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文章目录：导语：劳动派遣已经成为时下一种比较常用的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，可以与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到事业单位完成相关的劳动，那外包员工辞退有赔偿吗？下面就由小编为大家介绍，希望对大家有所帮助！
一、外包员工辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，
可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳动派遣公司成立的条件
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
三、劳务派遣纠纷劳动者应如何维权
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。
劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
四、劳务派遣与事业单位正式员工的区别
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释，应该都有了一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位签约。
事业单位正式员工
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。
那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同
两者待遇的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
相比较劳务派遣，事业单位正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，事业单位、机关等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除国家法定节假日外，事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩，国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪假一般要比私有企业好的多。而劳务派遣临时工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。
劳务派遣究竟要怎么样才能转成正式工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
最后建议，如果你想要获得编制，那么最好是通过自己的努力去考，加油吧~（文/微信公众号：福建事业单位考试fjsydw ）
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安徽九洲工业有限公司
1、磨边工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关磨边工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。2、镀膜工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关镀膜工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。3、钢化工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关钢化工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-15000元。4、包装工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关包装工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-15000元。5、钻孔工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关钻孔工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。6、丝印工艺工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关丝印工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。7、电气工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关电气工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。8、机械工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关机械工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。9、研发工程师：2名；要求：硕士以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关研发工作经验，材料/化工/机械相关专业优先，工资待遇：8000-18000元。10、压延工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关压延工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。11、熔化工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关熔化工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-15000元。12、原料工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关原料工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。13、EHS工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关EHS工作经验，中高级职称优先，工资待遇：8000-12000元。14、采购工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关采购工作经验，中高级职称优先，工资待遇：6000-12000元。15、品控工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关品控工作经验，中高级职称优先，工资待遇：6000-12000元。16、网络工程师：2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关工作经验，中高级职称优先，工资待遇：6000-12000元。工作时间及待遇：实行5天8小时工作制，根据公司生产情况进行加班，加班严格按照国家规定给予加班费或调休福利：提供五险一金；提供免费自助餐，免费住宿或住宿补贴以及完善的健身设施；享受国家法定节假日、过节费或礼金、结婚礼金、生日蛋糕卷、通讯补贴、生病探望费及丧事补贴费、防暑降温费等；每年评选优秀员工，给予现金奖励；为员工提供免费的培训机会和晋升发展平台。联系方式：经开区人社分局2280215、戴先生18855056238/15955073555。地址：明光经开区绿色涂料产业园女山湖路以西、纬九路以北、绿色路以南。
安徽福耐沃包装科技有限公司
1、普工50名：年龄20-45周岁，工作时间早八到晚八（有长白班和早晚班倒两种）；无尘空调车间，能适应连体无尘服，公司有食堂，月综合薪资4000-5000元；2、招聘品保2名，限女性，年龄23-35周岁，有相关经验者优先，无经验可教，月综合薪资4000-5000；3、物料员3名，限男性，年龄20-35周岁，有相关经验者优先，无经验可培养，月综合薪资4000-5000元。公司福利待遇：缴纳五险、带薪年假、春节往返车票报销、工龄奖、住房补贴、夜班补贴。联系方式：经开区人社分局2280215、冯女士15665501826（微信同号）。公司地址：安徽省明光市浮山路87号。
安徽嘉宝莉科技材料有限公司
1、行政专员：1名，大专及以上学历，22-30岁，具有1-2年以上行政工作经验，熟悉宿舍管理工作优先，熟练掌握办公软件，具有较强统筹能力，4000-6000元；2、普工：10名，35-45岁。高中及以上学历，能吃苦耐劳，服从上级领导安排5000-8000元。3、污水处理员：1名，专科及以上学历，1年以上污水处理工作经验，具备良好的沟通协调能力，4000-6000元；4、维修工：2名，50岁以下，高中及以上，3年以上电工、机修工作经验，有电工、焊工上岗证优先,6000-8000元；5、调色/造粒：2名，22-40岁，高中及以上学历，对颜色比较敏感，有调色经验优先，6000-12000元。福利：六险一金，免费食宿；享受国家法定节假日，带薪年假，中秋慰问金，生日和节日礼品，每年免费定期职业健康体检；提供劳保用品、高温补贴；每月15日准时发工资。联系方式：经开区人社分局2280215、林女士0550-8800190。简历投递邮箱：6094@carpoly.com。地址：明光经开区绿色涂料产业园嘉宝莉路以北经一路以东。
