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封面新闻记者 赵奕
近日，有网友在网上提出“成都市婚假只有3天，时间太短，能否延长婚假”的疑问。同时，记者在微博等社交平台搜索发现，“为何成都婚假只有3天““想去远一点的地方度蜜月，3天婚假也只够来回”等评论并不少见。
对此，成都市人社局回应：“我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险 1993 95号） 职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时您可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。”
此前，四川省人力资源和社会保障厅已在2021年对此进行了回复：“国家规定婚假为3天，国家正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。”
解惑
四川从未有过10天法定婚假
系与此前晚婚假奖励叠加混淆
与此同时，市民谢女士向记者反映，自己2014年结婚，当时婚假休了10天。同单位的赖女士也表示听说过10天婚假的说法。针对此问题，记者咨询了成都市人社局。
“人社部门没有过10天的规定。”成都市人社局工作人员表示，四川法定婚假从1959年国家规定后，一直实行的是3天。但在1993年，四川劳动厅发布复函后，规定职工结婚可由单位领导批准，给予5天婚假。
为何会出现10天婚假的情况？她表示，这是由于《四川省人口与计划生育条例》在2004年修订时明确提出“实行晚婚（女23岁，男25岁）的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”这一规定，此后一直实施到2016年。
“2016年开始，取消了晚婚假，也没有晚婚的说法了。”她谈到，根据2016年1月22日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正，四川明确取消了晚婚假的奖励规定。
她解答：“如果在2004年到2016年期间结婚，出现10天假的情况是正常的，因为除去3天法定婚假外，还包括了晚婚假的奖励，现在已经取消了。但两者概念不能混淆，四川从未有过10天法定婚假的规定。”
延伸
婚假最长省份为山西和甘肃
河南和陕西增加婚检假期
关于婚假不同省份规定也不同。据此前媒体报道，目前来看，婚假最长的为山西、甘肃两省，高达30天。黑龙江省婚假最长18天，包含了晚婚奖励15天。而北京、上海与辽宁的婚假为10天。此外，广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东婚假为3天，与国家法定婚假相同。
根据公开消息，河南省在3天法定婚假基础上额外增加了18天，同时还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天的规定。因此，综合来看，河南可休28天婚假。
与河南一样，陕西省也有参加婚检延长的10天假期，婚假时长为3天法定假期加10天婚检假期，总共13天。
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产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假会被扣工资吗
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
三、法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据婚姻法等法律规范，可以知道，女性职员的产假会被扣除一定比例的薪资，但是婚假是不能被扣除的。通常情形下，职员的婚假只有三天，我国目前还没有取消晚婚的鼓励，由此对于那些晚婚的主体，婚假会适当的延长。
有朋友问，再婚的时候可以享受婚假吗？
法律规定是可以享受的。
再婚与初婚的法律地位相同，再婚也可以享受国家规定的婚假。
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
以及最新民法典所述。
《民法典婚姻家庭编（自2021年1月1日施行）》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
可以明确，再婚和初婚一样的婚假待遇。但是如果有说专门借此找空子，找BUG的话，还是最好不要。
比如同一对夫妻反复离婚，结婚（这个情况并不少见），再来要求公司提供带薪婚假。
这大概率不要想的，因为正常公司肯定不会同意，再走上劳动仲裁，除了法律，也会按照实际情况判定，所以还是不要动这个想法。
再来看下再婚放假天数。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因为再婚不能享受晚婚假，所以一般是3天。（咨询过，好像各地也有不同规定，并非绝对，可以咨询当地妇联等部门。）
婚假天数根据的来源。
(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
所以，再婚，也是正大光明享受婚假的。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/婚假可以分两次休假吗(婚假可以分几次请吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/356937.html
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