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文章目录：方某工作多年一直未签订劳动合同，后与老板开设的另一家公司签订了劳动合同。离职时双方产生了工作年限的争议，那么类似情形下劳动者工作年限应该如何计算呢？近日，长春市南关区人民法院审结了一起劳动争议案件，法院判决劳动者在变更前后的各单位工龄合并计算。
2006年，张某注册成立了某商贸公司，方某于2008年5月入职该公司，双方未签订劳动合同，亦未办理社会保险登记相关手续。
2009年，张某又注册成立了某百货公司，方某依然在相同的工作地点从事相同的销售工作。2021年3月，方某与某百货公司签订《劳动合同》，并由某百货公司向方某支付工资。
2022年6月，方某因故不得已提出离职申请，离职时方某主张其工作年限应从2008年5月入职某商贸公司时起算，但遭到某百货公司拒绝，双方就离职补偿产生争议。经劳动仲裁后，方某诉至法院。
经法院审理查明，本案中商贸公司与百货公司的法定代表人、股东、办公场所、经营范围均一致，具有相同的权利外观，二公司属于关联公司。方某起初入职商贸公司，后与百货公司签订劳动合同，但一直在相同的工作地点从事相同的销售工作，因此二公司在用工期间存在签订合同主体、工资支付主体、社保缴纳主体等与实际用工主体拆分、混合的情形。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，方某在二公司的工作年限应合并计算。
因方某连续工作10年以上才签订劳动合同，其主张2008年5月至2022年6月期间与用人单位存在无固定期限劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应予支持。
通讯员：丛群
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
企业的人员流动是社会普遍存在的事情，而且在企业的人员流动中还可能出现员工在离职后又再次入职的情况，那么员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?劳动者离职一段时间后重新回原单位工作，同一用人单位能否再次约定试用期?试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。
解除合同证明
在实践中对此条款存在不同的理解:一种观点认为，员工离开一段时间后再次回来，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，之前在劳动关系存续期间，已经对劳动者予以考察:若不符合的，不会再次录用。所以，无需再次对其试用，否则就侵害了劳动者利益。
另一种观点认为，离职员工回原单位工作，双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期”中的“只能约定一次试用期”，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变，是否能胜任再次入职的岗位或工种，是否适应熟悉的工作环境陌生的同事等，这都需要重新考察。
综上两种观点，《劳动合同法》已经明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
如果再次入职其他岗位是否能够约定试用期呢？
员工甲从公司A岗位离职10年后，再次入职本公司B岗位（两个岗位的职责和层级完全不同）。该员工第一次入职A岗位已设置过试用期，不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期？
此种情形是应该适用《中华人民共和国劳动合同法》（人大常委会，2012年12月28日修正）约定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款，还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号） “用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次” 或 《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种？不知道以上两份劳动部文件中“针对不同岗位可重新约定试用期”与《劳动合同法》不完全一致的表述，是完全严格按照《劳动合同法》执行呢？还是视为对《劳动合同法》试用期内容的补充？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）相关内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
综上，若是员工短时间内二次入职同一用人单位且工作内容一致的，用人单位不宜再次约定试用期；而若是员工先后入职从事工作内容存在实质性差异，此时再次设置试用期存在一定合理性且被认定为违法约定试用期的法律风险较低。