安徽博显智能科技有限公司
1、 操作工50名，男女不限，18-45周岁，阅读写字没有任何问题，户口不限，身体健康，无纹身，无劣迹，要求心细手巧、诚实肯干，综合月薪3200-4500元 (多劳多得)。2、质检员2名，有质检相关工作经验，熟悉品质测量和质量控制手法，负责来料检验，过程巡检，出货检验，质量问题分析和处理以及预防。综合月薪3500-5000元。3、生产管理3名，熟悉生产计划制定和物料管控工作并有1年以上工作经验，熟练掌握各种常用办公软件，熟悉ERP系统操作，处理订单下发、采购单和生产指令跟进至按时按量交付。综合月薪3000-5000元。4、设备调试技术员2名，负责设备的调试、测试；保障设备的正常运行，定期作保养和维护，有电子厂机器调试经验,熟悉端子机、剥皮机等线束设备调试和维护经历优先。综合月薪4000-5000元。5、仓库管理2名，高中以上文化，男女不限，18-45周岁，一年以上仓管经验，有较强的数据观念 ，具备基本的做账和软件操作能力，熟练掌握常用办公软件，ERP系统操作，工作细心负责。综合月薪3000-4500元。待遇构成：基本工资+加班工资+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+质量奖+效率奖+其他奖励+工龄奖（满年数）+业绩提成与分红。福利：五险，包吃住（加班提供晚餐），并提供生日、节假日等各种福利；公司实行一班工作制（常白班）+加班，无夜班；公司不定期举办各类集体活动；公司提供广阔的发展平台、培训及晋升机会。联系方式：经开区人社分局2280215、王先生17756900253。地址：明光市宝塔山路200号。
明光瑞尔非金属材料有限公司
1、 普工15名，要求：年龄30-55岁，男性，初中及以上学历，综合月薪4500-6000元/月。福利待遇：岗位试用期1个月，转正后签合同、交五险；工作满一年有工龄津贴，外地员工提供免费食宿，当地员工每日餐费补贴，年底有丰厚的年终奖，另外还有年度旅游、优秀员工、连续服务奖等各项奖励。周一到周日均可报名（门卫处填写应聘人员登记表）。联系方式：经开区人社分局2280215、张女士13955083007 王女士15255072671。地址：明光市工业园区洪武路20号（7路公交车瑞尔站）。
安徽省太行包装有限公司
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明光旭升科技有限公司
1、 临时工20名，男女不限，视力良好即可，（带孩子上学，周六日可以休息），10元/时。2、机修2名，男，25-45周岁，能接受夜班、无经验可培训上岗，3500-5000元。3、电线车间操作工5名（两班倒），男，25-45周岁，3500-5000元。4、传感器和线束车间操作工多名（长白班），男女不限，年龄52周岁以下，第一个月3000元保底，第二个月起计件，多劳多得（3500-5000元/月）。5、现场工艺员3名，要求：大专及以上学历男女不限，年龄18-45周岁，会操作ＣＡＤ软件，对现场生产技术进行指导。有线束相关工作经验优先（无经验可培训上岗），4500-6000元/月。6、车间管理5名，要求：大专及以上学历，男女不限，年龄18-45周岁，工资4500-6000元/月。福利：空调车间，购买五险和意外险、满勤奖、工龄奖、免费提供三餐及住宿、节假日发放礼品等。联系方式：经开区人社分局2280215、王女士18365028979。地址：明光经开区中宁路北。
安徽创显电子科技有限公司
1、普工：30名，要求：年龄18-45岁，男女不限，初中及以上学历，综合月薪3500-5500元，有相关经验者优先录用。2、质检员：5名，要求：年龄20-35岁，女士优先，薪资面谈。3、储备干部：5名，要求：年龄20-35岁，性别不限，高中以上学历，综合月薪3500-7000元左右，有相关经验者优先录用。福利：岗位试用期1-3个月，转正后交五险；工作满一年有工龄津贴；外地及周围乡镇员工提供免费食宿，周一到周六均可报名。联系方式：经开区人社分局2280215、王女士19826516196、胡女士19826516192。地址：明光经开区祁仓路。
明光冠宇机械有限公司
1、 氩弧焊工1名，熟练工1名，4000-7000元/月。2、表面处理工1名（抛光、打磨、喷砂）有相关工作经验者优先，工资待遇：3800-5000元/月。3、机电工1名，设备检修安装，PLC编程工作经验，有电工证，工资待遇：4000-5500元/月。4、仓库管理员1名，会ERP，有相关工作经验者优先，工资待遇：3500元/月。5、销售5名，有销售工作两年以上经验，工资待遇：3000元+提成。福利：公司供应午餐，每月员工聚餐，生日福利，转正后缴纳五险，每月十号发放工资。联系方式：经开区人社分局2280215、郑女士17755090219。邮箱：1964979471@qq.com。地址：明光经开区灵迹大道68号。
