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文章目录：因为现在我国已经取消了晚婚假的待遇，所以现在要是劳动者需要向单位请婚假的话，一般都是三天。如果单位规定可以多给予一些天数的婚假，这也是允许的。而在婚假期间，用人单位需要保障员工的相关福利待遇，不能以此为借口扣工资。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
通常劳动者在职的时候如果领取了结婚证，那么可以向用人单位请婚假，不过婚假的天数一般是三天左右，并不是很长。如果劳动者需要举办婚礼的话，可能时间并不够。那么格外还需要请假的话，就只能向单位请年假或者事假。
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试用期的期限是多长？
用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限：
1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期的工资如何发放？
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
哪类劳动合同不能约定试用期？
1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3.非全日制用工的劳动合同。
试用期不得单独设定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期只能约定一次
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内单位是否要为员工缴纳社会保险、住房公积金？
试用期属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
用人单位也应给试用期内的员工交公积金。单位应与新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
试用期内员工是否能享受医疗期、婚假、产假等福利待遇？
可以。除了试用期工资标准可以在法律规定的范围内区别于转正后的工资，其他待遇福利，企业均应像对待正式员工一样对待试用期员工。
试用期内劳动合同如何解除？
1.劳动者在试用期内，不需要任何理由，提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2.用人单位在试用期内解除劳动合同，除了应说明理由，还要举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件，否则会被认定为违法解除。
劳动合同必备条款和试用期注意事项
劳动合同应当具备的条款
（《劳动合同法》第17条）
如果你以为签了劳动合同就万事大吉那可就错了，别不服气，我就问一句，试用期应该签多长时间你明白吗？
看这里!
劳动合同期限 试用期（不超过）
3个月（含）~12个月（不含）—— 1个月
1年（含）~3年（不含—————— 2个月
3年以上（含—————————— 6个月
无固定期限—————————— 6个月
如今《劳动合同法》写得明白，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不用约定试用期。
有同学问了，可是我还是不知道试用期的钱该怎么算。
很多单位试用期工资都按转正后工资的80%计算，当然也有90%的，土豪单位就啥也别说了。
试用期工资可不是自己随便定的哦！
试用期工资有三个底线：
再来点干货！
试用期不得单独约定。如果用人单位只约定试用期，没有约定劳动合同期限的，该期限为劳动合同期限（《劳动合同法》第19条）。
试用期只能约定一次。劳动者转岗或升职后，不能再次约定试用期（《劳动合同法》第19条）。
《劳动合同法》第19条第1款中的劳动合同期限“三个月以上”“一年以上”“三年以上”包含三个月、一年、三年；“不满一年”“不满三年”不包含一年、三年。
员工在试用期内，应依法享受社会保险、医疗期、婚假、产假等福利待遇。
有些劳动合同不能约定试用期
劳动合同的履行地与用人单位注册地不一致时，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关标准执行。
END
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公务员试用期内请婚假(公务员试用期请事假)
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