个人建议，不管有没有找到下家，辞职前请先想好两个问题：
①存款是否能足够保证接下来个人或家庭的最低生活标准；
②是否能保证社保不中断。
存款就不多说了，既然决定休息，那么必然能保证个人或家庭的基本开支不受影响，我就重点说说社保吧：
一、为什么不建议断缴社保
二、以灵活就业人员交社保，一年要交多少钱？
三、社保断了要怎么补缴？
四、自己交社保，国家还给6000左右的补贴
强烈建议点赞收藏起来，以备不时之需！
我们的社保很多人会笼统的称作“五险”，这五险就是我们今天要说的医疗保险、养老保险、生育保险、工商保险、失业保险。
缴纳五险的时候，单位和个人都需要缴纳资金，其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
如果咱们的社保断交了，养老个人账户和医保个人账户中的钱也不会清零，累计缴费年限也不会清零。
那我们先说说医疗险断交会出现什么情况。
生病住院，我们都是需要依靠医疗保险报销。
如果医疗保险断交了，那么产生的影响会很大。
①最直接的影响就是：无法报销医药费
大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；
也就是说：假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。
如果这个阶段生病住院了，是没法取得报销的。
那如果医保断交超过2个月的话，影响会比较大，因为有规定：
中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
举个例子说，如果你医保停缴了2个多月，假如你三月、四月、五月停缴了，断交的天数是65天，你五月开始去缴费，也只能3个月后才能享受到医疗保险的报销政策，。
那如果社保断交超过6个月，你再去补缴社保，那也要你6个月后才能享受医保报销政策。
②影响每年医保的报销上限
在很多地区，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。
就拿大白所在的深圳举例：连续缴满6年以上，每年最高能报销100多万，但新参保不到半年就只能报销 10 万。
如果连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
当然这是深圳的政策，不是每个地方都这样，但大白还是要提醒大家注意这点。
③买房买车、积分入户受到影响
在很多大城市，买车买房、积分入户也会参考你的社保缴费时间。
还是拿深圳来说，买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。
如果是北京，必须要在北京社保连续缴纳满5年，如果买房当年社保出现断缴，且断缴时间在3个月以内的，通过补缴后有买房资格；
总之，在一些特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。
生育保险对于女性来说，非常重要。
但断交社保后的次月，就无法享受生育保险报销待遇了。
生育险的福利主要包括：产前检查、分娩报销和生育津贴。有了生育保险我们就可以报销：前产后检查、顺产或者剖腹产费用，而且还有一笔生育津贴可以领取。
各地政策不同，生育前要求连续缴纳年限有6个月、9个月、1年的，大家可以提前去打听一下当地的政策。
所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。
很多人最关注的还是养老保险，但养老保险可能和大多数人想的不一样：
养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。
但是你要注意只有缴纳越多，以后才会领得更多，相信我，累计交了15年和累计交了25年的差距真的大。
短时间断交养老保险，影响并不大，只要你在退休前缴满了15年就可以了。
工伤保险，企业为员工即交即用，不交就没有工伤待遇，就算企业没为员工缴纳工伤保险，然后员工又出了工伤，那么企业还是必须按照工伤待遇进行赔偿。
至于失业保险，只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。
但是实际过程中，很多人和我抱怨根本领不到失业金，为啥？
因为领取失业金有较多限制，需要满足：
所以很多自己辞职的人是不符合领取失业金的条件的。
所以处理好五险一金十分重要。
那咱们就分情况说说。
在此之前先说说社保的分类，
不同人，该买哪类社保？
大家对号入座：
城镇职工社保：有单位、上班的人买的；
城镇居民社保：学龄前儿童、学生（含小学/中学/高中/大学生)、自由职业者、个体户等没有工作单位的朋友可以买。
新农合：农村的朋友可以买。
如果是自己去缴纳社保，按照深圳市的规定，不仅只能是【本地户口】才能缴纳，而且只能参加养老保险、医保（含生育保险）。
