本文由鹤岗律师编辑整理，多位从业3年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：疫情过去，寒冬却来了：推特全球裁员一半、 Snap裁员两成员工、持有脸书（Facebook）、Instagram 和 WhatsApp 的 Meta裁员1.1万人、在线零售巨头亚马逊在1月裁员1.8万人。。。而侥幸不被裁的，却又遇到工资拖欠、集体降薪，到底应该潇洒离开还是坚守等候？
◆80后说，35+了，上有老下有小，熬着吧~
我目前就职的是一家软件企业，不属于互联网，虽然没有996、007的卷，但也基本是24H候命的状态。公司有一半的80后“老鸟”码农，就算是被安排出差了两个月，从冬天熬到了春天，却也丝毫没有怨言。谁都想回家，但是打开各类招聘软件，明晃晃的“35”岁分水岭，谁也不敢冒然裸辞。PUA？没事儿，负气？不存在的，实实在在每天码代码才是必须的。
◆90后说，我劳动你付费，拖欠的话，不好意思了，只能“BB”了~
身边真实的90后UI工程师，公司2月17号宣布资金流出现问题，当时开会的时候他正在去出差的火车上，会议上除了宣布工资缓发的决定后同时也说了离职人员优先发放，所以这个小伙子下了火车就提了离职。。。。。。
如果你认为，不发工资就仲裁，仲裁了就能潇洒拿钱找下家的话，那我还是要劝你三思而后行的。
★首先，拖欠薪资情形的认定
相关法律中对于拖欠薪资行为是有性质定义的，叫“无故拖欠薪资”指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为。这里要特别强调的是“无正当理由”，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以，企业如果能证明确实是客观因素造成的，那就不会被认定为“无故拖欠”。
★其次，工资缓发多久属于违法？
《中华人民共和国劳动法》第五十条中规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以说，工资必须每月结算一次，对于特殊情况引起的支付问题，不同地区也有不同的规定，以北京和上海为例：
北京：《北京市工资支付规定》：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
上海：《上海市企业工资支付办法》：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
如上也可以看出，一般最长不可超过一个支付周期，也就是30天，比如每个月15日发上个月工资,6月15日应该发5月的工资,但是直到7月15日还没有发5月的工资,7月15日之后就属于违法可仲裁的情形了。当然，如果公司和员工达成一致协议了，那么就不受这个时间的约束了，相当于双方就劳动合同的新的条款变更达成了一致。
★最后，遇到恶意欠薪如何处理？
A.个人所得税app：异议申诉，这是最快的方式，不过可能威慑作用不是太大。具体可以在“个人中心”-“任职受雇单位”-右边点击“申诉”，写明收入异议（因为拖欠未发放，但是企业还是要及时报税的）
B．工会救济：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求工会介入。这种方式对于企业没有工会、而区集体工会又很难真正的提供帮助，只适合极少数情况
C．提起仲裁：对于符合“无故拖欠”情形的，劳动者可以提出“被迫离职”，申请公司支付拖欠金额的工资和经济补偿金。劳动合同法第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。因此，如果用人单位出现未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同，并依法按其在本单位工作年限，向用人单位主张经济补偿金。
当然了，“覆巢之下,焉有完卵”，在如此经济萎靡的环境下，企业生存本身也会有很多的困难，什么样的选择还是要取决于企业是否真的有客观困难，还是“恶意裁员”的一种手段，具体情况还是要各位亲用心判断。
当下，拖欠农民工工资是个老大难问题，特别是恶意拖欠，久久不能解决，对政府的公信力和执行能力已经造成一定的负面影响。
农民工兄弟讨要工资，首先要搞清什么是拖欠工资？
通常来讲，是指用人单位或私人包工头超过规定的时间，末按时支付劳动者工资，即构成拖欠工资！
还有一点，工资发放的时间，劳动者可以和用人单位或包工头双方约定。但是，每月至少发放一次工资。
《劳动法》第五十条规定的明明白白，工资应该以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以，在工地上打工的农民工兄弟，首先必须签订《劳动合同》，必须本人签，坚决不可找人代签。
