本文由安庆律师编辑整理，多位从业16年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：【导读】根据《婚姻法》规定,男女双方按照法定结婚年龄(即女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天，要休婚假不可避免要向领导申请，今天小编就事业单位婚假请假条该怎么写及婚假相关规定给大家做个介绍
婚假假条怎么写（假条格式说明）
1、居中标题写上 “婚假申请书/请假条”，这是所有假条的的通用形式要求，用来表明这是一张请假的条子。
2、对于所在单位的领导的称呼，比如说领导、经理等称呼，这个地方要记得用尊称。
3、说明请假的原由，需要注意的一点就是，如果是晚婚假要需要特别注明。
4、婚假的起止时间必须清楚的注明。
5、给对方敬上祝福语对方，这个是所有假条形式的文本需要的，表示对对方的友好。
6、请假人的签名。
7、申请请假时的时间。
8、结婚证明证明，即在请假条后面附上结婚证明的复印件。
事业单位婚假请假条范文
婚假请假条(范文一)
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。
特此报告
申请人： XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
婚假请假条(范文二)
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
婚假请假条(范文三)
尊敬的领导：
我于2018年8月8日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请3天婚假。现特向领导申请休婚假，自2018年8月8日到2018年8月11日共计3天，请予以审批。
此致敬礼!
申请人：
部门领导：XXXX
单位领导：XXXX
2019年3月11日
最新国家法定婚假规定
1、男女双方按照法定结婚年龄(即女性年满20周岁，男性年满22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天。
2、如果是符合晚婚年龄的(即女性年满23周岁，男性年满25周岁)的，也不再享受晚婚假的奖励，而是只享有3天的法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、如果刚好是在探亲假期间结婚的，是不能另给假期的。
5、每个人的婚假都是包括公休假和法定假的。
6、再婚人员也可以享受法定的三天婚假。
7、关于婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间，员工的工资是会照常发放的，也就是说婚假是属于带薪休假的。再婚与初婚是一样的，都可以享受三天的婚假待遇。
8、晚婚假的正式取消。在全国人大常委会的发布会上，表决通过了计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，即晚婚假正式取消。
晚婚假正式取消
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资如何计算
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
【相关问题回复】
一、为什么要拿结婚证才能请婚假？
【答】婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规定。
二、国家事业单位在试用期内有婚假吗？
【答】有的。在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
(2)再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
三、我是事业单位教师，我男友是军人，请问我的法定婚假是多少天？
【答】根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一样，只有请不到假的，少有多给假期的。
教
师
聘
用
同
合
书
甲方（用人单位）：________________
学校地址：____________________
乙方（劳动者）：__________________
姓名：____________________________
性别：____________________________
文化程度：________________________
现居住地址：______________________
居民身份证号码：__________________
联系方式：________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行每天____小时工作制，具体作息时间，甲方安排如下：
每周周____至周____上课，上午________，下午________.每周周____为休息日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为基本工资/30+课时费。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
九、本合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
（一）本合同期满的。
（二）如需提前解除合同，双方都应提前一个月告知对方。
十、违反本合同的责任
（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同于____年____月____日生效。
甲方盖章：____________ 乙方签名：________
签章日期：____________ 签名日期：________
来源:检察日报
原标题：“插队”怀孕被辞退，能否获赔？
为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？
王峰/漫画
员工怀孕被要求“排队”
潘佳怡，是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，2008年3月入职，当年9月，潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月，双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定，“如违反幼儿园规定，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，双方未续签劳动合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。
苗苗幼儿园规模不小，教职员工有数十人，除了几名后勤人员为男性外，在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。幼儿园创办的时间不长，教师都很年轻，有近一半的教师已是年轻的妈妈，其余的老师也陆续进入育龄期，教学工作受到一定的影响。好在领导统筹兼顾，合理安排教学计划，学校的教学工作依然井然有序。
然而，随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象，幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后，也表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋。
为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究，希望能找到一个大家都能接受的方法。可是，苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园，全集团公司只有这一家，师资力量无法进行调配。无奈之下，集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。
2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。
“排队怀孕”？乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”，由着别人来发号施令呢？此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。”
尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。
潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中，潘佳怡以综合考核分36分排名第四。可是，由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议，此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题，对考核排队办法进行了修改，重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
“插队”怀孕被辞退
可是，谁也没有想到，潘佳怡此时已经怀孕，只是她还不知道而已。过了几天，潘佳怡算算自己的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测试，这才知道自己怀孕了。
“我怀孕了，这可怎么办啊？”听到妻子说怀孕，潘佳怡的丈夫徐坤十分兴奋，看到潘佳怡神色有些不安，丈夫有些不解。
“你不知道，我们幼儿园刚刚出台了一个规定，申请生二胎的教师必须要按考核打分排队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。”潘佳怡说到这里，叹了一口气：“我排名第七，现在不能怀孕，不然工作就没有了。”
“生育是每个人的权利，竟然还会有剥夺他人生育权的事，这简直是太荒唐了！”徐坤愤愤不平，但转念一想，妻子的工作也很重要，便宽慰道：“明天和你们领导好好商量一下，领导会通情达理的。”
第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”闻此消息，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道：“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”
“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。”
接到园长的汇报后，集团总部的领导也感到十分棘手，多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。最终，大多数人认为，既然公司出台了相应的制度，就得严格按照制度执行，如果这件事处理不好，将在幼儿园产生不好的导向，会直接影响到幼儿园的教学秩序。因此对这件事绝不能妥协。于是，2017年6月30日，根据集团公司的决定精神，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。
女教师与单位对簿公堂
接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后，潘佳怡仍在幼儿园工作，幼儿园未提出异议；2017年5月，潘佳怡怀孕；2017年6月30日，幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系；幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。
幼儿园诉称：潘佳怡严重违反单位的规章制度，幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处理是正确的。2015年3月，职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”，潘佳怡严重违反了单位这一规定。
幼儿园认为，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，适用法律错误。2008年10月，潘佳怡与幼儿园签订劳动合同，最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月。2015年10月开始，幼儿园依据“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序，经幼儿园大会宣布并公示。2017年3月，“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示，按顺序，潘佳怡应于2017年12月份怀孕（排在前面的几位老师已经申请并备孕）。2017年5月，潘佳怡为了强占生育名额，故意提前怀孕，这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序，在单位内部造成极坏的影响。根据劳动合同法第39条第2款之规定，幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书明显适用法律错误。
潘佳怡认为：幼儿园出示的证据，已经证实了本人主张相关请求的事实。即2008年3月31日本人到幼儿园工作；2008年9月份，双方签订了劳动合同；2016年2月合同到期后，本人仍在幼儿园工作，但是此后没有签订劳动合同，原因是幼儿园以各种理由拒绝；2017年6月，本人怀孕，幼儿园要求本人自动离职；幼儿园于2017年9月11日将本人从微信工作群中移除，9月13日将本人工作卡从系统中消除，使本人无法进行工作。因此，本人不用再出示证据。
单位“家规”被认定违法
法院经审理后认为：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。
2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。（文中人名均为化名）
“排队怀孕”侵犯生育自由
一起因“插队怀孕”被除名的官司已尘埃落定。双方争议的焦点“排队怀孕”十分辣眼，引发公众关注。
有人表示，生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？而且全面开放二孩是国家政策，女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定，幼儿园出台这样的规定是不是与国家的政策精神不相符呢？新时代的学校管理要以人为本，要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。
也有人表示，从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看，教师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺，学校只好临时请代课教师来“救急”。学校要保证教学质量，不少学校青年教师多，怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。因此，面对这种状况，学校把工作做在前面，通过排队怀孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空，确保学校的教育教学质量，应该说是可以理解和接受的。
对此，有关法律人士指出，根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。
近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是员工全部为女性的，或大多数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。这些单位，如果女员工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪状态。为了防止不利局面的到来，单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对，这也是基于解决现实问题的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。（史友兴）
中华人民共和国婚姻法婚假规定？中华人民共和国婚姻法婚假规定最新
婚姻法 婚假.，婚姻法婚假规定
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/婚假假条怎么写教师(教师婚假请假事由怎么写) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/356433.html
首页
找律师