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文章目录：

• 1、再婚也有婚假，别说你不知道
• 2、再婚，也是可以享受婚假的
• 3、再婚婚假规定有哪些

再婚也有婚假，别说你不知道

近日——

王先生遇到了难题。

他曾离异过一次，现与25岁的李女士相识、相恋，并已去民政局登记，打算举办婚礼。

但他向公司提交的婚假申请被拒绝了。

原因是他属于再婚，不享有婚假。公司的决定符合法律规定吗？

当然不符合！

法律规定：再婚者享有和初婚者一样的待遇！

谁说再婚者没婚假？

再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。

王先生虽是再婚，但同样享有婚假的待遇。

根据劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：

根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同。

用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。

复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）规定：

1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

如果一直离婚-复婚-离婚-复婚......是不是就可以一直享受婚假？

虽然理论上是可以，但小心你被公司拉黑。

渐行渐远的晚婚假

我国的法定结婚年龄为，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

晚婚假的受众指，男性已满25周岁，女性已满23周岁。

虽然，法律中已取消晚婚假，但部分地方仍留有晚婚假的待遇。

世界很大，不如去陕西、新疆那边看看吧。

为了延长婚假，这里还有一计：晚育。

《人口与计划生育法》第25条规定：

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

提醒！

婚假也是有期效的哦~

一般来说，婚假需要在领证之后半年内或一年内休，过期即无效。

不过，每个公司都有不同的规章制度，大家可以好好翻阅下《员工手册》了解一下。

如需专业律师拟订的《员工手册》模板可私聊~

再婚，也是可以享受婚假的

有朋友问，再婚的时候可以享受婚假吗？

法律规定是可以享受的。

再婚与初婚的法律地位相同，再婚也可以享受国家规定的婚假。

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

以及‬最新‬民法典‬所述‬。

《民法典婚姻家庭编（自2021年1月1日施行）》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

可以‬明确‬，再婚‬和‬初婚‬一样的‬婚假‬待遇‬。但是‬如果‬有‬说‬专‬门‬借此‬找‬空子‬，找‬BUG的‬话‬，还是‬最好‬不要‬。

比如同一对夫妻反复离婚，结婚（这个情况并不少见），再来要求公司提供带薪婚假。

这大概率不要想的，因为正常公司肯定不会同意，再走上劳动仲裁，除了法律，也会按照实际情况判定，所以还是不要动这个想法。

再来看下再婚放假天数。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

因为‬再婚‬不能‬享受‬晚婚‬假‬，所以‬一般‬是‬3天‬。（咨询过‬，好像‬各地‬也有‬不同‬规定‬，并非‬绝对‬，可以‬咨询‬当地‬妇联‬等‬部门。）

婚假天数根据的来源。

(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

所以‬，再婚‬，也是‬正大光明‬享受‬婚假‬的‬。

再婚婚假规定有哪些

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《民法典》（2021．1．1生效）和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。

　　但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。

　　再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

　　只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《民法典》规定的“晚婚”。

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