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文章目录：我们都知道公司不能随意辞退三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期），而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，公司可以继续辞退这位女员工吗？上海法院为我们提供了这样一个判例。
小万于2018年5月入职上海某贸易公司，合同签了2年，到2020年5月20日到期。担任行政助理一职，合同约定月工资为9416.67元。
1.还算友好的开始
2020年2月19日，公司以网络电话的形式联系小万，突然提出要与她解除劳动关系。在和小万谈妥经济补偿等问题后，公司在第二天往小万家寄了两份《劳动合同解除协议》，小万当着快递员面签字后，快递员当场取回一份。
协议中双方不仅确定了经济补偿金额为56,301.02元，更是约定了离职时间在2020年3月20日，也就是说小万有一个月的工作交接期。
2.一场意外发生
在2月20日下午（签协议当天），小万向公司申请了10天婚假，时间从2月24日到3月4日。结婚本是一件开心的事，可在3月11日小万在医院被诊断出“已怀孕49天”。小万将这一结果告知公司，并提出顺延劳动关系至“三期”结束的要求。
3.双方对劳动关系是否延续产生歧义
因为双方就此事僵持不下，小万申请了劳动仲裁，申请恢复劳动关系。结果仲裁裁决，不予支持。小万不服该裁决，遂起诉到法院。
4.一审法院裁决（案号：（2020）沪0115民初51513号）
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
小万与公司签订《劳动合同解除协议》，系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。
小万提出在劳动关系续存的情况下，依据《劳动合同法》第45条规定，员工怀孕，劳动关系应顺延至三期结束，是针对劳动合同期满的情况而言的。小万的说法，于法无据，不予采纳。
小万的情况，因归为双方协商一致，解除劳动合同。因此驳回小万的请求。
5.二审法院裁决（案号：（2020）沪01民终13411号）
小万以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，本院不予支持。
依据《劳动合同法》有以下4种情况，公司可以和三期女员工解除劳动关系：
1.公司与员工协商一致，俗称劝退；
2.女员工在工作中有重大过错，比如严重违反公司规定，徇私舞弊，在外兼职给公司造成严重损失等；
3.公司破产、被吊销营业执照、责令关闭等；
4.女员工自己提出辞职；
另外还有一种情况：无视《劳动合同法》，违法辞退女员工，但是公司需支付2倍经济补偿，也就是俗称的2N赔偿。
依据《劳动合同法》有以下4种情况，公司不可以和三期女员工解除劳动关系：
1.不能以女员工身体原因、工作能力不足，辞退该员工；
2.不能以裁员名义，辞退该员工；
3.不能以劳动合同到期为由，不与该员工续签劳动合同。
员工怀孕，劳动合同默认顺延至三期结束。
话说小万一次性拿到5.6万的经济补偿，不好吗？为什么又仲裁，又民事诉讼的，她就图恢复劳动关系，回公司上班吗？
我们先来算下，这笔经济补偿金。一般经济补偿为工作1年，补偿1个月工资。小万工作了差不多2年，应得补偿9416.67×2=18833.34元。假设当时公司没有合法理由辞退小万，小万要求公司按赔偿金额度来支付经济补偿，那就得支付2倍的经济补偿，也就是9416.67×2×2=38466.68元。
但实际上，公司是按6个月，或者说3倍的经济补偿向小万支付的。这个赔偿法，不可谓不高了。我想这个赔偿方案，小万起先是能接受的，但是关键小万怀孕了。