安徽金百合医疗器械有限公司
1、普工30名，男女不限，年龄25-45岁，学历：初中及以上，综合待遇：5000-8000元。2、针车工2名，男女不限，熟手，有工作经验优先，年龄25-45岁，学历：初中及以上，综合待遇：5000-8000元。3、喷手1名，男女不限，熟手，有工作经验优先，年龄25-45岁，学历：初中及以上，综合待遇：5000-8000元。4、质检员2名，男女不限，有相关工作经验者优先，学历：高中及以上学历，年龄25-46岁，待遇：4000-6000元。5、注册工程师1名，大专及以上学历，年龄：25-45岁，男女不限，医学、机械、电子、生物等专业优先；待遇：6000-8000元。6、保安1名，男性，初中及以上学历，年龄25-45岁，待遇：3500-5000元。7、售后专员1名，高中及以上学历，年龄25-45岁，女性，负责跟踪客诉客户处理反馈，信息统计；负责电话回访客户信息统计等。福利：每月20日准时发放工资；提供五险；提供免费中餐晚餐、住宿；享受国家法定节假日、过节费或者礼品；为员工提供免费的培训机会和发展平台。联系方式：经开区人社分局2280215、吴女士：18055086699。地址：明光经开区祁仓路116号东门。
安徽鸿贝智能科技有限公司
1、 工艺工程师：5名，要求：大专及以上学历，3年以上相关工作经历；负责产线工艺技术，解决生产过程异常问题。工资待遇：4000-8000元/月；2、研发工程师：5名，要求：大专及以上学历，3年以上相关工作经历；负责公司新产品、新工艺的研发。工资待遇：4000-8000元/月；3、注塑班长：2名，要求：男，高中以上学历，2年以上相关岗位工作经验，具备一定的调机技能。薪资待遇：5500-8000元/月；4、装配线长：1名，要求：男，高中以上学历，2年以上相关岗位工作经验，具备一定的管理能力。薪资待遇：4500-6000元/月；5、外贸业务员：5名，要求：男女不限，大专及以上学历，外贸相关专业，外语读写听流利、英语四级以上；1年以上外贸销售经验，熟悉外贸业务工作流程。接受应届毕业生，工资面议；6、质检员：1名，要求：高中及以上学历，1年以上工厂质检工作经历，熟练使用各类检验工具及电脑办公软件；薪资待遇：3500-5000元/月；7、仓管员：1名，要求：中专及以上学历，1年以上仓管工作经历，熟练操作电脑办公软件，懂ERP优先，薪资待遇：3500-5000元/月；8、装卸工：1名，要求：55周岁以下，身体健康、吃苦耐劳、服从工作安排；主要负责公司物料、产品的装卸及搬运工作；薪资待遇：3500-5000元/月；9、普工：10名，要求：男50岁以下，女45岁以下，身体健康，服从管理。有注塑机、吹塑机、缝纫机操作工作经验优先。计件制，薪资待遇：4000-9000元/月。福利：免费提供工作餐，外地员工提供住宿，员工生日福利、传统节日福利、带薪年休假、五险一金。联系方式：经开区人社分局2280215、宋女士18909605621、阚女士18098371120。地址：明光市经开区清平山路以东、嘉山大道以北。
明光利拓智能科技有限公司
1、仓库管理员：1名，要求：年龄18-40岁，男女不限，大专及以上学历，综合月薪3500-4500元/月，有工业自动化企业工作经验优先；2、机加工操作员：5名，要求：年龄20-45岁，性别不限，高中以上学历，综合月薪4500-6000元/月，有1-3年相关经验；3、机加工主管：1名，要求：年龄20-45岁，男女不限，综合月薪5000-7000元/月，有车床加工、CNC操作、机械相关方面5年以上工作经验、能熟悉使用相关制图软件及独立编程，对法那科操作系统熟练应用者优先，能熟悉使用各种量具，检测设备等优先，有良好的团队意识，独立管理团队者优先。福利待遇：岗位试用期3个月，入职交五险；工作满一年有工龄津贴；外地及周围乡镇员工提供餐补和出差补贴等等。周一到周六均可报名。联系方式：经开区人社分局2280215 、梁女士15705593390。地址：明光市池河大道（东）188号。
安徽康佰伦净化设备有限公司
1、CAD工程师：3-4名，年龄25岁-45岁，大专以上学历。精通CAD辅助设计、建模、动画技术。薪资待遇：3500-6000元/月。2、折弯工：2名，要求：能够熟练操作折弯机，要有团队协作精神，年龄18-40岁，男，3500-6000元/月。3、氩弧焊、焊工：10名,年龄20岁以上，男女不限，学历不限，招熟手，薪资待遇：4000-7000元/月。4、装配：5名,40岁以下，有经验者，有管理经验者优先，男女不限。薪资待遇：3000-4500元/月。5、拉丝工：5名，对于焊接后不锈钢的表面进行拉丝打磨，会使用拉丝机器，有经验者优先，可接受学徒，薪资待遇：3000-5000元/月。6、打磨工：2名，50岁以下，男女不限，不锈钢产品的打磨。薪资待遇：3000-4500元/月。