若是找人代签，如果出现拖欠工资的情况，合法维权时会带来一些不必要麻烦。
其次，现在工地上都会要求农民工办工资卡，必须持本人身份证才能办理，是为了保证工资能及时足额地发放到工资卡里。
但是，有一些私人包工头，会收走农民工的工资卡，然后统一设置密码，工资到帐后挪做它用。所以，千万别把工资卡转交他人使用！
最后，《劳动法》规定，工资若是在一个自然月结束后，超过30天没能及时发放，就是拖欠工资。
关于拖欠工资的赔偿标准，也有明确规定，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬，还需要支付经济补偿金，是工资的25%。
假如，用人单位或私人包工头拖欠工资，农民工兄弟，必须索要工资条，或是手写欠款条据，上面标清，工时，每日薪酬，共计多少工时，总计欠款金额，以及当日时间，以便维权时，提供证据。
为了养家糊口外出打工，已是迫不得已，千万别因为拖欠农民工工资的问题，伤了农民工兄弟的心！[作揖][作揖][作揖]
NO.456
作者：韩态可掬
校稿：汉堡王 / 编辑：举个栗子
最近几天，科大讯飞员工吐槽称，公司绩效回溯制度变相降薪，导致有员工倒欠公司钱事件上了热搜。而此前的2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。类似事件频发，这些公司到底是玩了什么变戏法，能让员工倒欠公司的钱呢？
科大讯飞绩效回溯制度，工作一年反欠公司钱
3月1日，有媒体报道“科大讯飞变相降薪”事件上了热搜，起因是该公司实施的薪酬回溯制度，导致有员工绩效降低，甚至还要返还公司钱。
在平台爆料的员工称，按公司的“回溯制度”，这就意味着去年发绩效工资还要退给公司，甚至会导致有些员工辛辛苦苦干一年，反而倒欠公司钱事件出现。
媒体报道后，不少网友吐槽：其实这就是变相的在降薪。有网友认为：出台这种考核规定，科大讯飞有点对员工不太厚道。
对此，科大讯飞回应称确实存在绩效回溯制度，从制度运行情况看，去年不同岗位和业绩，有的员工工资是在增长的。
用变相降薪方式逼人走，是许多大公司裁员方式
过去几年，受疫情等大环境影响，科大讯飞总体业绩下滑确是不争的事实。科大讯飞公布的2022年度业绩报告显示，去年科大讯飞营业收收入较上年同期增长竟然为负数；同比下降了百分之六十至百分之七十。
2023年一开年，市场大环境仍没有像大家期待的那样迅速转好。和其他互联网企业一样，科大讯飞目前也同样面临各种问题。
目前，很多互联网大厂，纷纷将低效的项目砍掉，只保留骨干员工，这就意味着许多职工会因此失去工作岗位；有网友认为，这种用回溯制度考核员工的方式，如果设计不当，最终出现员工反欠公司钱的变相降薪方式，是想倒逼员工离职，也是很多大公司降本裁员的策略。但无论如何，不能让员工辛苦付出反欠公司的钱。
多少公司和讯飞一样，员工辛苦一年反欠公司钱
勤勤恳恳工作一年，不但没年终奖，还倒欠公司钱，这样的事情其实并不罕见？此前2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。
此前，某互联网平台职工分享奇葩经历。他虽然是媒体网络编辑身份，但所在部门主要是向酒企拉广告，只有拉到一定量的广告才能拿到基本工资。因这两年酒企日子也不好过，拉倒的业务很少，其到手工资就几百元。到年底时，公司称因没业绩，他发的工资和交社保的1万多元钱还要退还单位。
业内人士透露，现在一些公司为规避劳动法，在劳动合同上会签工资不低于最低工资标准，然后再让你签一份单独薪资表，但在考核时按绩效考核，将绩效工资比例定高，达不到目标绩效全扣，按照这样的考核方法，辛苦一个月或一年，拿不到工资倒欠公司钱事例并不稀奇。
靠内部部规定“算计”员工，最终会“两败俱伤”
对此，专业律师认为：科大讯飞的“绩效回溯”制度是企业的考核制度。而员工工资是职工的劳动报酬，也是职工能长期持续在公司劳动的生活保障。
公司要保护劳动者的合法权益，员工需要遵守公司规章制度，但这都是建立在合法的基础上。和谐的劳动关系是经济发展、企业和谐、社会稳定的基础。企业不能让员工辛苦付出得不到回报。
企业在发展的同时，要依法保障劳动者的合法权益，而对无辜和变相扣罚职工工资的，职工可向劳动部门反映，有关部门会依法保护劳动者的合法权益。而用人单位也不能完全靠内部规定来“算计”职工，这不仅会受到法律的制裁，也会寒了其他职工心，这样，员工和企业都会得不偿失。
劳动仲裁 去哪里申请？劳动仲裁去哪里申请执行
【本文标题和网址，转载请注明来源】上一家公司欠工资吗(上一家公司欠工资吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/359301.html
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