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婚假申请书审批(婚假请假审批表)

法律知识学习
2023-06-10 15:17:42
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知更鸟

本文由防城港律师编辑整理，多位从业19年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、因请假结婚，男子被公司辞退网友吵翻了……
2、今日学习：关于婚假的几个关键点
3、【普法剧场】婚假怎么请？来看看专家怎么说

因请假结婚，男子被公司辞退网友吵翻了……

我们都知道，

结婚摆酒是大喜。

然而让熊先生非常郁闷的是，

他因为摆酒丢掉了饭碗……

年前，

在广东工作的熊先生，

计划回老家摆喜酒，

于是提前致电公司总经理，

告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，

“请几天假”。

岂料2月20日回到公司后，

发现自己已经被公司辞退，

理由是旷工三天。

这件事令熊先生非常苦恼，

他在2012年入职，

和公司签订了劳动合同，

以往每次休假时，

都会和公司经理打一下招呼。

“有急事一般口头和经理打声招呼，

回头再以书面或电子形式走流程。”

熊先生说，

老家习俗繁多，

各种程序走下来，

好几天就过去了。

他也说和公司经理口头讲过，

自己有几天来不了，

公司经理也同意了，

所以他才没有回来。

不料回来当晚，

手机收到经理发来的短信：

“连续旷工三天，

公司会按照自(动)离(职)流程处理。”

熊先生非常惊讶，

原以为休完假回来上班时，

再补回请假流程就好，

没想到公司这么不近人情。

熊先生说，

自己的劳动合同签到明年6月，

于是他找到经理想要好好说说这事。

经理却强调，

“自己的权限只能批3天婚假。”

目前，

熊先生被公司发函，

以旷工为由解除劳动合同，

熊先生准备申请劳动仲裁。

律师表示，

如果用人单位并没有进行催告，

就直接解雇员工，

属于违法行为。

在此也提醒大家：

请假一定要按正规流程走，

别用“几天”这种不确定的话，

否则引起一系列的麻烦，

就得不偿失了！

此事在网上引起了关注，

有网友认为三天婚假确实有点少，

老家远的路上来回时间都够呛：

有网友同情熊先生，

认为公司做法太不讲人情：

也有网友指出，

问题出在熊先生自己身上，

公司有公司的规章制度，

每个人都得遵守：

还有网友认为，

这跟熊先生平时工作能力和态度有关，

公司不会无缘无故开除你：

律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。

习近平同意大利总统马塔雷拉举行会谈

习近平抵达罗马开始对意大利共和国进行国事访问

中美经贸高级别磋商将于近期分别在北京和华盛顿举行

来源：华西都市报、新闻晨报、南方都市报、微博

监制：何莉

编辑：陈子夏、徐祥达

实习：张雨琦

你怎么看？

今日学习：关于婚假的几个关键点

一、员工休婚假，需要单位批准吗？

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

二、婚假是否有时效性？和结婚证上的领证日期有关吗？

上文提到的网友四月领证，八月提出申请休婚假。小编之前听说过，有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的，遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。

三、请婚假被单位拒绝，怎么办？

知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后，如果遇到请婚假被单位拒绝了，该怎么办呢？

通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

小贴士：

有事好商量，结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情，在请婚假这件事情上，应当及时与单位反映，互相理解、体谅。不要因为请假，让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。