7、坐班会计：1名，男女不限，年龄30-50岁，有五年做账经验，懂得账务并了解税务部门等相关知识，熟练应用财务及office办公软件，有会计及财务从业资格证书。薪资待遇：4000-7000元/月。8、木工：3-5名，年龄45岁以下，装箱钉箱，男女不限，学历不限。薪资待遇：熟练工4000+元/月，学徒工3000+元/月。9、钳工3-5名，男女不限。薪资待遇：3000-5000元/月。10、销售经理3名，35岁以下，男女不限，有无经验均可，后期有专门培训，单休，有社保。综合工资5000+ 元/月。11、小区零售业务员5名，女性，年龄不限，单休，有社保，综合工资3000+元/月。福利：岗位试用期1个月，转正后公司会根据员工工作表现和技能的提升给与不同程度的涨幅工资，交五险，满勤奖；公司供应午餐，节假日福利，外地及周围乡镇员工提供住宿。周一到周六均可报名。联系方式：经开区人社分局2280215、倪经理18911182840、汪女士19855370965。地址：明光经开区高端电子信息产业园，市区乘坐8路、10路、102路公交车可达。
安徽哥瑞光学实业有限公司
1、储备干部20名，19年以后毕业生，专科以上学历，明光本地的优先，能接受加班，薪资3000元起。2、业务跟单1名，高中以上学历，会办公软件，口齿清晰，表达能力强，薪资3000-5000元。3、车间普工15人，男性,初中以上文化,年龄18-45岁,身体健康,态度端正,能吃苦耐劳。综合薪资4000元起。4、品质检验员17人，女性,初中以上文化,年龄18-35岁,身体健康,态度端正,能吃苦耐劳,综合薪资4000元起。以上试用期两个月，转正交五险，公司每月生日会，团建，公司免费供应午餐，外地员工免费提供住宿。联系方式：经开区人社分局2280215、高女士7131889。地址：明光经开区高端电子信息产业园B9、10栋（沙坝小区东公交站）。
安徽美阅文化发展股份有限公司
1、 采购经理1名，男女不限，45周岁以下，大专文化，有经验者优先， 薪资5000-8000元。2、切纸机长2名，薪资5000-7500元。3、印刷机长2名，薪资7000-10000元。4、烫金模切机长4名，薪资6000-9000元，以上人员要求有3年以上工作经验，年龄45周岁以下，明光本地人优先录用。5、切纸机学徒2名，男性，年龄35周岁左右。薪资3000元起，另算加班费，能独立操作后开始计件制。6、印刷机学徒4名，男性、年龄35周岁左右，薪资4000元起，另算加班费，能独立操作后开始计件制。7、普工20名，男女不限，18-50周岁左右，计件工资，综合工资3500-5000元。8、保洁员2名，50岁左右，男女不限、薪资2500元起，具体面议。福利：免费提供食宿，（有空调、洗澡间、无线网）试用期合格后买保险，节假日发放礼品，生日礼品，年终奖，单休，优秀员工奖励、十三薪制、满一年即享受工龄奖。联系方式：经开区人社分局2280215、仇女士：0550-8029555。地址：明光经济开发区兴业路15号（公交7路美阅站下）。
明泰五金制品有限公司
1、压铸工：男工10人，12小时两班倒，身体健康，能吃苦耐劳，熟练工优先。薪资待遇：工资在4500-7000元/月，公司提供免费工作餐。2、气磨操作工10名，计件工资，工资在4000-7000元/月，公司提供免费工作餐。3、组装工5名，计件工资，薪资待遇在3000-4500元/月，公司提供免费工作餐。4、包装工5名，计件工资，薪资待遇在3000-4500元/月，公司提供免费工作餐。5、驾驶员2名，计件工资，薪资待遇在7000元/月，出车有公司提供，工作餐补助。福利：交五险，有相关假期福利。应招员工必须年龄、身份符合法律规定，身体健康、品行端正、服从管理、有团队精神、有上进心。有符合相应岗位文化学历、熟练掌握相关工种的技术要求。联系方式：经开区人社分局2280215 企业人事：0550-8025511。地址：明光经开区五一路6号。
滁州都铂新材料科技有限公司
1、 普工：40名，要求：年龄20-45岁，男，高中及以上学历，综合月薪4000-6000元/月；2、仓管：1名，要求：女，40周岁以下，女，25-40岁以下，1年以上仓管工作经验，熟练使用ERP办公软件，综合月薪3500-4500元/月；3、质检员：5名，要求：年龄20-35岁，男女不限，综合月薪4000-6000元/月；4、行政人事专员：1名，要求：女，25-40周岁以下，大专以上学历综合月薪3500-4500元/月；5、生产技术工程师：10名，要求：专科及以上学历，化工专业，操作过DCS优先，综合月薪4000-8000元/月；6、研发工程师：5名 要求：男女不限，本科以上学历，综合月薪4000-8000元/月；7、生产经理/主管：2名，男，要求：本科及以上学历，综合月薪8000-15000元/月；8、化工设备工程师：2名，男，要求：年龄20-48岁；本科及以上学历，综合月薪5000-10000元/月；9、EHS专员：2名，男，要求：年龄25-40岁，大专以上学历，综合月薪5000-10000元/月；10、安环工程师：3名，男，要求：年龄25-40岁，大专以上学历，综合月薪6000-12000元/月；11、销售工程师 ：5名，要求：大专以上学历，市场营销专业，综合月薪4000-10000元/月以上；福利：岗位试用期1-3个月，转正后交六险一金；单休、提供午餐；工作满一年有工龄津贴；生日福利、年度旅游、年度体检、享受国家法定节假日、带薪休假。联系方式：经开区人社分局2280215 、汤女士：0550-2272173。 地址：明光经开区高端电子信息产业园D区11号楼。
