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文章目录：如果公司没有与员工签订劳动合同，那么员工离职后可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照当地最低工资标准支付劳动者一个月工资的经济补偿。
因此，如果您离职时公司没有与您签订劳动合同，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。如果公司不同意支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，在处理劳动合同问题时，应当尽量遵守相关法律规定，并且尽量避免出现不必要的纠纷和损失。建议在处理此类问题时，尽量保持冷静，通过合理的方式解决问题。如果遇到法律问题，建议咨询专业律师或者当地劳动保障部门。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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近日，湖南省新邵县人民法院审理了一起借款合同纠纷案。
原告河北某金融公司住所地河北省石家庄市桥西区，被告石某住所地为湖南省新邵县。2019年6月至10月间,原、被告分别签订三份“百度有钱花借现金服务借款协议”，协议约定原告向被告石某发放贷款12000元、11500元、13000元，同时约定协议引发的争议由贷方所在地基层人民法院管辖。协议签订后，原告依约发放了贷款，以上三笔借款均已到期，被告未按协议约定履行还款义务，原告遂向新邵县法院提起诉讼。
该案被告住所地法院是否有管辖权、是否应该受理以及受理后该如何处理成为法院考虑的重点。
法院经审查认为，虽然原、被告在借款协议中约定了协议管辖条款，且根据该协议起诉时能够确定管辖法院，原则上应从其约定。但原告放弃该约定选择向被告住所地人民法院起诉，新民事诉讼法为减少当事人诉累确立了立案登记原则，同时规定了当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，未提出管辖异议并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权。法院遂决定受理，并按程序向被告依法送达起诉状副本、传票等一系列法律文书。
后被告虽未提出管辖异议，但在答辩期届满后未到庭应诉答辩，法院依法裁定该案移送至河北省石家庄市桥西区人民法院管辖。
随着经济社会的发展，诉讼案件激增，每个基层法院都直面案多人少、办案压力大的困局，在遇到有协议约定管辖法院时，选择立即裁定移送管辖成为常态。
但立案登记制度下，为减少当事人的诉累有案必立，非协议约定的法院本着司法为民的原则，应当尊重原告对于协议约定管辖内容的放弃，故而不能简单粗暴不予受理或直接裁定移送管辖，而是应当受理，并依程序通知被告应诉。但因为协议约定内容是双方合意的结果，在尊重原告选择的同时也应当保证被告的权利，如被告未以其自身应诉答辩的行为认同愿受非约定法院管辖，则只能依职权移送管辖。
来源：人民法院报
北京劳动仲裁可以律师事务所起诉吗？劳动仲裁委托律师事务所起诉是可以的，前提是劳动者对于仲裁结果不满意，另外在遇到一些违法的用工情况时，劳动者也是可以委托律师起诉的，违法用工常常体现在不签订劳动合同上，那么，如果出现未签订劳动合同的情况应该怎么办？未签劳动合同赔偿标准是劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
遇到劳动合同赔偿纠纷可以选择仲裁的方式解决：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
北京劳动仲裁可以律师事务所前十名：
（1）中恒信律师事务所，劳动仲裁律师：马豹主任律师
（2）金杜律师事务所，劳动仲裁律师：王玲律师
（3）中伦律师事务所，劳动仲裁律师：张学兵律师
（4）君合律师事务所，劳动仲裁律师：华晓军律师
（5）杰澳律师事务所，劳动仲裁律师：魏修立律师
（6）昊庭律师事务所，劳动仲裁律师：林姝律师
（7）万商天勤律师事务所，劳动仲裁律师：张志律师
（8）盈科律师事务所，劳动仲裁律师：梅向荣律师
（9）尚伦律师事务所，劳动仲裁律师：张明若律师
（10）国浩律师事务所，劳动仲裁律师：冯帆律师
劳动仲裁的仲裁所在地？劳动仲裁的仲裁所在地是哪里
【本文标题和网址，转载请注明来源】我没有合同能起诉一家公司吗(没合同可以起诉欠债人吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357493.html
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