奈的事情。近年来很多“大厂”甚至是以往人们心中的知名企业，也纷纷出现大规模裁员现象。

公司裁员，可以视为是一些公司的被迫选择，断尾求存之举，因为职场上永远都是“利益主导一切”，广大职场人必须在心中明确、牢记这一点！而公司裁员前，一般有哪些常见的手段、招数呢？

小编结合实际为大家总结以下几种，公司常见的裁员手段，希望能引发大家警觉，早做准备，以便占据主动，保护好自己的利益！

一、招聘新人来顶替你

很多公司从用人成本考虑，不想给老员工加工资，但这必然引发老员工的不满，所以常见的方法就是，招聘新员工，然后慢慢地让新员工来替代你。因为新员工往往年轻、好学，工资要求低、事少，好支配，当公司让你带新人，或以增加人手为名把新人安排在你的左右，你若还浑然不觉，还乐得把工作推给新员工做，当新人逐步掌握你所分管工作的核心技巧、相关渠道之后，你就会惊讶地发现，等新人熟悉并完美地胜任你的工作时，可能也到了你“走人”的时候了。

不要怪公司卸磨杀驴，更不要抱怨，因为任何公司都是追求利润的，当你的利用价值和利用成本高过新人时，公司必然要将你“淘汰”，你抱怨也没有用！

二、用难以完成的业绩指标逼退你

布置难以完成的业绩指标，用工作上的“高压”让你不堪重负，榨干你最后利用价值的同时，主动逼你离职省去补偿金，也是很多公司常用的有效裁员方式。对于一些公司“老臣”，他们有一定的业务能力能给公司带来价值，但公司管理层从发展角度（比如：老臣已明显跟不上公司发展；抑或老臣跟新领导不是“一队”等等）想裁撤掉“老员工”，但碍于情面，也是要给其他员工一个合理的解释，以免众人寒心跟公司领导离心，往往会以公司发展为由，先给要被裁撤的“老臣”戴高帽、加压，比如说近来公司发展滞缓，某某员工是公司的老员工，要提高站位，给其他员工做出表率，倒逼你立下“军令状”，名正言顺地给你增加业务指标。

如果你拼了命完成了，给公司创造了利润，那么姑且可以暂时留下你，但之后还会给你加压，直到你承受不了、被榨干了，主动向公司提出离职请求时，公司就会以你能力有限，已经不符合公司发展要求，顺理成章地批准你离职，有良心的领导，还会象征性地给你一些经济上的补偿，当然这比主动裁撤你的钱要少得多，但因为是你主动提出完不成指标的，你还得表面上让你感恩戴德地感谢公司，当然你不表达感谢也无所谓，公司的主要目的就是裁撤你，而剩下的这些只不过是给其他员工看的。

三、公司领导突然抓住你的问题无限放大

有这样一句职场至理名言，“如果领导看你不顺眼，那你无论干什么都是错的！”

当公司领导对你不满意，想要裁撤你时，你工作中存在的问题，甚至是平时工作的一些细节问题都可能在此时被拿来说事，比如：某个细节你处理得不够完美，本属于无关紧要的，但领导就在开大会时说你在某事上处理得不够认真、细致；再比如：某件事比较繁琐你完成的时限出现了逾期，领导就说你办事拖沓，影响了公司业务推进的进程。

总之，就是上纲上线，让你在其他同事眼中颜面尽失，甚至成为某件业务没有达到预期的“罪魁祸首”，成为领导的“替罪羊”，大家眼中的“落后分子”。最后通过这一件件小事、小问题，把你不断否定，让你逐渐对自己失去信心，最终让你顶不住压力或失去在公司继续做下去的心劲，而主动走人。