因为现在我国已经取消了晚婚假的待遇，所以现在要是劳动者需要向单位请婚假的话，一般都是三天。如果单位规定可以多给予一些天数的婚假，这也是允许的。而在婚假期间，用人单位需要保障员工的相关福利待遇，不能以此为借口扣工资。

一、单位婚假多少天

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

二、员工还在试用期可以享受婚假吗

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

三、婚假期间工资怎么发放

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

通常劳动者在职的时候如果领取了结婚证，那么可以向用人单位请婚假，不过婚假的天数一般是三天左右，并不是很长。如果劳动者需要举办婚礼的话，可能时间并不够。那么格外还需要请假的话，就只能向单位请年假或者事假。

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今天，我们来探讨一下假期的问题。

工作生活中，遇到点这事那事的，难免需要请假，但是有的时候公司却不一定给你批假，这样做违法吗？

有时候我们为了全勤奖，带病还要上班，那么还有哪些假期会影响全勤奖呢？还有哪些请假的注意事项需要提前知道的？

现在就来了解一下。

一、职工请事假单位能否不批准？

可以不批准！

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。

当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

二、事假期间可以不发工资吗？

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

三、事假超过20天，不休年假！

根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。

同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

四、哪些假会影响全勤奖？

劳动法专家张佶表示，全勤奖制度由各用人单位自行规定，但需注意的是，不宜在职工收入中占比过大。如有些单位规定请公休假不扣全勤，有的则规定请公休假就不能拿全勤奖。

因此，职工需弄清楚本单位的规章制度，明确具体哪些假会影响全勤奖。

既然事假公司有权不批准，那么病假、婚丧假这些假期，公司的批准权限又是怎样呢？

1、病假，不能不批

公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

2、带薪年休假，与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

也就是说，请带薪年休假，需要提前和用人单位打招呼，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。

3、婚假，要批，也可协商

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

4、丧假：酌情批准

我国《劳动法》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。

通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，酌情给予1-3天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》中第二条规定：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。

五、关于请假的其他注意事项

1、请假扣双倍工资合法吗？

答：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

2、有急事忘请假算旷工吗？

答：旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦！

来源：江苏新闻、劳动报等