怀孕意味着基本找不到工作，从3月20日起离职，当小万怀孕2个月，后面8个月孕期，还有生产后1年的哺乳期，一共20个月的收入可能就没有了，这相比6个月的工资补偿，小万其实亏大了。
我认为小万是一个好人，遇到这种事，有的人可能会趁肚子还没大起来，拿了经济补偿，赶紧找一份新工作，让新公司接盘这个烫手的山芋，但是小万没有这么做，为她点赞。
至于这家公司，看到员工要结婚了，就把人给辞退了，好像有些无情，但是毕竟给了3倍的补偿，应该算得上有义。按公司补偿的金额，其实就算是违法辞退员工，也超过赔偿金不少了。
在离职交接期，发现怀孕这种事，是双方都没意料到的。在这件事上，只能说公司一方是值得庆幸的，因为再晚点就全盘计划落空了。对于小万而言，虽然很吃亏，但是毕竟怀了一个小宝宝，也算是一件喜事吧。
关于在工作交接期内，员工怀孕了，公司可以继续辞退员工，你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。
三名年轻姑娘，一位1988年生，两位90后，他们是龙华区龙华街道清湖社康的康复治疗师汤哓青、检验师郑敏君、健康促进员郭龙妹，6月10日，她们将共同迎来——离职。
三人中，有的只是换个工作、换个城市，继续从事医护事业，有人则出于家庭和孩子考虑，选择暂别深圳。而就在离职前三天，清湖社康开启全面核酸检测，让原本正常的岗位流动变得不那么普通。硬仗面前，三个姑娘没有畏难退缩，没有消极懈怠，依然选择用湿透的衣衫、忙碌的身影、连夜的坚守，定格离职前的形象。
▲多小时的奋战，社康医护们的双手被汗水泡出褶皱。
最后的离职日，我们在社康见到了这三位可爱的医护，相比前三天的紧张状态，她们的心态放松了不少，我们也才有时间和她们好好聊聊这几天的经历，这几年的社康工作。
72小时奋战一线，“成为一名真正的白衣战士”
做完最后一组检测、消毒完毕、脱下防护服，深深地吸了一口气——6月9日，汤哓青结束了最后一天的工作，离开检测点，看了一眼时间，晚上10点已过。这是她三天来收工最早的一次。
“这一次，终于成为了一名真正的白衣战士，很有荣誉感。”经历三天的昼夜连战，汤哓青笑着说。
▲汤哓青在防护服上写下自己的名字加油打气。
生于1997年的汤哓青是清湖社康的一名康复治疗师，也是一名中共党员。去年疫情暴发时，她还是一名未毕业的医学生，看着很多老师、学姐、学长走上一线，心中多少有些遗憾，这一次真正来到一线，汤哓青觉得身为一名医务人员，这就是自己的职责和使命。
六月的深圳，暴雨和酷暑交替，排队核酸检测的人难免焦虑，小孩子们更有些害怕，做儿童保健工作的汤哓青依然是哄孩子的好手，遇上有不配合的小朋友，她就耐心地鼓励，去做示范，使出各种招式逗他们张嘴。
▲汤哓青（左）在一线。
累吗？肯定累。回忆这几天的经历，汤哓青更多的却是感动，感动于大家在困难时的相互鼓励，感动于烈日下、暴雨中的齐心协力。“第一天检测，我们都没带替换的衣服，全身湿透，休整的时候空调一吹，有种透心的凉，很多同事都只盖着一层薄薄的无菌单，躺在地板上倒头就睡。”
▲累了一天的医护们，躺在地板上睡着了，近40℃的帐篷里穿着不透风的防护服，他们的衣服湿了又干，干了又湿。
离开社康，汤哓青将去到深圳一家妇幼医院就职，继续追求自己的医师梦。
争分夺秒采样，“只想着把工作做好”
大热天穿着防护服有多闷热，没有亲身体会，或许真难以感同身受。用郑敏君的话来说：“就像是在蒸笼里，你需要随时调整呼吸。坐下来的时候，能感觉到汗水从额头到脚底的滑动，双脚像踩到水里一般。”
▲93年的检验师郑敏君。
为保证医护安全，社康要求两到三个小时就轮班，每天检测开始前，社康中心主任罗维军总这样提醒大家，“不要硬挺，感觉不舒服立马换人。”“刚穿上防护服没多久，这么快脱掉太浪费了，后面还有很多人在排队，能多坚持一会儿算一会儿。”郑敏君和社康医护们却这样回答。
