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文章目录：2023年，婚假和产假多项标准发生了新变化，从假期的长短，到薪酬福利的发放，都有了新的调整。下面小贤就带着大家一起看看吧！
一、婚假的变化
结婚是人生大事，随着三孩政策的调整，婚假政策也发生了新的变化，让我们先来看看各地婚究竟放几天吧！
虽然全国婚假是1-3天，但是诸如河南、新疆、山西等地都给出了至少半个月的婚假，不知道会让多少结婚的朋友羡慕呢！
新的政策还提到，再婚人士和初婚者享受同样的福利。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。大家不用担心再婚会没有假期给你们办酒席、度蜜月啦！
休婚假，不能那么随便。总的来说，一般规定员工必须一年或半年之内、一次性休完婚假，否则视为自动放弃该福利。所以，刚刚结婚的朋友一定要抓紧时间把婚假休够，否则过时不候哦！
二、产假和陪产假的变化
河北、内蒙古、浙江、陕西四地的产假，随着二胎三胎的出生而递增。这既是对生育政策的倾向性举措，也是出于对孕妇恢复的人性化考虑。我们看到，西藏和吉林的产假高达365天，广西的假期虽短却也有148天，全部高于全国98天的基准值。
产假在变化，陪产假也在变化。虽然全国没有出台有关的陪产假制度，然而各地人从化地推出陪产假，让父亲能更好的照顾生产完的妻子和刚出世的孩子。江西、安徽、甘肃等地的新手爸爸有一个月的产假，陕西更是给生三孩的父亲追加了10天假期。
不断调整的婚假和产假，各位HR要赶紧收好哦！
婚假是每个劳动者所经历的，用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利。
婚假是职工应享受的合法权益之一，准备结婚的新人，婚假可以休几天，怎么休？
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
02、请婚假注意事项
1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。
3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予假期了。
4、婚假包括国家的法定节假日，还有周末，婚假时间遇上这些假期不再顺延。
5、婚假期间，员工依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。
6、婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假。
以上就是婚假相关的情况了，有法律问题怎么办？找懂法帝来帮忙，专业的法律服务团队为您提供服务，一家平台上百个律师随心选，为您的案件找到更加适合的律师，懂法帝为您千里挑一。
众所周知，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，虽然各地的婚假长短不一，但是总归能享受到很长一段时间的带薪休假。但有些同学就认为婚假只是头婚才可以享受，复婚、再婚不可以享受了，事实究竟如何呢？
案例：某企业员工张某与李某于2017年结婚，公司按照规定批准了二人的婚假。2010年由于感情不合办理了离婚手续，但是并未从公司离职。日前，二人以复婚为由向公司申请婚假。老板以对方此前已经休过一次婚假，不可以再次申请，遂让HR吴六拒绝此事，这让吴六犯了难，应该拒绝吗？
那么像案例中所述，张某与李某再婚这种情况，是否可以再次休婚假呢？照例，先翻一翻法律规定：
劳动法
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律中并未明确对结婚情形（头婚、复婚、再婚）做出具体规定，但不管是头婚、复婚、再婚，只要是受我国婚姻法保护的结婚情形，都可以依法享受婚假。因此，案例中张某与李某有权向公司申请婚假，单位不得拒绝。
同理，用人单位的女性劳动者生育子女时可依法享受产假待遇，符合国家或当地政策允许的二胎、三胎也可依法再次享受产假，并不因其初次生育享受过假期而受到影响。
最后，落到实操上，HR吴六应当给老板科普劳动法中的相关规定，并建议老板从关怀员工的角度给予张某李某婚假并送去相关祝福，这会让他们休假回来更努力工作哦！
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！
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