明光甚泰服装有限公司
1、 普工90名；熟练缝纫工、整检工、整烫工、裁剪工、辅助工 ；要求;年龄18-50岁，男女不限，初中及以上学历，综合月薪3000-6000元；2、生产管理人员2名，大专以上学历，五年以上工作经验；要求；年龄20-45岁，男女不限，薪资面谈；3、工艺员、跟单员共8名，要求；高中以上学历，三年以上工作经验,能熟练运用CAD系统与办公软件者优先，针梭织均可。福利：岗位试用期1-3个月，转正后交五险；工作满一年有工龄津贴；外地及周围乡镇员工提供免费食宿；周一到周六均可报名。联系方式：经开区人社分局2280215、江女士：0550-8136003。地址：明光市体育路140号。
安徽永桦包装有限公司
1、普工：男女不限，年龄20-45周岁，40名，初中及以上学历，服从管理，听从安排，吃苦耐劳者，有印刷包装行业工作经验者优先。工资待遇：计件+计时，3500-6500元/月。2、质检专员: 女性，年龄20-35周岁，5名，高中以上学历，服从公司工作安排，原则性强，坚持工作标准,有印刷包装行业工作经验者优先。工资待遇：3000-4000元/月。3、技术工：男性，年龄20-40周岁，5名，初中以上学历，服从管理、听从安排、吃苦耐劳、持有技能证书，从事印刷包装行业两年以上工作经验者优先。工资待遇：3500-7000元。4、仓库管理员：男女不限，年龄25-40周岁，1名，高中及以上学历；具备两年以上电子商务仓库管理方面的工作经验；工资待遇：3000-4000元。福利待遇：实行全勤奖100元/月、餐补8元/餐（加班补2餐）、节日福利、生日祝福、优秀员工奖、组织员工旅游、年终奖（工作满6个月，须符合公司放假，开工时间的1000元起）、绩效考核奖按公司制度执行。工作时间：根据生产需要每天8-11小时。联系方式：经开区人社分局2280215、胡女士15249995990。地址：明光经开区高端电子信息产业园B区13栋。
安徽榄菊日用制品有限公司
1、车间储备干部1名，男，18-45周岁，中专及以上学历，负责车间生产管理工作，培养方向车间产线组长、机操工，应届毕业生优先，综合工资5000-6500元；2、机操工2名，男女不限，18-45周岁，中专及以上学历，机电类专业优先，有相关工作经验优先，综合薪资5000-6000元；3、配料员1名，男，18-45周岁，高中及以上学历，能吃苦，在工厂上班连续3年及以上；有化工上班经验，有类似配料经验的优先，综合工资3500-6000元。福利：入职即买保险，生产员工免费提供午餐，早晚有餐补；员工享有婚假、产假、病假等国家法定带薪假期；发放节日福利；每月15日准时发放工资，不拖欠；员工享受年终奖金公司每年支出10多万元举办年终聚餐及抽奖晚会, 新年发放开工利是。联系方式：经开区人社分局2280215、企业人事：0550-8135999。地址：明光经开区兴业路12号。
明光瑞智电子科技有限公司
1、普工（生产部）：急需30名，岗位要求：男女不限，初中及以上，年龄：20-50周岁,12小时两班倒（夜班有补助）；平均月综合工资4500-6000元，转正后交五险，提供免费三餐、住宿，享受国家法定节假日（法定假日上班3倍工资）、过节福利、年终奖；防暑降温费等。2、设备维修工：10名，岗位要求：年龄25-40岁，男性，中专及以上学历，电气自动化或机电一体化专业，1-2年相关工作经验。月薪4500-6000元，提供免费三餐、住宿，试用期1-3个月，转正买5险；享受国家法定节假日（法定假日上班3倍工资）。3、仓储物流人员：2名，岗位要求：男性，高中及以上学历，有叉车证优先考虑。月薪4000-5000元，试用期1个月，转正交五险；免费提供工作餐。以上岗位周一到周六均可报名。联系方式：经开区人社分局2280215、张主管15562662072、李经理13955084819。地址：明光经开区嘉山大道66号，万豪商城旁。
安徽金明源新材料科技有限公司
1、普工20名，男性20-55岁，女性20-50岁，月薪4000-6000元。2、锅炉工2名，月薪6000元。身体健康，试用期3个月 转正后交五险、工作满一年有工龄津贴、提供吃住(宿舍有空调和热水器）联系方式：经开区人社分局2280215、金女士18955070066。地址：明光经开区绿色涂料产业园区。
明光市永言水产食品公司