撕开采集棒，抬手，伸向市民咽喉部，轻微刮擦，将采集棒的头部剐蹭到试管……类似的动作，3天来社康检验师郑敏君已重复了太多次。为更顺畅更快速地完成检测，大家已经顾不上身体的不适，一心只想着把工作完成好。
社康忙碌，今年4月份才结婚的郑敏君甚至还没来得及休婚假，为了攒出两三天的假期去异地陪老公，她有时候需要连续工作20多天，有辛酸、有委屈，但在高温下，郑敏君依然在坚守。
离职后，她将去丈夫所在的城市，继续从事医护事业。
▲脱下防护服，一名医护的白大褂完全湿透。
在这里不留遗憾，“孩子们，妈妈要回来了！”
同样是第一次参与一线战疫的还有生于1988年的郭龙妹，清湖社康一名普通的健康促进员。这次全面核酸检测，她负责的是采样消杀。
“戴上口罩，穿上防护服，站在核酸检测点，看着匆忙走过的工作人员和筛查人员，我更加觉得这个工作是神圣的，社康医护是无所不能的。”从医护“小白”到独当一面，成为别人眼中的“英雄”，离开社康，郭龙妹更多的是不舍。所以，即使在社康的最后几天，她还是选择了拼尽全力，不留遗憾。
▲为了尽快完成核酸检测任务，医护们昼夜连战。
很少有人知道的是，郭龙妹还是两个孩子的妈妈，大的八岁，小的只有三岁半。半个月前，她鼓起勇气向护士长提交了已延后一年的离职申请，决定回到江西老家陪伴两个孩子成长。“孩子们，你们日思夜盼的妈妈就要回来了，再也不用问‘为什么我的爸爸妈妈不在家了’。”采访最后，郭龙妹对孩子们说。
▲龙华街道清湖社康医护们在核酸检测点。
白衣执甲、逆行而上，这一幕如此熟悉。而对于龙华区龙华街道清湖社康的这三名医护来说，这一切，不仅仅是职责使然，更像是离开岗位前一场庄重的告别，用昼夜不歇，对曾经奋战和热爱的岗位告别。
“只要在深圳，有需要，我们随时回来！”她们说。
来源 | 晶报APP
记者：武莹
原创作品，头条首发，侵权必究，维权到底！（配图来自网络）
入职了一年多的女研究生，昨天向公司人事部提交了辞呈，这真是让人万万没想到，老板听说后，气得脸都绿了。
为啥？倒不是因为这位高材生有多么出色，走了对公司有多大损失，而是她给公司带来的损失，一点没弥补，拍拍屁股就走人了！
这位研究生叫张柔，是前年底入的职，按照公司制度，新入职的员工，根据学历高低，薪水会有不同。张柔一入职，就基本跟老员工工资持平了。我们是一家传媒公司，而张柔的专业正好的新闻传播，老板还期待着她能为公司带来不一样的专业知识。
可是让人大跌眼镜的是，入职两个月后，刚对工作上手的张柔，突然通知人事部，自己结婚了，要休婚假。原来她听说马上要取消晚婚假了，于是立即与男朋友领了证，赶在取消晚婚假前休婚假，人事部门明知道她钻空子，但也没法，只得给她放了20多天的婚假。
休完婚假回来，同事们都在私下调侃，现在多数夫妻都是结婚就生娃，看来接下来人家就要怀孕休产假了。没想到一语成谶，休完婚假回来，三个月后，她说自己怀孕了。
从此，重活累活不敢派，更别说出差了。她的很多工作，就摊派到了其他同事身上，关键是，她的工资还比一些同事高。去年底，张柔回家休产假，整整三个月。
今年初坐完月子，终于来上班了，结果，上了一个多月后，也就是昨天，她找人事部提出辞职，原因是：感觉自己不适合这个工作。
人事部的人一脸懵比，What？
汇报给老板，老板冲人事一顿发火：要走让她赶紧走，以后招人给我问清楚婚育状况，我们可不是办慈善的，也不是国企，养不起闲人。
人事一脸无奈，嘴上不敢说，心里却在嘀咕：怪我咯？
朋友们，你们怎么看这种行为？
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的（怀孕辞退赔偿计算公式）
【本文标题和网址，转载请注明来源】休婚假期间提离职(想辞职,但是我要把婚假休了再走) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/359922.html
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