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文章目录：细说创业：第4集：股权股份股票如何区分？
李老师每次听到股权股份股票，这些都把我搞乱了，它们到底是同一个东西还是不一样的？当然不一样，我来给你理一理。
股权是股东权利的简称，指股东享有从公司获取经济利益，并参与公司经营管理的权利。有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例。股权比例的大小直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红的比例的依据，有了股权才派升出股份和股票。
股份是指股份有限公司股东持有的，构成公司资本的最小计量单位，也是划分股东权利义务的基本计算单位。股份一般有以下三层含义：
·第一股份是股份公司的资本的构成成分。
·第二股份代表了股份有限公司股东的权利和义务。
·第三股份可以通过股票价格的形式表现其价值，才衍生出股票。
股票是股份表现形式属于可转让的有价证券，除了是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证。例如股份公司为了筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证，并建议取得股息和红利的一种有价证券。
这里必须明确股票是企业上市后才产生的，不是每个企业都有股票。就是说没有上市的公司就没有股票，对有限责任公司只有股权，做了股改的股份有限公司才有股份，上市的股份公司才有股票。那明白了，但是财产份额又是个什么鬼？
合伙企业没有股权股份股票的概念，所谓财产份额是指合伙企业中合伙人按照合伙协议约定的分配方案，对合伙企业净资产进行分配后每人应得的财产权。
终于有人跟我讲明白股权股份股票财产份额的区别了。那我们公司如果想上市是不是要先做股改？当然想知道具体的操作流程，关注我创业合伙不吃亏，记得找我李建辉。
许多创业者都对自己的创业项目信心满满，但是对公司的股权分配却是一窍不通，要知道做不出合理的股权分配就无法促使创业公司稳定长期发展。
股权作为公司企业最核心、最重要的资产，股权占有的越多就意味着从公司分得的利益越多，与此同时，股权还隐含着公司对合伙人身份的认可，意味着合伙人之间对于公司的未来发展收益共享、风险共担。
所以，在创业时，制定一份合理的股权分配蓝图就是重中之重。接下来，我会向创业者们分享一些股权分配的知识，希望能够对你有所帮助。
首先，我们需要知道参与公司股权分配的人，不是只有公司的创始人和联合创始人，还有员工、外部顾问和投资方。所以，在构建股权分配蓝图的时候就需要预留出部分的股权用于后期融资、员工激励等方面的问题。
而我将这份预留出的股权简略得分为三个方面：
1、 股权激励份额
股权激励，又被称为期权激励。简单来说就是企业将股权分给一些优秀的员工，其目的就在对优秀员工的工作给予肯定和奖励，从而留住优秀的员工。
在员工获得公司的股权后，员工会在心理上将自己真正视为公司的一份子，将自己与公司相连接，如此一来就会有利于帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2、 预留新合伙人份额
创业公司在发展的过程之中，其规模一定是在逐步扩大的，这也就会导致公司的合伙人数量不断增加，所以，公司在前期预留出充足的股权份额，有利于公司吸纳新的合伙人，不断为公司注入新血液，促进公司保持创新性和发展性。
3、 预留融资稀释份额
融资时企业发展道路上不可或缺的必要环节，每一轮融资股份都会被稀释，所以，如果想要公司在融资方面更加顺利，就必须将这一部分的份额提前留出来。
将以上的三部分股权预留出来后，你已经做好了股权分配中相当重要的一步，接下来，就要涉及到合伙人之间的股权分配了，在这我总结出合伙人股权分配的几个原则：
1、 创始人绝对控股
创始人是企业的发起者，是创业公司的奠基者和引领者。创始人绝对控股不仅仅是意味着创始人拥有巨大的权力，更意味着也要承担更大的责任与义务。