1.养老保险要交多少钱？
养老保险主要分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。
职工基本养老保险又分两种，用人单位按照《劳动法》要求需要职工强制缴纳的养老保险和灵活就业人员自由参加的养老保险。
而城乡居民养老保险是国家对所有未参加职工基本养老保险的劳动力，建立的一种福利性保险。
有工作的、有经济能力的大白都更建议大家缴纳职工养老保险，因为这个养老保险退休后领取的养老金会更多。
①先按职工养老保险来计算：
按照深圳市2020年缴费比例计算，个人养老保险比例为22%，而二档医保缴费比例为1%，2020年参考的基数是9308；深圳灵活就业人员住房公积金存缴比例是不得低于10%。
注意，这里是要按照你的缴费基数来算的！深圳市的缴费基数是2200-20268元。
如果你缴纳的基数是5000元，即你需要缴纳的养老费用是5000*22%=1100元。
②如果是只交居民养老呢？
有些朋友经济能力不太好，全部缴纳职工养老有压力，那可以选择居民养老，
城乡居民养老保险缴费档次多，能领取的养老金和职工养老保险相比，如缴费档次低的，养老金也低，我找来了山东某地的居民医保缴费档次和补贴表：
交 25 年那 60 岁了能领多少钱呢？
河北人社官方的回答：基础养老金和个人养老金计算加起来每个月就是 262 元。
一年就是 3144 元，居民养老也是多交多得的，如果选了高档次的缴费，到时候到手也能多一些。
2.医保要交多少钱？
一般没有工作，或者灵活就业人员，交的是城乡居民医保。
按照深圳市标准，二档医保缴费比例为1%，2020年参考的基数是9308；
那就是需要缴纳93.08元，
但是需要注意的是，居民医保的待遇是不如职工医保的。
以武汉为例，给大家看看具体的报销差异。
先看职工医保怎么报的？
再看居民医保怎么报的？
很明显，同样都是在三级医院住院，在职职工医保可以报销80%，而居民医保则只能保60%。
3.交公积金要多少钱？
现在部分城市也开通自己交公积金的途径了~
比如深圳，深圳灵活就业人员住房公积金存缴比例是不得低于10%，再次按照5000元计算，
那每个月要缴纳的公积金就是500元。
很多人可能对住房公积金并不熟悉，但你知道吗？
买房能用上公积金，可比找银行划算。
用公积金贷比商业贷款，能省48万利息。
算笔账，
贷款5年以上： 公积金利率，只有3.25%（二套是3.75%）; 商业贷款：4.85%以上（限购限贷潮下，实际平均5.52%）。
假设小A买房，贷100万，贷30年，那他就省下来了48万块钱！
综合以上3点，自己如果是深户，需要交社保。
那每个月的支出至少是养老+医保+公积金=1100+93.08+500=1693.08
不过这并不是标准答案！
各地的政策各有不同！缴纳基数和比例也有差距，
如果你想作为灵活参保人员交社保，那建议你打点电话给当地社保局12333咨询，
如果你是近期打算还在这个城市跳槽换工作，不想断社保，你可以像职场老油条们学习，提前找好下家，问清下家公司缴纳社保的时间，做到无缝对接过去（大部分公司的社保缴费日是每月 15 号）
如果你近期辞职找工作没那么顺利，估计社保会断那么一阵子，是本地户口就到当地社保局选择灵活就业形式自己缴纳社保；或者你有熟人关系可以暂时挂靠到朋友公司，不认识开公司的朋友就去某宝选正规的社保代缴公司也可以，但是这种挂靠方式有一定法律风险，不是那么推荐。
要是你后续找到新工作，还是在原来城市，重新就业，那这种情况社保属于同一个统筹地区，可由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可。
如果你换工作是跑到另一个城市或者另一个省，那就涉及到社保转移了，这个部分我在上面的部分和大家说过：五险一金中能够转移的只有养老保险、医疗保险、住房公积金三项。
如果是在同一个城市，不涉及社保转移的问题；因为市内联网，信息是相通的；
1） 跨省转移养老保险，转移的是累计缴费年限、个人账户的累计金额和统筹账户的部分金额 2） 医疗保险关系可以转移的是累计缴费年限和个人账户余额，统筹账户这部分钱会进入当地的社保统筹基金，由当地有关部门负责支配，不进行转移。 3） 公积金转移的是个人账户的钱。
到底要不要进行社保转移，先问自己3个问题：
①是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
②新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
③已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？
如果你符合其中1个可以转
如果你不符合，新城市只是你落脚的地方可以不转移。
因为无论你在哪里缴费，无论是否间断缴费，养老保险个人账户都会进行累计记录，并不会因为你到了别的城市就注销原来的账户。医保转移的也只是你的缴费年限和个人账户余额。
