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请婚假是由(请婚假有期限吗)

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  • 2023-06-10 12:05:23
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本文由长治律师编辑整理,多位从业12年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

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申请婚假应符合用人单位制度流程

来源:中工网

据劳动报消息,小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司,担任海运出口拼箱客服,双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。

2018年10月15日小吴申请假期,2019年2月4日至2月15日前往澳大利亚旅行,公司人事部同意了小吴的申请。至12月24日小吴再次向公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天。公司人事部回复小吴,该时间段为春节前期,难以安排接替人员,因此无法批准其婚假,要求小吴重新选择时间申请休假,而小吴以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日小吴未再上班。2019年1月28日、1月31日公司发出书面通知,要求小吴回公司上班,但小吴未回复也未回公司上班。2019年2月1日公司以小吴2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由,与小吴解除劳动合同。小吴不服,她认为,婚假是劳动者应当享受的假期,用人单位不批婚假,反而认定她属于旷工是违法的。

为此,小吴向上海市所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。这样的案例让很多HR不禁要问,婚假这样的假期,必须由用人单位同意吗?

一、合法登记结婚的劳动者,可获得10天的带薪婚假

2016年《上海市人口与计划生育条例》规定:“符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”因此,目前我国合法登记结婚的劳动者,可以获得用人单位10天的婚假。这10天假期是带薪的,也就是“按照本人正常出勤应得的工资发给。”

二、劳动者申请婚假应符合用人单位制度流程

从实际操作的角度来看,劳动者在申请婚假时也应当尊重用人单位生产经营秩序。劳动者申请行使婚假权利的具体日期,应当事先获得用人单位的批准同意。

用人单位应当就劳动者如何行使婚假的权利进行流程上的规范,特别要注重几个问题:一是劳动者行使婚假权利是否需要提前申请?二是劳动者申请婚假是否需要提交《结婚证》等证明材料?三是对劳动者提交的证明材料有哪些审核要求?这些是属于用人单位可以进行规范的方面。

从本文前述案例来看,该用人单位的《员工手册》中,对此就有着规定:“员工请婚假提前至少一个月申请,且必须经上级和部门经理审批同意,审批领导应当尽量满足员工的申请需求,但员工申请婚假计划与公司生产经营计划有冲突的,公司有权要求员工更换婚假时间。员工申请婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完,若有特殊情况无法在领取结婚证书后1年内休完,需经总经理审批同意后,方可延期申请。”据此,劳动争议仲裁委员会认为,用人单位根据规章制度未批准小吴申请的婚假日期并无不妥,而小吴未经同意自行缺勤被用人单位认定为旷工,也属合理。最终,仲裁机构驳回了小吴的仲裁请求。(张佶)

责任编辑:李方

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国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

国家规定婚假多少天?这是很多即将结婚的劳动者所关心的大事,毕竟结婚都是奔着这一次去的。接下来,就让我们一起来了解一下国家对婚假是如何规定的,希望能对大家有所帮助。

一、国家规定婚假多少天

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

二、国家规定产假多少天

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

一、什么是国家规定的产假?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只要事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。

二、国家规定的产假多少天呢?

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁 以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

三、具体情况具体的产假是多少呢?

1、难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂:98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。

2、流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

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4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

6、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

7、可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

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四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单 位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

三、国家规定年假多少天?法律有哪些规定?

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

一、国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

四、婚假包括双休日吗 ?婚假遇上节假日怎么办?

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

新劳动法婚假规定:

根据新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

1、婚假天数:通常按3天计算。

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天?婚假包括周末吗?

二、婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

三、婚假包括周末和法定节假日吗?

法定婚假根据有关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

来源:四川律盾律师事务所


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页面缓存最新更新时间: 2024年09月13日星期六

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