婚假算考勤(婚假属于正常出勤吗)

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文章目录：

• 1、申请婚假应符合用人单位制度流程
• 2、2019产假婚假扣工资规则
• 3、2023婚假、产假最新标准，3月1日正式执行

申请婚假应符合用人单位制度流程

来源：中工网

据劳动报消息，小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司，担任海运出口拼箱客服，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。

2018年10月15日小吴申请假期，2019年2月4日至2月15日前往澳大利亚旅行，公司人事部同意了小吴的申请。至12月24日小吴再次向公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天。公司人事部回复小吴，该时间段为春节前期，难以安排接替人员，因此无法批准其婚假，要求小吴重新选择时间申请休假，而小吴以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日小吴未再上班。2019年1月28日、1月31日公司发出书面通知，要求小吴回公司上班，但小吴未回复也未回公司上班。2019年2月1日公司以小吴2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与小吴解除劳动合同。小吴不服，她认为，婚假是劳动者应当享受的假期，用人单位不批婚假，反而认定她属于旷工是违法的。

为此，小吴向上海市所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。这样的案例让很多HR不禁要问，婚假这样的假期，必须由用人单位同意吗？

一、合法登记结婚的劳动者，可获得10天的带薪婚假

2016年《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”因此，目前我国合法登记结婚的劳动者，可以获得用人单位10天的婚假。这10天假期是带薪的，也就是“按照本人正常出勤应得的工资发给。”

二、劳动者申请婚假应符合用人单位制度流程

从实际操作的角度来看，劳动者在申请婚假时也应当尊重用人单位生产经营秩序。劳动者申请行使婚假权利的具体日期，应当事先获得用人单位的批准同意。

用人单位应当就劳动者如何行使婚假的权利进行流程上的规范，特别要注重几个问题：一是劳动者行使婚假权利是否需要提前申请？二是劳动者申请婚假是否需要提交《结婚证》等证明材料？三是对劳动者提交的证明材料有哪些审核要求？这些是属于用人单位可以进行规范的方面。

从本文前述案例来看，该用人单位的《员工手册》中，对此就有着规定：“员工请婚假提前至少一个月申请，且必须经上级和部门经理审批同意，审批领导应当尽量满足员工的申请需求，但员工申请婚假计划与公司生产经营计划有冲突的，公司有权要求员工更换婚假时间。员工申请婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，若有特殊情况无法在领取结婚证书后1年内休完，需经总经理审批同意后，方可延期申请。”据此，劳动争议仲裁委员会认为，用人单位根据规章制度未批准小吴申请的婚假日期并无不妥，而小吴未经同意自行缺勤被用人单位认定为旷工，也属合理。最终，仲裁机构驳回了小吴的仲裁请求。（张佶）

责任编辑：李方

2019产假婚假扣工资规则

2023婚假、产假最新标准，3月1日正式执行

最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！

产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

政策原文：

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

规定中有以下几个重点需要大家关注：

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

小编提醒：

上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

• 机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
• 企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
• 城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
• 农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

再婚者的婚嫁待遇：

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚嫁工资怎么算：

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚嫁有效期：

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，需要注意以下几点：

1.产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

2.生育津贴与产假津贴

1、生育津贴和产假工资

总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

3、产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

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