具体的转移很多地区开通了网上办理通道，连本人到现场办理都不需要了。
我这里简单举举例子，想要办理转移的可以自己打12333问问你们地区的操作流程！
也可以用用手机APP办理，或者用支付宝和微信的城市服务模块，
点击“电子社保卡-社保关系转移-社保转移申请”，也可以。
提醒下大家：只要社保转移申请转入地已将数据接入该平台，都可以这么操作。医保转移，也很简单
医保转移主要是不同地区之间的转移，转移的是医疗保险缴费年限和个人账户余额。
如果是不同地区的医保转移，那可以：
（1）向转出地医疗保险经办机构申请开具参保凭证
参保人员跨统筹地区流动前，参保人员或其所在用人单位到转出地经办机构办理中止参保手续，并按规定提供居民身份证等相关证明材料，申请开具参保凭证。
（2）向转入地医疗保险经办机构提出转入申请
参保人员跨统筹地区流动就业后，按规定参加转入地基本医疗保险。参保人员或其新就业的用人单位向转入地经办机构提出转入申请并提供参保凭证，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并按规定提供居民身份证等相关证明材料。
（3）转出地和转入地医疗保险经办机构之间对接完成医疗保险缴费年限和个人账户余额的转移
转入地医疗保险经办机构受理转入申请后，与转出地医疗保险经办机构联系，并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》，转出地医疗保险经办机构收到《联系函》后，提供《参保人员基本医疗保险类型变更信息表》，划转参保人医疗保险个人账户余额给转入地医疗保险经办机构，完成医疗保险缴费年限和个人账户余额的转出。
公积金不是国家强制要求缴纳的，属于企业给员工的一种福利，可以给我们提供优惠的贷款，大部分福利比较好的公司都会给你交公积金，如果换城市工作，并且想在在新城市贷款买房公积金也可以进行转移。
很多城市公积金贷款额度是与个人账户中的钱直接挂钩的，如果在新城市贷款买房，只能用在这里新开的公积金账户来贷款，贷款额度会少很多。下面说说公积金转移流程给大家参考；
如果你是跳槽，同城找到了新工作就比较简单，因为原单位与新单位是在同一个住房公积金管理中心服务辖区内的，如果短时间内就找到新工作，告知原单位经办人不要给你做公积金封存手续，等你找到新工作了，就让人力给你办理个人公积金账户单位信息变更手续就可以了。 如果你在同城花了很长时间才找到新工作，你就看看原单位给你办的公积金账户封存手续封存时间是什么时候，如果没到封存时间，那就让新单位人力去公积金中心给办理账户启封手续；如果封存时间到了，那得让新单位人力给重新开立一个公积金账户，到时候再将原公积金账户和新的账户办理合并手续。 那要是换城市工作，转移公积金可以在一些手机APP操作，“手机公积金”APP线上也可以办理“公积金异地转移接续”。
如果线上转移不会操作，那就线下操作，一般操作流程是：职工提供提材料—转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函—转出地管理中心转账或电汇—转入地管理中心登记个人明细账。
如果你辞职想休息一段时间，可以选择自己交社保，本地户口就到当地社保局选择灵活就业形式自己缴纳社保；或者回当地自己交居民医保和居民养老，大多数地区只能在每年9月份到12月份，这点要注意！
至于辞职考公务员的，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保（按我说的办法），通过社保联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄，在单位如常办理入职手续即可。
目前自己交社保最普遍的就是三个方法：
我最推荐的方法则是，
以灵活就业身份缴纳养老保险，医保则缴纳居民社保里的居民医保。
灵活就业缴纳的养老，待遇和职工养老是差不多的，退休金比居民养老领的多一些。
居民医保，一年大概只要几百块，比起职工医保每个月省几百块，一年大概可以省下几千块钱。虽然整体待遇不如职工医保，但是遭遇大病，也是可以报销不少钱的。
如果对保障仍有疑虑的朋友，可以再补充一个百万医疗险，一年大概几百块钱。
不过有的地方是不可以这样缴纳的，具体情况具体分析，如果你的所在地可以这样独立缴纳，那就可以试一试。
1.领取条件：
女性满40岁，男性满50岁；有的地区是女性满45岁，男性满55岁。
以"灵活就业人员"缴纳社保，必须是失业登记人员。
每月按时缴纳社保。
2.能领多少：
6000元/年社保补贴，可连续领取3年左右。
毕业两年内高校毕业生，或在公益性岗位工作的灵活就业人员，补贴更多。
3.领取方法
基本材料：身份证、户口本、失业登记资料、参保明细资料，到社保局申请领取，不过每个地方具体规定不同，去办理前建议先打当地社保局12333咨询。
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