1、女工20名，60岁以内，男工10名 60岁以内，身体健康，公司实行计件工资，每月600元满勤奖，综合薪资3500-4500元。公司为员工购买养老保险，年底工龄奖。免费为乡镇在明光无住房人员提供食宿。2、螃蟹分割加工女工50名（可做到元旦），计件工资平均150/天。免费为乡镇在明光无住房人员提供食宿。联系方式：经开区人社分局2280215、杨女士18005506000。地址：明光经开区洪武路1号。
龙利得智能科技股份有限公司
1、前台：1名，要求：高中及以上学历，18-24周岁，身高165及以上，形象好气质佳，懂得基本的礼仪接待和电脑操作，有前台工作经验者优先。综合薪资：4000-5000元，缴纳五险一金。2、保安：1名，要求：20-45周岁，当兵退伍，身体健康，形象良好，两班倒做六休一，综合薪资5500元。3、仓管员：1名，要求：男女不限，大专及以上学历，能适应夜班，无相关工作经验者也可以，综合薪资：5500元+。4、排程员：1名，大专以上学历，适应夜班，熟练使用办公软件，有工作经验者优先，综合薪资：5500元以上。5、网络工程师：1名，要求：大专及以上学历，计算机相关专业，精通网络、多媒体等设备的维修维护，两年以上工作经验，综合薪资：5500元以上。6、采购员：1名，大专及以上学历，熟悉采购流程，有一年以上采购工作经验，综合薪资：5500元以上。7、财务助理：2名，要求：大专及以上学历，持初级会计证书，有两年以上财会类工作经验，综合薪资：5500元以上。8、技术工/操作工：20名，要求：男女不限，初中及以上学历，能接受夜班，身体健康，吃苦耐劳，综合薪资5500元以上。以上所有岗位缴纳五险一金。联系方式：经开区人社分局2280215 、张女士18655029032、丁女士18655020686。地址：明光市体育路150号。
投稿邮箱 ： mgsrmtzx@163.com
信息来源：明光市人社局
编辑：薛 慧
责编：王 伟
主编：袁恒金
2021.10.1
与全日制用工相比，法律法规对于非全日制用工的要求有很大的不同，在订立劳动合同的形式、劳动者的计酬方式、社会保险的缴纳和劳动合同的解除等方面，由于非全日制用工的特殊性，法律对于用人单位的要求都相对宽松，具体区别见下表：
非全日制用工的劳动者是否享受婚假、产假、医疗期等待遇?
虽然《劳动合同法》明确了非全日制用工的劳动者也依法享有各项劳动权益这其中当然包括婚假、产假、医疗期等福利待遇。但是，由于根据法律规定，用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同，因此，劳动者实际上是无法享受到的，这也是非全日制用工的特殊性和灵活性所决定的。
非全日制用工的劳动者能否要求计算工龄?
由于非全日制用工的特殊性，因此，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工齡连续计算的相关规定均不适用于非全日制用工。比如，非全日制用工的劳动者在用人单位连续工作满10年要求签订无固定期限劳动合同的，单位可以拒绝签订；再如非全日制员工转为全日制的，工龄既不连续计算，也不能以小时折算，而应重新起算工龄。
案例1 非全日制员工能主张加班费吗?
案例2 临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗?
案例1、对于非全日制用工是否存在支付加班工资的问题，实务中，有人持否定意见，认为非全日制用工的特殊性决定了其不存在加班的问题。但事实上，即便是对于非全日制用工，实际工作中出现延长劳动时间的情形也是不可避免和不能禁止的，因此，企业应根据劳动法律法规的一般原则支付加班工资。至于加班工资按什么比例支付，法律没有明确规定。笔者认为，由于法律对非全日制用工并没有每周至少休息一天的要求，因此，日常延长工作时间可以按不低于工资标准的150%支付加班工资，法定节假日加班的应按不低于工资标准的300%支付加班工资。
案例2、公司应当依法缴纳工伤保险，如果未缴纳的，发生工伤事故时，公司应依法承担医疗费用及其他工伤保险待遇的给付。
【HR应对】
1、企业在使用非全日制用工方式时，应严格遵守法律的相关规定，尤其是法律的强制性规定，如工资支付周期不得超过15日，不得为非全日制员工约定试用期等。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
2、企业在录用非全日制员工后，应及时为员工缴纳工伤保险。
反仲裁申请？劳动仲裁有反仲裁吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】临时工如何写婚假(临时工有婚丧假吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/359470.html
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