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换单位了婚假可以再休么(婚假在一家公司休了,换工作后可以再休吗)

法律知识学习
2023-06-15 03:42:03
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知更鸟

本文由廊坊律师编辑整理，多位从业6年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、再婚还可以享受婚假吗？——律师“以案释法”之周三劳动篇
2、休了产假，还能再休带薪年休假吗？
3、婚姻法中，再婚还能休婚假吗？

再婚还可以享受婚假吗？——律师“以案释法”之周三劳动篇

案情简介

吴先生自2006年9月1日起在某建材公司工作。2010年，吴先生与第一任妻子结婚，并休了3天婚假，但因性格不合于三年后离婚。2018年，吴先生结识了周女士并于当年办理了结婚登记，之后便向该建材公司提出婚假要求。但是，该公司以吴先生在本公司工作期间休过婚假为由，拒绝其再次休婚假的请求。那么，再婚的吴先生是否可以获得婚假呢？

以案释法

再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

律师提示

在劳动领域内，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同，二婚的劳动者同样依法享受三天婚假，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

休了产假，还能再休带薪年休假吗？

问：休了产假，还能再休带薪年休假吗？

答：可以。

1、达到什么条件可以享受带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

依据以上规定，与用人单位建立劳动关系，并且连续工作1年以上的劳动者，享受带薪年休假。

这里要注意的是“连续工作满1年以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形，但一定要是连续工作，如果期间有中断，将要重新计算。

2、劳务派遣的员工享受带薪年休假吗？

劳务派遣单位的职工符合休年休假条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

3、带薪年休假天数如何确定？

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

这里要注意的是工作年限以累计工作年限进行计算，也就是在计算时不仅要计算在本单位的工作年限，也要计算在其他单位的工作年限。在实务操作中，我们一般建议在其他单位的工作年限由劳动者提供证据证明，比如社保记录等。

4、法定休假日、休息日、婚丧假、产假、停工留薪期等计入年休假天数吗？

《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

依据以上规定，法定休假日、休息日、婚假、产假、停工留薪期等均不计入年休假天数。

比如，职工本年度可享受5天年休假，如果在国庆节前后休年休假，国庆节3天法定节假日，加上4天休息日，再加上5天年休假，总计休假天数12天。

再比如，职工本年度休了产假158天，即便休假的时间很长，仍然可以享受带薪年休假。

5、年休假如何安排？谁有决定权？

《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

依据以上规定，在本年度内的年休假由用人单位统筹安排，最终决定权在用人单位，也就是劳动者申请年休假时，用人单位可以根据生产、工作的具体情形决定是否批准；不能安排本年度年休假或需要跨年安排年休假的，需要职工本人同意。

婚姻法中，再婚还能休婚假吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。