所以，创始人享有绝对控股权是创业公司发展的定海神针，可以促进公司前期的稳定发展，是股权分配中必须重视的一点。
2、 杜绝平均主义，分配规则尽早落地、
创业不是过家家，在股权分配上搞平均主义只会让公司一步一步走入困境。所以在进行股权分配的时候，应该将合伙人所做的贡献与其所获得的股权份额相挂钩，这样才能提前消除利益分歧的诱导因素。
如果采用平均主义，就容易导致合伙人之间的利益矛盾、决策效率低下等问题，从而限制公司的发展。
3、 股权绑定，分期兑现
创业公司的股权价值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的，所以其兑现方式也一定是按照合伙人在公司工作的年限而逐步兑现的。
股权绑定是极为重要的，假设若是没有股权绑定的话，一个人来公司干了10天就离开了，但是他却拿了20%的股份，那么他就可以在别人努力奋斗的同时坐享其成，这很明显是不公平的。
股权绑定不仅仅只有单方面的制约作用，还有另一方面的促进作用。
比如：有些人在公司初创时占的股份少，但是他凭借自己过人的天赋或是努力为公司的发展起到了重要的作用，这时如果在规则的范围内，股权绑定就可以倾向于这个人，使得其“多劳多得”。
4、 遵守契约精神
股权分配中最为核心的原则就是——遵守契约精神。对于创始团队的成员来说，股权结构一旦确定，不仅仅是公司的利益分配机制已经确立，属于自己的那一份责任和义务也就已经牢牢地绑在自己的身上了。
所以，遵守契约精神，在享有利益的同时，主动去承担自己应该承担的责任与义务，才能促进公司的健康发展。
许多创业都想在创业初期设计出一套完美的股权分配计划，但是要知道，这是极其不现实的。股权分配一定是随着公司的发展而不断发展的，要想做出合理的股权分配就需要坚持实事求是、因地制宜的精神，随着公司环境的变化而不断发展股权分配机制。
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公司股权分配方案是一项至关重要的任务，它决定了公司所有权的分配方式。正确地分配股权可以确保公司的稳定发展和股东的利益，而错误地分配则可能导致分歧和公司发展的困难。本文将介绍一些制定公司股权分配方案的基本方法和注意事项。
1. 确定股权分配的基本原则
在制定股权分配方案时，应该遵循公平、公正、合理的原则。这些原则是确保股东权益得到保障的基础。
2. 考虑公司的实际情况
在制定股权分配方案时，应该充分考虑公司的实际情况，包括公司的业务规模、业务类型、未来发展潜力、人员结构、资本需求等因素。这些因素将影响股权分配的比例和价格。
3. 制定股权分配的比例和价格
在制定股权分配方案时，应该根据公司的实际情况和发展规划来确定每个股东的股份比例和价格。这些比例和价格应该合理公正，以确保所有股东的权益得到平等的保护。
4. 确定股东的权益
股东权益包括股份、股东会议权利、股息权利和财务报告的查看权利等。在分配股份时，应该确定每个股东的权益，以确保股东权益得到保障。
5. 制定股东协议
股东协议是一份法律文件，它规定了股东之间的权利和义务。股东协议应该明确规定股东的权利、股份转让规则、合作期限、投资回报等内容。在制定股东协议时，应充分考虑公司的实际情况和发展规划，以确保股东之间的权益得到平等的保护。
6. 考虑股东的贡献
在制定股权分配方案时，应该考虑到股东的贡献。股东的贡献包括投资、技术、经验等方面。在分配股份时，应该考虑到这些因素，以确保股东的贡献得到合理的回报。
7. 确定股份转移规则
股份转移是指股东将自己的股份转让给其他股东或第三方的过程。在股份转移时，应该遵循股东协议和公司章程的规定，以保障股东权益。
结论
公司股权分配方案是一项非常重要的任务，它决定了公司的所有权分配方式。在制定股权分配方案时，应该遵循公平、公正、合理的原则。股权分配方案应该根据公司的实际情况和发展规划来制定，并考虑到股东的权益、贡献和股份转移规则等因素。股东权益应该得到明确的规定，以保障股东的合法权益。
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